著力推動新時代組織工作高質量發展

王霏

摘? 要：習近平總書記在全國組織工作會議上指出，提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要認真貫徹習近平總書記重要講話精神，積極踐行新時代黨的組織路線，強化問題導向、目標導向、效果導向，統籌推進高素質專業化干部隊伍建設，提升基層黨組織組織力，更加科學有效聚才用才興才，切實為經濟社會高質量發展提供高質量組織保障。

關鍵詞：新時代;組織工作;高質量發展

1聚目擔當作為大形勢，在提振干部精氣神中迎來萬千氣象

規范不是枷鎖，要讓有為者有位。程序規范是干部選任的原則性問題，必須堅持。但規范作為一種底線，是保險而不是枷鎖，對于那些能力強、肯干事的同志，年齡、學歷、資歷都不是首要問題，要突破常規想方設法大膽使用;不能一有反映和爭議，就立馬“放下”“暫停”，而應及時查明澄清，該壓擔子壓擔子、該給位子給位子。監管不是苛責，要為擔當者擔當。從嚴管理監督干部是必要的，應該抓常抓長。但監管作為一種手段，是約束而不是苛責，如果思想稍有冒尖就橫加指責，行動稍有偏差就當頭棒喝，工作稍有過失就批評責難，誰還愿意為創新實干擔當擔責？我們常講“選干部不求全、配班子務求全”，“不求全”就是要善于容錯，允許干部有缺點存在，充分寬容干部的無心之過，多些看看再說的耐心，少些求全責備的苛刻，給干部創新業、探新路、覓新方吃下定心丸、穿好護身符。“加餐”不是“普惠”，要給干事者充電。干部專業化能力提升是一項系統工程，需要整體考量。但教育培訓資源有限，“加餐”作為一種優化配置的策略，是滴灌而不是普惠，對那些進取心強、干事意愿足、素質水平高的干部，應加強高端化、專業化培訓資源的傾斜力度，優化教育培訓資源的供給，給真正想干事、干實事、能干事的干部提供更多補鈣充電的機會，以干部能力升級推動工作思想解放。

2加大考核激勵，凝聚干事創業激情

考核是激勵干部擔當作為的“指揮棒”。樹立淮安高質量發展“方向標”，必須全面落實省年度綜合考核各項規定，緊盯省考指標，重抓項目建設，及時調整完善淮安考核辦法，構建與省高質量發展相銜接、相匹配、相印證的考核體系，推動各級干部謀有方向、干有路徑、抓有重點。持續推進領導干部實績考核，堅持以事察人，注重結果運用，突出正向激勵，按照省委組織部統一部署開展好“一創五爭”活動，大力表彰、大膽使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，不斷放大“三項機制”激發動力、凝心聚力效應。

3從嚴管理監督，匡正選人用人風氣

好干部是選出來的，也是管出來的。落實嚴管厚愛要求，必須建立從嚴管理體系，把嚴格管理監督嵌入干部工作各個環節，鞏固“三超兩亂”等專項整治成果，嚴格“帶病提拔”倒查，扎實抓好巡視反饋意見和選人用人檢查發現問題整改落實。注重日常經常，建立領導干部個人有關事項專項檔案，健全與紀檢監察、政法、信訪、審計等單位的部門協作機制，加大關愛提醒和函詢力度，推動市管干部談心談話常態化、全覆蓋，讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

4突出政治功能這個統領

組織力強不強，根本看政治功能發揮得好不好。提升基層黨組織的政治功能，當前首要任務是按照中央和省市委統一部署，總結歷次黨內集中教育經驗做法，科學謀劃特色載體，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。充分發揮黨校主陣地作用，依托恩來干部學院等特色陣地，加強對基層黨組織書記和黨務工作者的教育培訓，推動廣大黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。認真落實新出臺的《黨支部工作條例》，實施“活力黨支部”工程，持續推進軟弱后進黨組織整頓轉化，真正讓黨支部活起來、強起來。

5突出戰斗堡壘這個根本

“求木之長者，必固其根本”。建強基層黨組織戰斗堡壘，必須認真落實全省“強化五個基本，建強組織體系”三年行動計劃，優化組織設置，理順隸屬關系，擴大“兩個覆蓋”。在農村，依托中心村、產業鏈等組建黨組織，使黨的組織更加貼近黨員群眾，更能促進產業發展，更好引領社會治理;在城市，圍繞構建市、區、街道、社區四級聯動體系，推進街道社區管理體制改革，建立黨建聯盟聯席會議制度，實施企業黨建“萬千百提質增效”行動，促進行業協會、商會、社會組織等領域黨建工作規范化、制度化。

6結束語

黨的建設是各項事業發展的根本保證。黨的力量來自組織，組織部門是黨的重要工作部門，組織工作是黨的建設的重要組成部分。做好新時代黨的建設和組織工作，是堅持和加強黨的全面領導、夯實黨的執政基礎的必然要求，是縱深推進全面從嚴治黨、鞏固良好政治生態的根本途徑，是實現我區經濟繁榮民族團結環境優美人民富裕、與全國同步建成全面小康社會的目標和建設美麗新寧夏、共圓偉大中國夢的重要保證。綜上所述，以上內容就是對推動新時代組織工作高質量發展的論述。

參考文獻

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[3]盛榮華.推動新時代組織工作高質量發展[N].中國組織人事報，2018-01-31（006）.