融媒體環境下調動通訊員寫稿積極性初探

邢玲

摘要：媒體融合是時代發展的必然趨勢，通訊員作為新聞工作中的重要人員也要跟隨時代發展的趨勢不斷改進與創新，新聞媒體應該注重通訊員隊伍建設，采取有效的措施激發通訊員的工作熱情，調動寫稿積極性，為新聞提供高質量的稿件，進而提高工作效率，推進新聞媒體更好地發展。本文對融媒體環境下調動通訊員寫稿積極性進行了探究。

關鍵詞：融媒體環境;通訊員;寫稿;有效策略

一、通訊員隊伍建設面臨的問題

從當前形勢上來看，通訊員隊伍建設還是面臨一些問題。

首先，很多通訊員不夠專業，僅僅是兼職工作，這就導致工作效率不高，在工作時僅僅是為了錢，很多事情都應付了事，沒有投入自己對工作的熱情;

其次，通訊員對宣傳報道工作認識不到位，工作重視程度低。一些基層的通訊員認為新聞報道需要大量的宣傳，但是對于自身的內容把握卻不夠，只想打出自己的名氣，卻沒有發現自己的問題，僅僅會從別處找問題，認為自己寫的新聞稿并不重要，反正編輯會酌情選擇，這就導致新聞信息內容不能全面完整地呈現給編輯，新聞編輯在進行內容采寫時也不能全面，導致新聞內容的呈現會有所遺漏，使得人們漸漸失去對新聞的興趣;

最后，宣傳報道工作與個人發展聯系不緊密，通訊員對寫作興趣不高。由于通訊員的職位比較特殊，在工作中沒有正常的崗位，這就導致通訊員會覺得自己的地位低下，同時寫的稿件及時被選用也沒有一定的獎勵或者贊美，這就使得通訊員的自信心缺失，覺得即使稿件寫得好也沒有什么用處，久而久之就會失去寫稿的興趣。

因此，整個新聞通訊員隊伍的建設面臨著很大的問題，通訊員提不起寫稿的興趣，導致整個新聞報道工作無法順利開展。

二、融媒體環境下調動通訊員寫稿

積極性的有效策略

（一）加大獎勵制度，激發熱情

融媒體環境下新聞媒體應該認識到通訊員發展的重要性，要定期對其進行培訓，幫助其掌握更多豐富的專業知識與轉業技能，讓其能夠熟練地應用新媒體技術，同時還要加大獎勵制度，激發起寫稿的熱情，用實際的獎勵上其感受到寫稿的用處，可以指定有關的獎懲，給予寫稿內容優秀的通訊員一定的獎勵，同時新聞媒體可以針對寫稿有考核制度，督促通訊員提升寫稿水平，推進通訊員自身的進步與完善，進而調動通訊員寫稿的積極性，寫出高質量的新聞稿件。

（二）提供研討交流的平臺，拓寬知識層面

融媒體環境下新聞媒體應該給通訊員提供研討交流的平臺，讓通訊員之間能夠互相溝通與交流，同時與新聞媒體中其他工作人員進行交流，進而提高通訊員對工作的認識，在與編輯、記者溝通的過程中能夠從中借鑒經驗，拓寬知識層面，進而提高寫作水平，從正確的角度看待新聞事件，并加深對新聞事件的理解與掌握，能夠將新聞稿件完整全面地呈現出來，幫助編輯、記者更深刻地認識到新聞事件的內容，給編輯、記者提供豐富的資料內容，推進新聞工作更順利地開展。

（三）配發新聞宣傳器材，增強通訊員現代宣傳意識

融媒體環境下新聞媒體應該給通訊員配發新聞宣傳器材，給通訊員提供最好的設備，讓通訊員的工作能夠順利有效地開展。同時還要增強通訊員的現代宣傳意識，跟隨時代的腳步，讓通訊員將新媒體技術應用于宣傳工作中，進而提高宣傳工作的效率。同時還要讓通訊員能夠熟練地使用宣傳器材，讓通訊員能夠真正實踐應用，而不僅僅是理論知識，要加強通訊員的責任使命感，讓通訊員認識到自己工作的重要性，激發通訊員工作的熱情，調動寫稿積極性。

（四）加大對通訊員的包容心，提高工作自信心

融媒體環境下新聞有關工作人員在工作的過程中要加大對通訊員的包容心，理解其工作的難度，并給予一定的耐心，要從通訊員的角度來考慮問題，進而讓通訊員感受到企業、同事以及主管對自己的關心和愛護，進而提高通訊員工作的自信心，并自發地想要推進工作順利有效地開展，而不是被動地工作，如若發現小錯誤可以對通訊員進行引導，而不是大聲呵斥，讓通訊員感受到自己是被尊重的，進而提高工作效率，使工作能夠順利地開展。

三、結語

融媒體環境下通訊員的工作也面臨著巨大挑戰，新聞媒體想要實現長足發展，就要有針對性地對通訊員進行培訓，同時采用良好的措施調動通訊員寫稿的積極性，使通訊員能夠完成高質量的稿件，給新聞編輯提供豐富的資料，進而提高工作效率，推進新聞工作的有效開展。

（作者單位：湖南日報社）