企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題與應(yīng)對策略

杜雪梅

摘 要：目前，我國的綜合國力在不斷的提高，社會在不斷的進步，為了使得我國的經(jīng)濟形勢能夠更加適應(yīng)當(dāng)前的實際市場環(huán)境，因此有必要對當(dāng)前的經(jīng)濟體制進行一定的改革，以促進我國經(jīng)濟能夠又快又好的實現(xiàn)更加平穩(wěn)的發(fā)展。在我國企業(yè)改革過程中發(fā)現(xiàn)會計監(jiān)督環(huán)節(jié)依然存在著不少的問題亟待解決，這些問題嚴重制約和影響我國企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。我國企業(yè)會計監(jiān)督出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在科學(xué)性和獨立性不高，我國企業(yè)的會計監(jiān)督水平難以應(yīng)對高速發(fā)展的社會環(huán)境及人們?nèi)找嫣岣叩臉?biāo)準(zhǔn)的需求。因此，很有必要對我國企業(yè)會計監(jiān)督環(huán)節(jié)中存在的問題進行思考，并積極探索出應(yīng)對該類問題的相關(guān)解決策略。本文主要依據(jù)當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督的特點，分析了我國企業(yè)會計監(jiān)督的意義，并指出了當(dāng)下我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的若干問題，并且針對上述問題提出了指導(dǎo)性的解決策略和方法。希望本文能夠給相關(guān)人員提供一點小小的幫助和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計;監(jiān)督;問題;解決對策

引言

對于中小企業(yè)而言，想要保證中小企業(yè)在當(dāng)前市場中平穩(wěn)發(fā)展，同時促使各個部門的業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行，就必須要提升內(nèi)部會計監(jiān)督的效果。但是從企業(yè)實際發(fā)展效果以及內(nèi)部會計監(jiān)督工作質(zhì)量分析，在該工作環(huán)節(jié)中存在很多隱患，不僅僅制約了中小企業(yè)的發(fā)展，也為我國市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展帶來了難以磨滅的消極影響，這對于維持市場秩序十分不利。只有解決其中存在的問題，才能夠幫助我國在新的時代下獲取更多的經(jīng)濟利潤。

1 企業(yè)會計監(jiān)督中的常見問題

1.1外部監(jiān)督覆蓋面過窄

在我國現(xiàn)行的《會計法》中，強調(diào)了三位一體的會計監(jiān)督體系，這一體系主要包含了財政監(jiān)督、審計監(jiān)督和稅務(wù)監(jiān)督三個部分，通過三方面，對企業(yè)的營業(yè)、開支、收入情況進行全方位的管控，但是從實際操作看來，由于會計監(jiān)督人員數(shù)量明顯不足，造成在會計監(jiān)督工作中，往往只能通過抽審或?qū)彶橹攸c企業(yè)的方式，對當(dāng)前的企業(yè)會計行為進行管控，出現(xiàn)了外部監(jiān)管覆蓋面過窄的情況，且由于當(dāng)外部監(jiān)管工作發(fā)現(xiàn)會計問題后，多采取整改和罰款的方式，因處罰力度過小，或難以定位處罰個人，造成了當(dāng)前外部監(jiān)督管理體系難以有效的對企業(yè)會計行為進行監(jiān)督，特別是我國大量的中小型企業(yè)，虛假報稅、篡改企業(yè)總資產(chǎn)的情況時有發(fā)生。

1.2人員素質(zhì)不高

對于人員素質(zhì)不高的問題也是造成會計監(jiān)督工作開展不合理的一個重要因素，許多會計人員存在著對于自己認識以及對于崗位的認識不夠的問題，因此導(dǎo)致了對于很多的賬務(wù)處理會存在主觀意識。他們認為是怎樣的就是怎樣的，沒有按照相關(guān)規(guī)定來進行辦事，并且對于法律的態(tài)度漠視，甚至有一些不法分子為了一己私利而破壞當(dāng)前的制度辦事。由此造成的影響是十分的大。企業(yè)對于他們培訓(xùn)方面的忽視，也導(dǎo)致他們的素質(zhì)停滯不前，因此在會計監(jiān)督工作過程中會出現(xiàn)許多的問題，并且沒有前進的動力。

1.3缺少企業(yè)會計報告管理制度

在中小企業(yè)中，很多會計工作人員在制定會計報告時對數(shù)據(jù)進行造假，這不僅僅導(dǎo)致市場出現(xiàn)惡性競爭，也會導(dǎo)致中小企業(yè)管理者在依據(jù)會計報告對企業(yè)實際情況分析中出現(xiàn)誤區(qū)，導(dǎo)致其所做的決定并不能幫助企業(yè)在市場中快速發(fā)展，甚至出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟遭受巨大損失的情況。

