對當前油田社區政工干部隊伍建設中存在問題的思考

彌守梅

摘 要：政工隊伍在過去的幾十年中，為保證國有企業的政治方向做出了很大貢獻，但在新的歷史時期，企業面臨的新體制、新機制，如果政工干部不在改革中與時俱進加強建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經濟建設的步伐。

關鍵詞：油田社區;政工干部;隊伍建設;問題;思考

一、當前油田社區企業政工隊伍建設中存在的突出問題

（一）思維定勢偏差。當前油田社區基層單位一些政工干部不能明確政工干部在隊伍建設上的任務，不能應對面臨著的新要求、新挑戰，不能正確認識“隊伍建設是根本”的深刻內涵，思維定勢存在偏差，從而不能很好地發揮自身主觀積極作用。

（二）履行職責乏力。當前，一些政工干部存在一些消極的思想，覺得花費力氣不一定有效果，而且很可能“吃力不討好”，在帶隊伍上怕吃苦、怕麻煩、怕得罪人，工作機械，浮于表象，以至于工作無特色、無亮點、無成效。一是流于形式。在隊伍的教育管理上不能結合實際，創新工作方式，局限于上級怎么布置，就怎么傳達，甚至傳達不到位，對于如何執行？怎么執行？執行的如何？不能投入足夠的時間和精力去抓。教育、管理、監督機制不能落實到位。常此以往，在員工隊伍中造成政工工作念念文件，寫寫體會，一陣風，走過場，花架子，盛行形式主義。二是放任自流。在基層工作中，往往一些業務上能干的員工，在干出業績的的同時，也極易出現工作上的差錯，極易忽視規章的約束，極易受到腐敗現象的侵蝕。而此時政工干部應該履行職責，及時與員工溝通交流，保護員工工作熱情的同時，幫助員工走出“困境”。但是有不少干部，包括政工干部認為油田社區企業工作業務是主業，工作還要靠“有些能耐”的員工干，對他們違反隊伍管理規定現象和規章要求的苗頭，不愿正視或熟視無睹，放任自流，思想麻木，小洞不補，到大洞吃苦，問題疊加，效應放大，到此員工違法違紀產生，幡然悔悟之時已晚矣。三是明哲保身。政工工作是幕后英雄，悄然無息，潤物無聲。不象業務工作那樣，立竿見影，成績斐然。因此，相當一部分政工干部不能正確對待，存在不求有功但求無過的思想，不愿管事、不想管事、不敢管事。老好人思想作怪，怕得罪人，不想得罪人，遇到事情避而遠之，處理事情蜻蜓點水，遇到問題繞道走，處理問題留面子。

（三）素質能力缺失。思想政治工作是隊伍建設的法寶。而我們一些政工干部因為自身能力和素質的不高的原因，沒有有效和有力的發揮思想政治工作巨大作用。表現在“三個不適應”：一是思想上不適應。現在一些基層單位政工干部政治意識、大局意識、發展意識、服務意識不強，不學習新知識、不了解新思想、不追求新目標，有的把自己等同于一般群眾，胸無大志;有的還存在“強權”意識，以管人者自居，有的還搞權錢交易，貪贓枉法。思想跟不上時代的發展，有的必將遭到淘汰的命運。二是方法上不適應。政工干部要注意工作方法，要及時抓住各階段工作重點，有針對性的開展思想政治工作;要善于把握節奏，明白輕重緩急，才能發揮政治工作的思想教育引領作用。要保持理性平和的心態，善于換位思考，只有你對員工真心付出，員工才會對你付出真心，這樣做工作才能達到與員工之間相互理解、熟悉、認可的效果。而相當部分的基層政工干部，不能更新觀念，不研究新問題，不掌握新方法，按老框框教育、照老規矩管理、憑老經驗辦事，已不能適應新形勢下的油田社區企業基層隊伍教育管理要求。有的簡單粗暴的批評，有的蒼白無力的說教，有的無的放矢的考核。長此以往，政工工作積極作用不但沒有發揮，反而引起員工對政工工作厭煩、排斥、反感。三是能力上不適應。當前，我們許多政工干部工作能力上存在以下幾個方面亟待解決的問題。一方面在信息化時代，新技能運用能力不強，只會埋頭苦干，甚至蠻干，不會巧干。

二、政工隊伍建設如何跟進和服務新時期油田社區企業工作

政工干部在隊伍建設方面負有重要責任，自身隊伍建設至關緊要，如何跟進和服務新時期油田社區企業工作是面臨的重要課題，值得我們深思和探討。

（一）以人為本，將優秀干部人才放到政工戰線來。在油田社區企業工作中，隊伍建設是根本，是保證。因此，為在日益繁重的工作任務中，贏得主動，保持隊伍健康發展，必須增強帶隊伍的責任感和緊迫感，以時不我待的精神狀態、奮發有為的新招硬招，在選人用人上，要著眼大局，著眼發展，把公道正派、求真務實、團結中正、清正廉潔、慧眼識人的干部選拔任用到政工崗位上，才能保證帶出一支合格的隊伍，為油田社區企業工作的發展、油田社區企業事業的進步奠定基礎。

（二）健全機制，讓政工干部身心投在政工事業上。政工工作不顯山不顯水，各類表彰獎勵都已他們無緣，而他們始終寬慰著自己，默默地精心打造鐵的隊伍。人們常說：政工干部是無名英雄。但不能讓他們英雄無名，要創新政工干部考核獎勵機制，創新政工干部提拔任用機制，給予他們工作的肯定與激勵，讓他們正確看待政工事業，體會到政工事業的光榮，使他們肯干、愿意干、精心干政工工作。

（三）提升素質，教政工干部有勁使在政工工作中。打鐵還需自身硬，政工干部不只是“花架子”、“高調子”，也要有實實在在的硬功夫。這就要求盡快改變目前政工干部素質方面存在的局面。一是沖破思想藩籬，不能把自己等同于一般干部。政工干部既要發揮“指南針”作用，嚴格按照黨的原則辦事，講政治、講大局、講紀律，又要發揮“潤滑劑”效果，做到搭臺不拆臺。二是拓展思維方式，提升解決問題的能力。作為政工干部要克服自身惰性，不能怕煩、怕管、怕事，集中時間和精力深入隊伍調查研究，勤于思考，在解決問題上下工夫。多做一些員工心悅誠服的說教，多辦一些為員工排憂解難的實事，多解決一些隊伍中存在的問題，多選樹一批先進典型和人才。三是唱響廉潔公正，展示人格魅力。政工干部做到對己清正、對人公正，做到客觀看人、科學識人、公正用人。自身要筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線，任何情況下都不拿黨性原則做交易，正確行使手中的權力，真正做到勤勤懇懇工作、干干凈凈干事、堂堂正正做人，樹立新時代政工干部的形象，用人格魅力感召、引導、激勵身邊的人。

參考文獻

[1]張棟;佟文彬;國有企業政工隊伍建設探析[J];科技與企業;2013年第06期

[2]孟繁毅;新時期油田企業政工干部隊伍建設的思考[J]中國石油和化工;;2012第10期

[3]彭淑娟;當前國有企業政工隊伍發展現狀探析[J];東方企業文化;2012年第07期

（作者單位：中原油田社區基地社區服務中心勝利居民服務區）