淺析新時期加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的路徑

孫冰冰

摘 要：政工人事干部作為企業(yè)發(fā)展的方向標(biāo)，在企業(yè)中扮演著極其重要的角色，同時也是確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。因此，提高政工人事干部素質(zhì)建設(shè)，將政工人事干部的特殊作用發(fā)揮出來，從而使企業(yè)組織、人事等工作開展更具有效性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供足夠的精神促動力就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：政工人事干部;素質(zhì)建設(shè);路徑

1.前言

政工人事工作是企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它在團(tuán)結(jié)、號召企業(yè)全體人員，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、向心力，為完成企業(yè)各項工作指標(biāo)方面，有著不可忽視的重要作用。因此，新時期加強(qiáng)政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)就顯得尤為重要，企業(yè)也必須努力抓好政工人事干部素質(zhì)的相關(guān)建設(shè)工作。習(xí)近平總書記講“打鐵還需自身硬”，政工人事干部自身只有具備很強(qiáng)的素質(zhì)和能力，在工作競爭中才能脫穎而出，才能滿足企業(yè)的發(fā)展需要。因此，對一名合格的政工人事干部來說，不僅要不斷的充實(shí)自己，把自身政治、人事工作做好、做精、做細(xì)，更要注重對企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的涉獵，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和建設(shè)。

2.企業(yè)政工人事干部素質(zhì)的現(xiàn)狀

企業(yè)政工人事干部及相關(guān)工作人員的素質(zhì)建設(shè)不僅會影響企業(yè)思想政治的相關(guān)工作的成敗，也會影響整個企業(yè)的興衰。這足以看出，政工人事干部在中國企業(yè)的建設(shè)中發(fā)揮重要的作用。但是，隨著國家經(jīng)濟(jì)及企業(yè)變革的不斷發(fā)展，政工人事干部在企業(yè)經(jīng)營中的問題也變得越來越明顯。在某些企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，一些政工人事干部出現(xiàn)了倒退、敷衍、濫用權(quán)力、金錢崇拜等個人主義相關(guān)問題，也有一些政工人事干部出現(xiàn)走過場、擺架子、踢皮球等嚴(yán)重現(xiàn)象。針對以上這些現(xiàn)象和問題，以及政工人事干部面對企業(yè)中的日益繁瑣的、重復(fù)性的工作內(nèi)容及流程，如果政工人事干部不能及時對自身的素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行剖析，不能有效解決面臨的素質(zhì)問題，這將對自身職業(yè)發(fā)展以及整個企業(yè)的健康發(fā)展都會產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

2.1政工人事干部缺乏創(chuàng)新能力

政工人事工作有全面性、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性三個方面的工作特征。因此，在從事政工人事工作時，面對復(fù)雜性的、重復(fù)性的日常工作，必須要具備開拓以及創(chuàng)新能力。特別是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，科學(xué)技術(shù)為企業(yè)辦公提供了良好的、便捷的操作空間，因此，政工人事干部面對著更大、更具有挑戰(zhàn)性的局面。這既是挑戰(zhàn)同時更是機(jī)遇，這就考驗著政工人事干部具備的素質(zhì)水平如何。但是，在中國企業(yè)的相關(guān)建設(shè)過程中，仍然有一些企業(yè)的思想政治相關(guān)工作者無法跟上時代前進(jìn)的步伐。他們無法對新領(lǐng)域進(jìn)行開拓，同樣也無法提出建設(shè)性的問題。因此，企業(yè)的一些政工干部在很長的一段工作時間內(nèi)都處于嚴(yán)重的被動狀態(tài)，亟待汲取新鮮的血液和養(yǎng)分，重新武裝頭腦，提高創(chuàng)新能力。

2.2無法糾正作風(fēng)

政工人事的相關(guān)工作就是對每一位員工的切身利益進(jìn)行保護(hù)，同時使企業(yè) 文化與精神得到宣傳和落實(shí)。政工人事人員面臨著公司招聘、面試、錄取，福利待遇以及為求職者提供工作崗位的機(jī)會等各種各樣的問題，因此，政工人事干部的權(quán)利相對來講是比較大，范圍涉及比較廣的。因此，政工人事干部在工作中，經(jīng)常會有涉及到經(jīng)濟(jì)利益的一些誘惑。由于受利益的驅(qū)動，難免在工作生涯中走偏路，甚至于有時候不按照企業(yè)規(guī)章制度及既定流程執(zhí)行相關(guān)工作，從而導(dǎo)致一些腐敗問題的出現(xiàn)，造成自身作風(fēng)問題。

