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突破“抵觸”,賦能教師成長

2019-09-10 07:22:44楊瑞珍
教育家 2019年34期
關鍵詞:學校教師教學

楊瑞珍

辦好一所學校與很多資源有關,在所有資源中,教師是促進學生和學校發展的最關鍵資源。“教師是第一生產力”,因此,我們在辦學過程中,必須把教師隊伍作為學校的“第一工程”來建設。

這是新時代學校治理的新理念。“第一工程”不單是工作排序的優先級或是關注與支持力量的側重點,其核心是在學校建設發展的資源配置中,教師發展要優先于其他各種資源配置的需要。

我們可以把教師職業分為三個層次:第一層次是謀生型,第二層次是知本型,第三層次是生命型。不同層次的教師內心都蘊藏著一個特定的教師模型,教師內心的標準時刻滲透在他們的學生觀、教學觀、質量觀和評價觀之中,也決定著他們采取什么樣的教育行動。

懂得愛惜生命、充滿熱情與活力的教師,一定會全身心去愛學生,去激揚學生生命,引導學生去感受世界的美好,詮釋生命的風采與意義;悲觀厭世、消極頹廢的教師,往往會以消極的心態對待學生,在消極怠慢中給學生更多負面影響,甚至在無意識中扼殺學生的生命潛能。

教師的工作本身具有很大的重復性,在日復一日、年復一年的重復中,如何讓教師的工作熱情和積極性不減,始終保持初心、朝氣蓬勃地前行呢?歌德曾說,“流水在碰到抵觸的地方,才把它的活力解放。”管理者需要在那些“抵觸”的地方下足功夫,和老師一起去探索如何突破“抵觸”。

價值觀引領,賦予教師生命成長的原動力

學校的價值理念,很大程度上源于校長倡導的價值取向和愿景。學校在頂層設計時以什么樣的價值規范要求全體師生,將直接影響師生的精神風貌和成長走向。如何讓校長的價值觀得到師生認同?讓師生共同參與學校愿景的創設,是一個行之有效的策略。我校圍繞學校文化、教師發展和學生成長等一系列問題,在充分調研的基礎上,順應時代要求、學校追求,提出“生態教育”辦學特色,形成了“讓生命像陽光般燦爛”的辦學理念和“讓每一個生命都綻放精彩”的辦學愿景,讓廣大師生對學校“培養什么人、為誰培養人、怎樣培養人”有了更加理性的認識。

創設愿景的過程是點燃教師激情的過程,夢想和愿景就是我們創造未來的動力。校長自身積極的生活狀態,在某種程度上是教師的標桿,將潛移默化地感染教師。作為教師,認識多元生活,才能對教書育人工作充滿信心;熱愛生活,才會有更多的智慧和靈感投入工作,如此才能呈現生機和活力。

“健康生活,快樂工作”是我的生活態度。我會邀約老師一起看演唱會、練瑜伽、看球賽,在音樂廳、圖書館與老師相約……生活即藝術,藝術亦生活。教師心中有愛,才有美感,并在美好的生活情趣相伴之下,對工作充滿無限的激情,傳遞給學生的也必將是美好、快樂、正能量。校長要展現自己積極的人生態度、自己的斗志與活力,始終以滿滿的正能量激勵人,引導教師達到“累并快樂著”的境界。教師是一種可以使人類和自己都更好的職業,管理者要讓每一位教師“尋找”到最美的自己。

全方位激勵,激發教師生命成長的驅動力

“讓生命像陽光般燦爛”是我校的辦學理念。我們激揚生命、贊美生命,激揚和贊美成為學校的文化。

學校里,教師對學生進行贊美。“七星好少年”(智慧之星、孝德之星、活力之星、藝術之星、科技之星、自主之星、志愿者之星)獲獎學生受到隆重表彰,我們還面向全體學生評選“十佳領操員”“十佳領讀員”等。學生也對教師進行贊美,在教師節、感恩節,學生自制賀卡,寫下對老師的贊美。學校獎勵老師,如進行魅力班主任評選、教學教研的成果展示……

我們努力讓每一位教師在不同層面、不同領域受到贊美、受到鼓勵,讓教師們真正享受教育的幸福。只有教師心中洋溢著幸福美好,臉上才會陽光燦爛,才能照亮和溫暖學生的心扉。

多平臺分享,喚醒教師生命成長的內動力

教師的專業發展既是個人價值實現的內在需要,也是為學生創造更多價值的必然要求。學校搭建多個分享平臺,喚醒教師專業成長的內動力。

學校以構建“學研行”組織為突破口,營造“善于學習、樂于研究、勇于行動”的氛圍。挖掘教師發展的內在驅動力,以行定研、以研定學、以學促行,引領教師專業發展,讓教師實現從經驗到理論、從知識到概念、從概念到思想的升華。如傳播學術魅力的“名師成長故事分享”,包含展示教師研究成果的分享會、教學痛點與經驗分享的教學沙龍、破解管理難題的管理沙龍、提升教師專業發展境界的閱讀分享會、優秀教師教育教學專題研討會、骨干教師課堂教學研討會和論文課題研討會等系列活動。讓教師在一個個平臺上相互切磋,在碰撞中點燃新思想,以此助推每位教師主動成長。

多平臺、多層次分享的動力機制,給教師搭建了一個自主、自愿的平臺,讓教師在安全、平靜的狀態下,展示成果,抒發困惑,分享喜悅, 在彼此陪伴、相互激勵、不斷歷練中,提高教育教學水平,并最終學會自主選擇成長路徑, 規劃教育人生。

學校以構建“學研行”組織為突破口,通過“引領、激勵、喚醒”等一系列舉措,有效地促進了教師的專業發展。目前,教師團隊的專業發展呈現良好的態勢。近幾年,共有12名教師評上小學副高職稱;教師在省級以上核心刊物發表論文23篇,27項科研成果獲省、市、區各級獎勵……

(作者單位:廣東省佛山市南海區獅山鎮羅村中心小學)

責任編輯:周彩麗

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