家教家風在企業發展中潤物無聲

雍明月

很多時候，當我們偶然談及“家風”這個詞，腦海中浮現地便是一些名門望族、書香門第，他們的家族傳奇故事流傳至今、令人欽佩，比如說被譽為“國之重器”的一代名臣曾國藩，他曾經為子孫后代撰寫了《曾國藩家書》，還有我們耳熟能詳的《顏氏家訓》，這些都是家教家風優良的家族在歲月更迭里總結出來的思想精髓和生活態度。縱觀歷史的洪流，我們可以看到優良家教、淳樸家風對我們的家庭、社會乃至整個國家和民族，都有卓越的貢獻。

建設和諧家庭，維護和諧社會

家庭賦予我們每個人生命，貫穿我們的一生。環顧生活，我們可以發現衣食住行、喜怒哀樂都離不開我們的家庭，溫暖的家庭給予離家的兒女們太多情感牽掛和精神寄托。我們每個人都有家庭，家庭作為社會中最小的單位組織，不僅是社會發展道路上的基石，更是促進社會安定中不可小覷的一份子。我們國家有著獨特的社會結構，擁有最傳統悠久的文化歷史。中華民族自古以來就是泱泱大國、禮儀之邦，我們的人民具有群居意識，注重集體力量在現實社會中扮演的角色。

1.和諧家庭有助于緩解社會矛盾

社會由成千上萬個家庭組成，俗話說家和萬事興，一個家庭如果處在和諧的氛圍中，每個家庭成員一定會擁有強烈的幸福感，形成的世界觀、人生觀、價值觀也是健康的。個人的健康思想對于社會發展是極大地促進。據中國青少年犯罪研究會的統計資料顯示，全國刑事犯罪中青少年犯罪總數已經占到70%，其中家庭不和諧、家庭不幸福是導致青少年走上犯罪道路的重要原因之一。如果家庭中每一個成員都能夠積極進取、樂觀正氣，在工作和生活中將正能量帶給身邊的每個人，我們的社會發展道路將會距離文明更近一步，逐漸會避免許多社會矛盾的激化。

在我們的日常生活中，其實有很多矛盾的源頭都是由家庭因素造成的，關于留守兒童、留守老人等社會問題日益被人們所關注，還有在生產中不幸患病的塵肺農民工，他們都不應該被社會遺忘，他們的家庭建設應該引發全社會的共同關注。有句話說得好，我們不能因為整個國家在奮進奔跑，就遺忘了那些落后的人。關注弱勢群體和有困難的家庭，一直以來都是我們國家、我們黨最牽掛的工作，社會的進步離不開對這些家庭的關注和幫扶。

2.和諧的家庭提升社會生產力

社會的發展離不開人力資源的進步，我們企業的生產力的提高更離不開員工綜合素質的提升。有了家庭這個強大的支撐力量，我們的員工在工作上更加有勁頭，對美好的愿望更有盼頭。就像是蝴蝶效應一樣，一個家庭的溫暖和諧，似乎看起來很平凡，卻在不經意間改變了一個企業的文化環境，讓企業的氛圍更加溫馨團結。和諧家庭猶如沐浴春風，于無聲處滋潤員工們的心田。

員工的家庭和諧，其在工作的時候才會沒有后顧之憂，能夠努力沉著地研究生產，提高科技創新意識。在工作之余，員工們才會有充裕的時間來思考工作中的欠缺和不足，努力修正自己，樹立正確向上的努力目標并為之奮斗，這種奮斗的力量和決心，很快就會被轉化成強大的生產力，為企業的發展插上騰飛的翅膀，更為我國社會生產力的發展做出貢獻。

良好的家庭教育重塑企業改革的精彩

1.家庭是孩子的第一所學校

俗話說，父母是孩子們最早的老師，家庭也是孩子們的第一所學校。每一個孩子的成長都離不開家教的傾注，只靠傳統意義上的課堂教育是不能使孩子全面發展的。家教對孩子的道德價值觀念、行為禮儀等方面有著至關重要的引導作用。簡單地說，家教決定個人素養。

