淺談煤礦企業職工文體活動模式的創新

李怡霖

摘要：隨著改革的不斷深入發展，新思想，新觀念給人們帶來了觀念的更新及生活方式的轉變，如何加強煤礦企業職工文體工作顯得尤為迫切和重要。本文對煤礦企業文體活動的形式及其在構建煤礦企業和諧文化、推進企業長足發展中的重要作用進行深入剖析，旨在樹立和諧企業形象，進一步加強企業和諧文化建設。

關鍵詞：煤礦企業? 文體活動? 模式? 發展

近年來，集團工會積極貫徹實施《全民健身綱要》計劃，認真貫徹“感恩、善念、包容、快樂”的核心價值理念，把提高員工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視員工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，堅持開展形式多樣，內容豐富，員工喜聞樂見的文體娛樂活動，著力增強員工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。根據人群不同、愛好不同、年齡不同、性別不同，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。

一、創新職工群眾文體活動模式的意義

（一）滿足職工日益增長的文化需求的客觀要求。隨著企業的發展，職工收入日益增加，但是文化生活等相對落后，且職工長期從事一種工作，除了上班時間外，多數職工只有打牌等單一的娛樂活動，時間長難免感到枯燥，日益增長的文體活動需求客觀上要求工會組織要有所作為，為職工提供多方面的、豐富多彩的業余生活。既能豐富了職工的文化生活，又鍛煉職工的身體，讓他們在活動中感受到只有健康的活動才能陶冶情操，才能過上和諧的生活。

（二）滿足職工追究健康生活方式的需求。近年來，由于職工群眾的飲食結構變化、工作壓力增大、不健康生活習慣等方面原因，使得廣大職工長期處于亞健康狀態，導致了一批高血壓、高血脂、高血糖的“三高”人群出現。據不完全統計，企業中“三高”人群比例逐年上升，給職工的工作和生活帶來了沉重的負擔。開展豐富多彩的文體活動，引導職工樹立健康的生活理念，對提高職工健康有著重要的作用。

（三）是企業做好職工思想建設的金鑰匙。開展豐富多彩的職工文化體育活動對于陶冶員工情操、增強企業凝聚力，在企業生產經營工作中，發揮著不可替代的作用。將職工思想建設融入到文體活動中，使企業文化文體雙融合，職工思想有保障;企業文體活動與員工典型培樹相結合，可以塑造敬業愛崗的模范典型，營造快樂和諧的文化氛圍。

二、如何創新職工群眾文體活動模式

（一）筑牢三個基礎，為開展職工文體活動提供保障

1、制度建設基礎。制度如渠，行為如水。渠道怎么設，水就怎么流。我們要推動文體工作實現科學發展，必須梳理好制度建設這道渠，高度重視制度建設。一是注重增強制度建設的透明度。堅持制度建設的公開性，提高效率和透明度。二是注重提高制度建設的實用性。始終把各項制度落實到工作中的每一個環節。三是注重增強文體工作的凝聚力。要求搞好配合，協調一致抓好落實。四是注重增強解決自身問題的能力。明確分工，切實履行自己的職責，實現高質量的團結，形成齊心協力抓文體工作的良好局面。

2、人才隊伍基礎。加強師資、人才隊伍等方面的培養，形成一個梯形人才隊伍。特別注重加強文化體育骨干隊伍的建設，一方面定期聘請專業性強、經驗豐富的老師對文體愛好者進行專業培訓;另一方面，通過自培的形式，加強文體隊伍素質的提高。我們從文體骨干隊伍中篩選出佼佼者進行重點培養，并在不同的活動中，讓他們輪流當老師，這樣不僅加強了他們的自學意識，還增強了他們的責任感、使命感，讓他們感覺到不但身體受益了，自己的技藝也在老師的指導下，自己的努力下得到了提高，也體現了自身存在的價值，增強了他們的自信心和榮譽感，從而使他們在工作之余自發的來參加各種培訓學習，為文體隊伍的壯大注入了新的活力。

3、全員參與基礎。積極調動職工積極性，首先，把訓練方式放在了首位，打破以前循規蹈矩的訓練模式，死扣死練、采取鼓勵，表揚等激勵方式，讓每一次的訓練在輕松愉快的氛圍中進行，讓他們感覺不到排練的枯燥與辛苦。其次，我們也毫不放松基本功的訓練，利用各種協會組織，穩固扎實地提高他們的基礎。技巧方面的訓練，也為我們文體工作取得的各種榮譽增添光彩。通過這三方面的訓練，讓我們礦的文體工作在近幾年來突飛猛進，站在了集團文體工作的前列，也讓職工們感受到了文體工作的魅力所在，自覺自愿的加入到文體隊伍中來。

（二）創新活動載體，打造職工文體活動品牌

開展職工文體活動關鍵是要符合企業實際，貼近職工需求。因此，要在活動內容、形式上下功夫，以趣味性高、審美性強、活潑新穎為目標，不斷推出活動精品，形成獨有的文化品牌。具體要從三個方面開展：

1、以班組為單位加強文體活動，促進職工群眾文體活動扎根基層班組。為每個班組配備各類活動器材，由班組自行組織活動。活動應精心策劃，要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。活動要以小見大，使不同需求的職工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。要加快班組文體活動點建設，不斷優化企業基本單元“細胞”的作用，把班組建設成為既有公平競爭、又有團結協作，既有嚴明班規、又有溫馨快樂的集體。

2、以職工興趣愛好為取向成立各類文體協會，促進職工群眾文體活動縱向發展。完善職工之家的硬件設施，根據職工的興趣愛好，成立籃球、羽毛球、山地車、攝影、舞蹈聲樂、文藝創作等專業興趣協會，通過各類協會活動的組織開展，增加活動的吸引力、提高職工的參與意識，不斷增強企業活力，營造出安全工作、快樂健身、幸福生活的良好氛圍，從而實現讓職工動起來、樂起來、舞起來的目標。

3、以職工需求為切入點開展文體活動，促進職工群眾文化活動全面發展。俗話說：“接地氣，才能有靈氣”。企業文體活動的主體是職工群眾，要不斷滿足不同層次、不同興趣的職工對文體活動的需求。工會組織要堅持“業余、自愿”、“因人因時因地制宜”、“循序漸進、持之以恒”等原則，努力擴大職工群眾的參與面和參與率，營造濃厚的企業文化氛圍，使職工在放松、愉快的環境中構建和諧的人際關系，在快樂的氛圍中釋放壓力，增強職工對企業的歸屬感。比如舉辦廣播體操、健身操、養生氣功等，達到大家放松精神，放松身體的效果。

4、以企業生產任務為中心，促進職工文體活動與安全生產等工作相融合。根據職工需求，圍繞生產，發揮工會組織的能動性，有的放矢地安排各類活動。結合生產任務，利用早晚和公休日開展活動，不占用生產和工作時間，組建起舞蹈隊、合唱團，利用業余時間進行排練。轉變文體活動的組織方式，充分發揮基層分會的主動性，見縫插針，利用工間休息，自主開展文體活動。在內容上，全面落實“全民健身”要求，形成適合職工各年齡段參與的群眾性體育運動競賽新體系，激發職工參加體育鍛煉的興趣。

總之，煤礦企業文化體育事業的發展需要一個長期積累不斷激活的過程，需要創新機制、體制和內容，需要有一個機制，有一個好思路，需要工會工作人員執著地投入、熱情地活動、不斷地推進。通過活動倡導一種健康積極的生活理念，提高職工的健康水平和生活質量，從而以飽滿的精神狀態健康工作，讓健康的體魄成為干好工作的有力保障。

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