淺析增強企業思想政治工作說服力措施

俞葉飛

摘 要：本文分析企業思想政治工作中存在的問題及其原因，進而對增強企業思想政治工作說服力的方法展開探討，可供相關企業參考。

關鍵詞：新時期;思政工作;企業管理

隨著現代化企業管理制度的不斷完善，思想政治工作的對象、環境、任務和內容都發生了翻天覆地的變化。為了適應時代發展要求、不斷出現的新情況和新問題以及提高思想政治工作的說服力，以上所述內容已經成為了思想政治工作亟待解決的問題。為了確保思想工作能夠在群眾心中扎根和更加具有說服力，那么企業應該在日常的經營管理過程中把群眾的利益放在首位，同時解決好群眾在工作和生活方面的難題。

1 企業思想政治工作中存在的問題

1.1社會經濟變化對企業職工思想的影響

在現階段，根據公司運營情況進行了崗位調配和降本增效工作，但是在改革過程中忽略了企業職工感受，這使得職工出現了思想認識上的偏差和工作效率的低下。

1.2思想認識的高度不夠，缺乏奉獻精神

當前，各年齡段的企業職工大多處在資金積累階段，在工作中對奉獻的認識不到位。如果想要提升工資水平，必須要不斷地進行學習。但是，如果企業職工在工作中不愿為企業創造價值和缺乏一定的奉獻精神，那么對于職工個人的價值將難以實現。

1.3政工隊伍建設不完善

隨著市場經濟在我國不斷發揮重要作用，近幾年，各個領域的企業將工作重心轉移到經濟建設上，忽視了思政工作的重要性，同時企業內部也缺乏一支專業水平高和政治立場堅定的政工隊伍。目前，企業中的政工隊伍普遍存在人員短缺的現象，同時政工員由于年齡較大，缺乏創新意識，特別是工作方法較為刻板，直接導致了思政工作缺乏活力。而年輕的政工員由于思政工作經驗不足，無法完全適應當前企業的政工工作，同時工作效率較為不理想。

1.4思想政治工作與企業生產運營融合不到位

隨著黨建工作的不斷深入，一般情況下企業政工工作的主要內容是傳達黨中央政策、開展黨建宣傳活動，在進行以上工作的過程中存在形式主義，內容過于簡單，無法滿足企業職工對我黨政策深入了解的政治訴求。在傳達黨中央會議精神的過程中，導致職工和廣大群眾無法真正理解黨中央的會議精神，尤其是在宣傳教育的過程中與生產運營產生了分離，這直接導致了政工工作的效率低下。

2 造成企業思想政治工作不到位的主要原因

2.1內部監督不到位，職工重視程度不夠

職工在上班期間看電影、打游戲和聊天的主要原因是企業在日常監管上存在缺位。這種監管不是對職工進行監督，而是一種心理監督。企業在日常運營中忽視了員工歸屬感的培養，導致員工誤認為自己的工作不重要，長此以往，在職工群體中會形成自我隱形心理，無法全心全意進行工作。

2.2考核失衡，存在嚴重的批評教育的現象

當前，我國企業普遍存在著職工干好工作是應該的，不需要進行獎勵的看法，但是員工在工作中出現了失誤就會進行相應的處罰，導致員工在工作中過于刻板，不敢對工作方法進行改進。如果企業職工需要機床制作一個模具，但是由于公司制度的限制，不敢對這項工作進行嘗試。這樣一來，直接導致了企業創新能力不足。

2.3企業思政工作宣傳教育工作開展不夠全面

目前，仍然有很多企業在生產運營過程中未對職工開展思想政治教育工作，特別是對于基層員工的教育更是存在著嚴重的缺失。一些企業對思想政治教育工作的態度是能簡單就簡單、能省就省。這直接導致了企業員工在企業內無法得到相應的思想政治教育，違背了員工的基本訴求，即使進行思想教育也是進行講課或者演講，教育形式十分單一，不能夠從實際出發，根據職工的訴求開展多樣化的教育活動。

3 提高企業思想政治工作說服性的策略

3.1思想政治工作者需要在各個方面發揮出模范先鋒帶頭作用

作為企業中的思想政治工作者，他在工作和生活中的言行直接影響著他在群眾中的形象，所以在日常言行中要樹立良好的形象。舉個例子來說：思想政治工作者要求職工不能在辦公區域吸煙，但是他卻獨自在辦公室內大肆吸煙，這樣不僅沒有起到教育和帶頭作用，甚至會引起職工對規章制度的排斥。作為一個企業的思想政治工作者，不需要有多么高貴的精神和工作能力，但是他的黨性和奉獻精神不能缺失。作為一名黨員，一方面要以身作則，帶領職工為企業創造利潤，另一方面還要注重提高自身的思想道德水平和文化素養。

3.2堅持理論和實踐的高度融合

企業中的思想政治工作者在開展思想教育活動的過程中，需要注重理論和實際的結合，將我黨會議精神與企業發展以及發展目標聯系起來。同時在日常學習和工作中加強學習和領悟相關的會議精神，深入生產一線了解實際情況，特別是要深刻理解重要的理論，在此基礎上與企業發展走向相結合，切實提高管理人員的思想政治素質。對于企業管理者和員工的思想教育不能停留在表面和概念，而是應該在解決企業發展走向問題的過程中，實現企業社會價值的提升和全員理想的凝聚，通過全體人員的努力，實現中國復興夢。對于企業內部出現的問題，思想政治人員應該及時解決，緩解內部緊張情緒，宣傳社會正能量，對于企業人員提出的合理建議應該及時采納并且將落實情況向大家匯報。

3.3轉變工作方式，強化企業職工思想政治工作

隨著我國信息化時代的到來，企業職工絕大部分都在使用各類社交軟件，企業可以根據職工的喜好轉變工作方式，利用使用頻率較高的社交軟件創辦微信公眾號或者微信群，及時向職工推送有關企業的文章。同時，可開展征文活動，鼓勵企業職工學習思想政治知識。

3.4將企業文化注入到思想政治工作中來

企業文化是企業立足于市場的靈魂，它的存在可以使思想政治工作更加全面的開展，同時讓職工感受到強烈的歸屬感，是職工實現自我價值的根本標準。職工在工作期間，企業應該以企業文化為立足點全面開展思想政治工作，同時不斷地深化企業內部的文化建設，增強企業文化向心力的影響，喚醒職工的責任意識和擔當意識。

4 結束語

為了確保思想政治工作能夠喚醒員工的責任意識和認同感，首先要了解企業職工的思想現狀。因此，企業需要深入調研，了解職工的真實訴求和愿望，只有這樣才能夠扎實推進思想政治工作，進而使思想政治工作更具說服力。

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