做好新形勢下工會宣教工作幾點思考

翟泓

摘 要：工會宣教是宣揚黨的核心思想與方針政策過程中很重要的一項工作，對工會進行深層次的宣傳教育能夠充分地發揮出工會教育的職能作用。不過，由于社會的不斷發展，現在越來越多的企業忽視了工會宣教工作的重要作用，并且減少了大量的工會宣教工作。因此，在新時代的發展潮流下，如何發展工會宣教形式的多元化和開拓工會宣教思想的新格局成了工會與企業的重要研究項目。接下來，筆者借助建筑工程企業中工會宣教工作的真實案例，對新形勢下工會宣教工作中的重點進行了探討分析，并針對這些地方提出一些建議，從而推動工會宣教工作的深入開展，為黨的建設工作做出一些貢獻。

關鍵詞：新形勢;工會宣教;創新活動

一、圍繞工作重心，突出企業特色

（一）通過新媒體建設新的工會宣教陣地

為了適應現代全媒體化的新潮流，工會宣教工作應該積極地利用新媒體方式來創建新的工會宣教陣地，充分地體現出企業在新時代的特色。首先是工會網站的創建，通過在網站上設立上級要聞、職工榜樣以及基層之聲等一系列欄目，在工會之間建立起交流學習的平臺，促進工會和職工人員之間的溝通。其次，我們可以在工會職工人員之間創建微信群，利用微信這種快捷靈活的社交軟件，可以更加迅速地傳遞信息，給工作交流提供方便，除此之外，還可以通過微信群的互動性拉近工會管理層和基層職工人員的聯系，使工會內部結構更加穩定和諧。但微信群仍存在一定的功能缺陷，這時，我們可以創建工會QQ群來加以協調，通過QQ群來輔助工會宣教工作，可以在第一時間傳遞工作信息，還能更好的管理各級工會組織，實時地察看工會工作狀況，為工會宣教工作提供重要保障。

（二）知識學習創新活動的開展

近年來，各級工會在通過多樣化的方式對職工進行文化技術的培訓以外，廣泛地開展了“創立學習型組織、爭當知識型職工”的創新活動，引入了各種高雅藝術的課程，并在全國各地組織了多場讀書會和鑒定活動。這一系列創新活動的開展，不僅打造了良好的學習環境，給企業職工人員提供了優越的學習條件，使企業職工的學習和創新能力得到提高，還讓職工人員在綜合素養上得到提升，進而提高企業的整體生產效率，使企業達到了新的發展高度。在最近幾年陸續開展的一系列創新活動中，通過各項崗位的各種競技比賽，激發了企業職工人員學習的積極性，在很大程度上增強了企業職工的技術能力，促進了企業生產水平的提升，同時，這也為企業在新發展中的和諧勞動關系做出了很大貢獻。

（三）職工文體活動的建設

增強對工地文化線的建設，能夠提高企業的凝聚力，營造出良好的企業氛圍，增強企業職工的勞動熱情，促進企業生產力的提升。這幾年來，各級工會在文體器材和活動的建設中投入了大量的資金，并引入了一系列的新媒體工具。對職工文體活動的深入建設，不僅可以使工會組織的覆蓋范圍更加廣泛，擴張工會組織的影響力，同時還可以增強企業職工人員的凝聚力，為創建出和諧團結的活力型工會組織奠定良好的基礎。通過這些年的實踐可以證明，只要完善了工地文化建設，就可以提高企業職工的勞動積極性，提升企業的生產效益，改善工會的工作質量。在新形勢下的職工文體活動建設當中，可以利用微信、微博、快手及其他新型的短視頻社交軟件在工會之間組織各種比賽活動并設立抽獎環節，這樣的方式可以快速并廣泛地進行信息傳播，有效地調動職工的參與積極性，增強企業團隊的凝聚力，使職工們在娛樂和競爭的過程中不斷提升自身技術能力，并對工作中的壓力進行有效調節，從而達到更好的工作狀態。

二、維護職工權益，控制好新形勢下的輿論導向

在進行黨的思想宣傳工作中，如何通過突出維護職能來進一步發展工會宣教工作是十分重要的，這既要求著對黨的任務和政策的進一步推廣，也要求必須能夠代表職工和基層群眾的呼聲，因為工會工作在各個領域都和職工之間是密不可分的。職工對生產工作中所產生的困惑可以在工會宣教工作中得到解答，同時，也可以利用一些新時代的媒介工具對當今社會的焦點問題有更多的了解，采用更豐富的宣傳形式，例如通過技術比武、勞動競賽等活動在工會中進行宣傳，用更加愉悅的方式進行廣泛的輿論導向宣傳。所以，在工會宣教工作中，應該處理好教育職能和維護職能兩者間的關系，在符合教育職能的基礎上突出維護職能，充分地反映職工的需求，保證職工的合法利益。為了進一步突出維護職能，首先應該積極地貫徹落實《勞動合同法》，只有對其有深入的認識與了解，才能將其靈活地運用起來，因此，企業應該積極落實對職工的法律教育。除此之外，工會在熟知《勞動合同法》的基本條件下，應該積極地指導職工通讀并簽訂勞動合同，以維護職工的合法權益，其次，工會應該聘請專業的律師進行人員仲裁、爭紛調節以及監督工作，讓職工享有有效的法律保障。工會要做到設身處地的為職工利益著想，勇于替職工利益發聲。工會的宣教工作中是存在專門的輿論陣地的，尤其在現在這個時代，輿論在網絡上傳播的形式多樣，傳播速度也十分地快，使得對輿論的控制管理變得更加重要。所以，對于線下和線上出現的嚴重危害了職工利益的言論與舉止，應該大力地對其進行批判，利用輿論壓力進行反擊，積極地維護職工應得的基本權益，以職工的需求和意見為工會宣教工作的基本前提。

結語

在新形勢下的工會宣教工作應該接受新的思想與觀念，不斷的對企業管理方法進行創新與改進，處理好工作重心與特色之間的關系，貫徹落實社會主義核心價值觀，培養職工的綜合素養和法律意識，積極地維護職工與基層人員的合法權益，通過新時代的途徑和工具更廣泛地開展工會的宣教工作，增強企業的創新創造活力，只有這樣才可以使工會跟隨社會發展的腳步，滿足新時代更多的需求，使工會組織在黨的指導下得到更長遠的發展。

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