新形勢下如何加強電力企業青年員工的思想政治工作

瞿建海

摘 ?要：電力業屬民生型行業，若要全面保障其健康式存在與發展應首先從電力企業建設入手，而電力企業建設的一項必要性工作就是青年職工思想教育。本文從現狀與路徑兩方面論述新形勢下電力企業青年職工思想工作，且側重點為后者。

關鍵詞：電力企業;青年職工思想;現狀;路徑

引言

偉大領袖毛主席曾說，“世界是你們，也是我們的，但歸根結底還是你們的”。從這句話出發，就電力企業來說，青年職工培養的積極重大意義呼之欲出，依據哲學、心理學等方面的理論，培養一般應從思想入手，因此電力企業應當盡全力做好青年職工思想工作。

一、新時期青年員工思想政治工作的特點及面臨的挑戰

當前，在經濟社會的快速發展和激烈的市場競爭環境下，電力企業迎來一個關鍵而特殊的發展機遇。思想政治工作是現代企業科學發展的靈魂，是協調企業發展、提高企業效益的有效方法。青年員工作為電力企業的中堅力量和活躍分子，加強和改進新時期電力企業青年員工的思想政治工作，已成為電力企業的重要任務。近年來，電力企業取得了突飛猛進的發展，電力企業迅速壯大，青年員工思想政治工作呈現出新的特點：一是個體意識增強。企業青年員工們思想活躍、富有個性，更加關注自我價值的實現，個體意識的增強，也易使青年過于看重個體利益和現實利益。二是容易接受新鮮事物。

青年員工思想開放程度較高，接納新鮮事物快，喜歡親身體驗，同時，理論水平和實踐操作能力有待提高，時而受到一些消極思想的影響和蒙蔽。三是迫切渴望被認可和接納。青年員工承擔著越來越重的工作任務，更加關心自己在企業中的位置和作用，同時也使得企業青年員工更加功利、更加急躁，從而影響他們自身的思想狀態。如何在新形勢下更為有效地開展青年員工的思想政治工作，面臨著諸多挑戰。

1.思想政治工作面臨著各類媒體媒介傳播工具帶來的挑戰。在當前報刊、電視、網絡等媒體媒介工具異常普遍的情況下，會將部分消極甚至墮落的內容呈現在青年員工的面前，對青年員工的思想造成較大的沖擊，還有可能使青年員工的個人理想信念產生動搖，進而給青年員工的思想政治工作帶來挑戰。

2.思想政治工作面臨著現實生存發展壓力帶來的挑戰。部分青年員工生活上受到高房價、高消費的沖擊，會使其在實際生活中產生焦慮、浮躁、喪失信心等情緒上的問題，進而造成思想波動;工作上因崗位晉升難，可能對于培養青年員工積極向上的發展意識產生不利的影響。

3.思想政治工作面臨著青年員工個體差異性帶來的挑戰。當前，青年員工群體基本上接受過高等教育，知識水平相對較高，對各種社會現象和問題也存在自己的看法和認識，具有明顯的個體差異性，這就對從事思想政治工作的同志提出了更高的要求。

二、加強電力企業青年員工思想政治工作的建議

（一）從各個維度不斷優化企業的思想工作機制

一個好的工作機制將會使所針對的工作以事半功倍的效果發揮其效能。優秀的工作機制不僅應有較好的健全性，還應當具有絕對的實用性，不能浮于表面，可執行效果不佳，在思想工作機制中，電力企業可從以下幾個方面完善自身的青年職工思想機制：

第一，領導層應當注重青年職工的思想教育工作。領導層的重視對思想工作的開展與效果有著重要的影響。試問，若是在一個電力企業中，電力主管部門和高層都對青年職工的思想培養不加以重視，那么優秀思想工作機制的形成將會失去最主要的助推力，且具體思想工作也得不到企業整體人員與所有部門的配合。因此，領導層應從人力與資金上給予青年職工思想工作更多的基本性資源。

第二，利用黨建帶動團建的一般性思想政治工作開展模式。電力企業一般都是大型企業，依據我國現階段的有關政策，其大多都有自身的黨組織。從電力企業職工現狀來看，現時期的青年職工一般都是從高等院校畢業，他們中有不少人在大學中就已經成為一名正式黨員或預備黨員。企業的思想工作可首先從他們開始，以黨建的方式，放大其對于其他員工的影響輻射范圍，使青年職工的工作文化呈現積極向上、政治鮮明的態勢。

第三，思想工作應是企業的一項長期、不間斷的進行時工作，針對于青年職工時更要如此。一方面，青年職工思想的變化與形成在時刻發生，因此思想工作應當依照其變化和態勢長期變換式開展。另一方面，國家與黨的有關政策與導向也在不斷更新，職工思想工作應當及時響應國家與黨的號召，開展與現期社會與政治環境相匹配的思想工作。

（二）從方式、內容等方面對青年職工開展針對性思想工作

作為信息化、經濟化時代背景下的新新力量，青年職工的思想有著依托于現代化生活方式的獨特性，在以青年思想問題與現狀為基礎的思想工作開展中，有關實施人員與組織應當以針對性強的方式對其進行思想教育。

首先，現時期下的電力企業青年職工大多為“85后”，在科學信息化的生活環境與條件優渥的生長環境下，他們的思維活躍、愛好自由、討厭框架、排斥刻板等，因而在思想教育內容與形式的最初選擇上，就應當以青年職工的現代思維與交流模式相匹配，應該盡量避免使用書本式、填鴨式的教育方式，可以實踐式、主動式的方式優化或創設新型的教育模式，如可將一般性思想文件機械式傳讀改為主動性、智慧性較強的企業內部辯論大賽、演講大賽等。

其次，應全面關注青年職工的精神需求與正常生活需求，有針對性的開展思想工作。不同時段、不同環境、不同問題會引起青年職工特定的思想變化，因而在對其的日常思想教育工作中，不僅應長期頻繁開展一些普遍性的大中型群體思想教育活動，還應當以特定員工需求與思想問題為著力點進行小型的個人或團隊思想教育工作。如當思想教育工作面對的是剛剛從學校畢業的青年職工，供電企業的有關思想工作人員應當重點關注他們有關于適應職業生活方面的思想，幫助他們邁好職業生涯的第一步。再如當發現自身企業青年職工思想問題出現的原因家庭近期的重大變故時，應當深入職工生活，在幫助其解決家庭問題的過程中實現思想糾正的目的。

最后，在現今的青年職工全體中，思想教育受到一定的排斥，其中的內容對他們來說并不具有吸引力，因而應當從趣味性入手，提升思想工作對青年職工的影響力。多媒體就是一種能夠帶來較強趣味性的手段。如電影、情景劇、網絡投票活動等等，提高青年職工的的參與度。

結語

新時期的電力企業青年思想政治工作必須根據形勢發展、環境變化和隊伍建設的需要，不斷改進方法，創新手段，豐富內容，完善制度，增強針對性和實效性。

參考文獻

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