上世紀80年代，農村推行生產承包制，大量的農村勞動力得到釋放，包工頭招攬農民工到最臟、最累、最辛苦的建筑工地的干活，這些農民工敢拼肯學肯干，為當時我們國家的發展添磚加瓦，與此同時農民工的家庭生活條件也得到了極大改善。然而，因為他們中有的人過早地進入社會，缺失了基礎的國民教育和家庭教育，很大一部分人雖然在經濟上富裕起來，但精神上卻依然匱乏，沒有肩負起對社會的責任。長此以往，社會上很多人給工程的施工人員貼上了許多負面標簽，其中不乏令人難堪的“吃喝嫖賭抽”等。

2.良好家風是企業發展中的“風向標”

良好的家教家風理應是引領企業發展的“風向標”，就像是一面光輝的旗幟，引導著企業中每個人的進步與發展。俗話說得好，“近朱者赤，近墨者黑”，企業雖然是工作單位，更像是我們每個人賴以生存的“大家庭”，企業風氣的好壞直接影響到企業今后的發展走向。企業的風氣好，領導以身作則，率先垂范，“言必行，行必果”，就會給員工樹立起良好的學習榜樣，一派祥和的風氣便在企業悄然形成，優良的企業風氣就像凝聚人心的“粘合劑”，將企業員工的心牢牢地拴在一起。心不齊，事難成，企業營造出良好的風氣，才能讓每個員工都有機會在“公正、公平、公開”的競爭環境中實現個人價值，最大程度地調動廣大員工的工作積極性、主動性與創造性，挖掘出員工們的最大潛能，為企業發展中人力資源的建設鋪平道路、夯實基礎。

我們的偉大領袖毛澤東主席，他的家教家風一直廣為流傳過，一句“戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰”的深刻家訓一直影響著他的后人乃至全黨全國，毛主席對家教的推崇無不體現出家風對一個人、對社會的成長都是至關重要的。一個人的家風和作風，互為表里，一個人家風正，他的作風就會正派;一個人家風不正，就如同迷失前進方向的羔羊，只能任人宰割。毛澤東主席的家風家訓應當成為了廣大企業在經營和發展中防腐拒變的警鐘，企業要想保持清正廉潔，企業領導干部的自制力提升都離不開對優秀家風家訓的學習和借鑒。

3.企業長久興旺離不開優良家風

優良的家風在重塑人生的道路上發揮著不可小覷的作用。我們耳熟能詳的“富不過三代”等，都是家風不嚴的慘痛教訓。足以見得，無論是一個家庭，還是一個企業，在其漫長的發展過程中始終離不開優良風氣的常駐心中。生活在優秀的家風氛圍里，子女們歷經耳濡目染的良好熏陶，會逐步形成優秀的做人原則，這些有益的習慣將能使人一生受益，一個家庭擁有優秀的家庭教育，那么，其家業必然會隨時間發展經久不息、人丁興旺。

家風如此，企業的風氣亦是如此。當代企業的經營與管理應當是面向國際的現代化之路，要求的是高品質的經營與管理模式，對人力資源的建設更是十分重視。在企業對員工的培養過程中，也是員工獲得自我提升的一個進步階梯，在這個過程中企業和員工是相輔相成、相得益彰的，沒有一個員工可以脫離企業而實現自我發展，也沒有一個企業可以不在意員工的進步而謀求更大發展。企業文化的建設過程也是企業“家風”的建設過程，是企業發展的關鍵一步，是當代企業發展的重中之重。在企業制度完善建設的方面，規章制度就是企業的“家規”。家規一旦被確立，就會持久地督促員工們對自己的工作心懷敬畏、刻苦勤勉，避免工作中的疏漏和錯誤，提高個人工作效率，在企業與個人關系沖突時換位思考，以更高標準要求自己。