試論供水企業的思想政治工作與企業文化建設

周旭磊

摘 要：企業思想政治工作與企業文化建設都是企業文化改革的一部分，都關系著企業的長遠發展。目前，我國供水企業的文化建設和思想政治工作還沒有得到充分的重視，為了實現供水企業的發展和建設，加強對思想政治工作和企業的文化建設工作的開展。本文主要分析了供水企業的思想政治工作與企業文化建設的關系，并提出了相關建議。

關鍵詞：供水企業;思想政治工作;企業文化建設

引言

企業文化是一種長期發展凝結出來的文化氛圍和精神力量，核心內容就是企業發展價值觀和企業精神。在供水公司中開展企業文化建設，能夠形成企業良好的精神文化氛圍，有利于深入的開展思想政治工作。因此，在供水企業的發展中。要正確的認識政治工作和文化建設的聯系，實現供水企業的可持續發展。

一、思想政治工作和企業文化的關系

（一）思想政治工作是黨的重要工作部分

它是以黨的領導為核心的重要工作，同時也是社會主義精神文明建設的重要內容。思想政治工作也是黨員在進行經濟工作與其它工作的“警戒線”。企業思想政治工作的基本任務是以“三個代表”的重要思想為指導，對員工進行有針對性的教育，使企業員工在“三個代表”的指導思想下樹立科學的人生觀和價值觀，并掌握好馬克思主義的觀點。

（二）企業文化的形成

企業文化是企業在發展中不斷總結而形成的，這也使得企業文化是被企業全體員工所認同的、所遵從的。企業文化具有鮮明的組織特點，它包含了企業的使命、愿景、精神以及價值觀，同時還包含著企業的各項管理制度、經營活動、員工行為等等。企業通過對企業文化的建設，能夠使得企業員工整體的人文素質得到提升，從而提高企業競爭力，有效提高企業的經濟效益。

（三）思想政治與企業文化的聯系

思想政治工作與企業文化既有區別又有聯系。它們相互作用、相互補充。思想政治工作能夠加強企業對于企業文化的理解和認識，因而把握好這兩者的關系，并相互促進，能夠有效的加強兩者在企業中的作用，幫助企業員工在日常工作中能夠更加有效率的去工作，這對于企業的效益提升有著重要的意義。

二、供水企業思政工作與企業文化建設間的區別

首先，在工作側重點上，企業思政工作更多偏向員工道德素質教育，而企業文化建設傾向于員工精神、文化、智力和理念等的培養，因此，可在將企業文化建設和思政工作結合起來后，做到對員工的全面培養。其次，在工作切入點上，對于思政工作而言，旨在確保企業員工堅持黨的領導，自覺參與到企業發展全過程中，在加大員工思政教育基礎上，為員工和企業共同發展提供思政保障。而企業文化建設注重企業管理水平的提高，通常會遵循以人為本的原則，以提高員工整個素養水平為主。最后，在工作方式方面，企業思政工作主要通過黨組織以及團組織等形式，實現企業文化的廣泛傳播。而企業文化建設則通過組織多種黨團活動進行，可逐步提高企業職工思想悟性。如組織多種形式的集體活動等，可加強員工參與感，提高他們在企業管理中的參與積極性，真正實現企業良好建設。

三、企業思想政治工作與企業文化的融合的有效措施

（一）加強內部制度建設

制度是促進一切行為規范化、合理化的基礎，因此。應加強供水企業內部制度建設.以制度促進企業思想政治工作和文化建設的有效融合。首先，企業要堅持將黨建思想政治工作與生產經營管理工作同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核，定期督促檢查制度落實情況，把制度落實情況納入黨風廉政建設責任制，督促各級干部帶頭貫徹執行，持續提升制度執行力。其次。深員工對企業制度的理解，使員工從感情上認同、重視和執行企業制度，并將對其的認識融入到日常生活之中，在日常工作中用制度約束自己、提升自己。

（二）找準企業文化和思政工作間的結合點

以上主要闡述了企業文化建設和思政工作間的關聯性，為了實現兩者充分融合，關鍵在于找準企業文化和思政工作的聯系點，從而確定具體的建設措施。企業文化主要內容為以堅持人的主體地位，更多強調企業形象和管理理念，企業思政工作同樣注重以人文本，在教育活動開展下，促使員工行為規范和思想意識的協調發展。由此可知，企業文化建設和思政工作在體現自身特點的同時，還具備一些相同點，要在把握好兩者間結合點的基礎上，真正發揮企業文化建設及思政工作在推進企業良好發展上的作用。例如，企業可從改進基層員工工作環境和加大福利力度等角度出發，注重企業管理中的人性化特點，如企業可通過綠化或亮化等，打造環境優良的工作空間。同時還可以建設文化走廊，加大企業文化理念的宣傳力度，能在潛移默化中提高員工內在素養，并能突出企業文化內涵。因此，在企業文化和思政工作結合發展過程中，要適當組織積極的企業活動，將企業文化和思政教育理念體現在活動開展中，是企業文化建設及思政教育目標實現的有效途徑。

（三）堅持以人為本增強政工工作的時效性和針對性

相關的政工人員應當堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異，并對其進行針對性引導和教育，幫助其融入到企業的文化建設工作之中，從而切實增強思想政治教育的時效性和針對性。針對思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應當運用先進的文化和科學理論去引導不同的工作人員塑造出自己的優良品格。而非生搬硬套致使企業員工產生厭煩心理，從而讓企業員工能夠感受到企業文化的魅力，從而認知到思想政治工作的重要性。

（四）創新方式 完善機制

構成企業文化的本質特征是管理理論、管理思想、管理方式和管理方法，是企業廣大干部職工在長期的生產經營實踐活動中形成、總結和提煉。并被廣大員工所認同的企業價值觀和行為準則的總和。隨著信息技術的發展，改進、創新黨建工作方式，注重利用“互聯網+模式”來推進黨建工作，提升黨建工作的效率。完善日常管理領導體制.健全黨內監督機。

四、結束語

企業的文化建設與思想政治丁作建設都是十分重要的，這兩方面缺一不可，是企業不可或缺的主體。對于企業而言，做好文化建設與思想政治工作是企業能夠取得效益的保證，通過加強企業文化建設能夠提高思想政治工作的地位，反之也能夠加強企業文化的發展。因而將二者相結合，共同建設共同發展，這樣才能夠共同促進企業的發展和進步，為企業的未來打下堅實的基礎。

參考文獻

[1]張自勤供水企業思想政治工作與企業文化建設探析[J]企業改革與管理，2017（05）：174.