2 加強企業(yè)會計監(jiān)督的策略和方法

2.1轉(zhuǎn)變會計監(jiān)督觀念，建立有效的企業(yè)會計監(jiān)督制度

嚴格科學(xué)的監(jiān)督制度對企業(yè)會計監(jiān)督工作的有效開展具有重要的意義，并且能夠避免權(quán)責(zé)不明的問題，將監(jiān)督問題回歸到監(jiān)督本身。對此，監(jiān)督人員只需要按照會計監(jiān)督制度規(guī)章進行監(jiān)督工作，避免其他人員對監(jiān)督工作產(chǎn)生的干擾，客觀的對企業(yè)內(nèi)部工作進行評判，并對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行合理的評價。其次，鞏固和提升企業(yè)會計監(jiān)督部門的地位，可以效仿紀檢組組長進領(lǐng)導(dǎo)班子的做法。通過一系列手段轉(zhuǎn)變會計監(jiān)督觀念，以建立起長期有效的企業(yè)會計監(jiān)督制度為目標(biāo)。

2.2加快完善會計法律體系

針對當(dāng)前漏洞較多的會計法律體系，我國已經(jīng)逐漸開展起會計法律體系的完善工作，完善工作主要以《會計法》為核心，對當(dāng)前的法律條文進行補充的解釋說明，以提升法律法規(guī)的實際應(yīng)用效果，除此以外，以提升可操作性為目標(biāo)，對《注冊會計師管理條例》、《會計守則》等會計行業(yè)規(guī)范進行了補充和完善，以期實現(xiàn)對管理細節(jié)的補充，提升會計監(jiān)督管理效果。

2.3優(yōu)化和完善的內(nèi)部控制制度

在內(nèi)部控制中，必須要將外部審計和內(nèi)部控制結(jié)合起來。監(jiān)督和管理存在漏洞就會無法實現(xiàn)控制目標(biāo)。因此，企業(yè)需要利用有效的對策，來加強內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)，有效地梳理會計業(yè)務(wù)，做好風(fēng)險的分析，并且采取針對措施，加強內(nèi)部控制。同時，針對內(nèi)部控制的效果，還需要形成評價機制，保證有效的監(jiān)督評價策略，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，防止失誤的出現(xiàn)。另外，企業(yè)也能夠采取注冊會計師檢驗的方式，來加強內(nèi)部控制，解決存在的問題。通常，需要確定在內(nèi)部控制中，主要的構(gòu)成和內(nèi)部控制機制，要保證監(jiān)督的作用。如果企業(yè)沒有有效的內(nèi)部控制，那么就必須要過多的監(jiān)視效果，反之則對企業(yè)發(fā)展造成不良影響。

2.4規(guī)范會計行業(yè)

企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建，不應(yīng)當(dāng)僅局限于對企業(yè)內(nèi)部的在職會計進行行為規(guī)范，為了實現(xiàn)全面的會計行為規(guī)范，還應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前的會計行業(yè)進行監(jiān)督，監(jiān)督方式主要可以從會計執(zhí)業(yè)資格的管控入手，加大違規(guī)懲處力度，對于在年審期內(nèi)有違規(guī)行為的會計，應(yīng)當(dāng)通過強制措施拒絕其進入會計行業(yè)，以規(guī)范行業(yè)風(fēng)氣，實現(xiàn)對行業(yè)的監(jiān)督與管理。對于新入門的會計人員，應(yīng)當(dāng)加強會計職業(yè)道德的建設(shè)工作，以降低會計從業(yè)過程中可能出現(xiàn)違法、違規(guī)行為的風(fēng)險。

結(jié)語

綜上所述，我們可以看到，我們必須意識到市場經(jīng)濟體制下，會計監(jiān)督工作對維持企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮出的重要作用。雖然我國企業(yè)會計監(jiān)督的確存在著不少的問題，但是仍然有跡可循。作為國企業(yè)會計監(jiān)督部門的一員，很有必要思考解決措施，通過推進企業(yè)會計監(jiān)督工作的信息化建設(shè)，加強會計監(jiān)督工作的控制作用，并建立健全會計監(jiān)督整改及問責(zé)機制，避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不分，監(jiān)督混亂的現(xiàn)象。企業(yè)的會計監(jiān)督工作具有其特殊性，相關(guān)部門必須從意識形態(tài)上高度重視，將提升會計監(jiān)督工作的范圍和職能質(zhì)量作為今后工作的主要抓手。

參考文獻

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