3.加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的路徑

3.1開拓政工人事干部的創(chuàng)新能力

在企業(yè)中，由于政工人事干部的工作和企業(yè)當(dāng)中每個員工的利益是緊密聯(lián)系在一起的，關(guān)系到員工的選拔，員工的招聘，員工的福利待遇，員工的晉升以及退休金的發(fā)放等各個方面。隨著中國綜合國力的不斷提升，企業(yè)中政工人事人員也面臨著許多問題，因此，在新形勢下，政工人事干部要學(xué)會轉(zhuǎn)變思維方式，順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，不斷掌握人才隊建設(shè)，深刻認(rèn)識企業(yè)發(fā)展的新方向。在工作的過程中，人才的相關(guān)管理應(yīng)該人性化。在面對新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)時，及時抓住機(jī)遇。

3.2加強(qiáng)思想道德建設(shè)

作為一名共產(chǎn)黨員，具備良好的思想道德修養(yǎng)是非常必要的。良好的道德修養(yǎng)可以改變?nèi)说闹饔^意識，促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)以及能力的提高。作為政工人事干部，一定要把握全局，認(rèn)真的對待整個企業(yè)，把個人與企業(yè)以及同事之間的關(guān)系處理好，在確保工作質(zhì)量的狀態(tài)下認(rèn)真的完成工作，這就要求政工人事干部在工作上堅持工作原則以及立場。作為政工人事干部，必須要學(xué)會在工作以及生活中對自己的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)，盡量避免自己的缺點(diǎn) 。在工作中，不能因為所謂的官職而無視自己的得失與成敗。在這個過程中，必須要學(xué)會辯證地看待問題，始終擺正位置，并且要真正的做到謙虛以及謹(jǐn)慎。面對別人的優(yōu)點(diǎn)，要進(jìn)行及時的學(xué)習(xí)。在工作的過程中，我們必須要正確的看待權(quán)力、價值以及利益這些微觀概念。

3.3加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力建設(shè)，激發(fā)政工人事干部熱情

政工人事人員在工作的過程中，實(shí)際是在處理領(lǐng)導(dǎo)間、部門間、員工間的相關(guān)關(guān)系，可見，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力建設(shè)，是統(tǒng)籌組織各層的利益關(guān)系的重要內(nèi)容。首先，有必要通過外部招聘的方式引進(jìn)全職政工工作者，并在相關(guān)的選拔過程中對其專業(yè)知識以及相關(guān)能力進(jìn)行評估，其中包括：思想政治工作水平、經(jīng)濟(jì)管理水平、企業(yè)管理水平以及心理研究等工作能力的考察。對這些能力進(jìn)行評估后，才可以確保他們是否具備專業(yè)化的能力以及是否能夠擔(dān)任其企業(yè)的核心力量體系。其次，還可以適當(dāng)?shù)亟⒁粋€兼職人員區(qū)域，從企業(yè)內(nèi)部選擇具有較高綜合素質(zhì)的企業(yè)管理人員，加入到政工人事的工作團(tuán)隊中來。這樣可以確保思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相互融合以及相互促進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了政工人事干部隊伍的建設(shè)。最后，打破內(nèi)在的選擇傳統(tǒng)，全面開啟對企業(yè)的人力資源進(jìn)行開發(fā)，突破對選撥人員的學(xué)歷以及專業(yè)的種種限制。鼓勵更多的員工學(xué)習(xí)政工、人事等相關(guān)崗位內(nèi)容，并促進(jìn)他們發(fā)展，爭取成為綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的政工人事人員。

4.結(jié)束語

綜上所述，政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)及能力培養(yǎng)將直接影響各企業(yè)的人才隊伍梯隊建設(shè)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，任何企業(yè)都要培養(yǎng)政工人事人員的相關(guān)素質(zhì)，健全企業(yè)管理制度，只有這樣，才可以確保為社會提供高文化、高素質(zhì)以及高能力的優(yōu)秀人才，才會為社會的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]周君.預(yù)備役部隊現(xiàn)役干部應(yīng)具備的能力素質(zhì)[J].中國民兵，2015.（02）.