探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

李洪偉

[摘 要] 時代在發展，社會在進步，中國推進國有企業改革，必然需要構建更為新穎的企業文化，而在現代企業制度建立的過程中，企業文化和國有企業的黨建工作是密不可分的，二者的開展實際上是基于企業文化和黨建工作共同進步的雙贏過程，是相輔相成、共同促進的過程。筆者針對目前已有的問題，提出國有企業黨建工作和企業文化創新融合的問題，如此才能發揮黨優越的政治優勢，使得國有企業在改革和持續快速發展的過程中成為新的戰斗壁壘。文章希望通過對國有企業黨建工作和企業文化建設的共同點進行有機探討，闡述并探究國有企業黨建工作和企業文化創新時發生的一些問題，展望目前國有企業黨建工作和企業文化創新建設的系統性構建，希望能夠為我國國有企業黨建工作的后續發展提供理論和實踐方面的雙重借鑒。

[關鍵詞] 國有企業 黨建 企業文化 創新 系統構建

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

中國自1978年開始進入改革開放的偉大事業之中，在這一過程中，我國的社會主義市場經濟對于國有企業的要求越來越高，希望國有企業能夠進入現代市場經濟之內，并且能夠與國際發展的實際情況相接軌，這樣就使得國有企業在國民經濟中的地位變得更加堅不可摧。國有企業是國家的命脈，也是國家發展新時代經濟、推進改革開放進程不可忽略的力量。國有企業的企業文化創新可以起到推動企業發展的重要作用，而國有企業的企業文化在創新的過程中，絕對不能離開社會主義核心價值觀的構建，其黨建工作可以使企業的思想工作完成得更好，而黨建工作和企業文化之間的相互支持可以使企業快速發展，進入一個全新的快車道。現代企業的快速發展使得企業的企業文化需要與時俱進，這對國有企業黨建工作的要求也越來越高。

一、國有企業黨建工作與企業文化創新的共同點和基礎

國有企業改革的黨建工作和企業文化的創新工作是相輔相成的，之所以這樣說，是因為在我國社會主義市場經濟的快速發展過程中，國有企業擁有持久的動力。國有企業的快速發展需要發揮其政治思想的核心作用，將工作落到實處，并且爭取最大的工作成果。這時候的企業文化建設已經成為企業核心競爭力非常重要的組成部分，提升國有企業的思想內涵就可以促進國有企業自身獨特意識形態的構建。國有企業的思想文化工作在企業經濟活動中是必不可少的，這是因為思想政治是連接國有企業內部所有人的主心骨，國有企業的黨建工作必須要深入企業基層。在國有企業改革和建構新的工作體系過程中，人們已經發現國有企業的改革應該建立在新時期社會主義市場經濟發展的新特點之下，并且應該做到將具體生活實踐和工作實踐緊密融合[1]。國有企業的黨建工作與國有企業的企業文化的融合是目前國有企業改革過程中，基于雙向發展基礎所必須要做到的基本內容，要促進國有企業獨特意識形態領域的形成，提升思想文化工作在企業各類工作中的重要作用。由此可見，在新的歷史時期黨建工作的重要性和創新情況，已經成為加強國有企業黨建工作和提升國有企業經濟體制改革水平的衡量標準。為了深化經濟改革，需要系統地提升認識，把握實踐是掌握真理唯一辦法的特點。

二、國有企業黨建工作與企業文化創新融合存在的具體問題

（一）思想意識認知不到位

思想意識不到位是在工作實際中經常存在的問題，這是因為在國有企業的實際改革過程中，很多人員缺乏對于思想政治工作教育的必要認知，認為黨建工作和改革工作的推行不一定需要同時進行，這使得國有企業改革在思想政治建設和黨建工作建設的推行過程中受到了較大的阻礙。如果對于黨建工作的思想認知不到位，那么國有企業在改革及機制優化的過程中，可能會遇到很多問題。社會主義市場經濟建設需要黨建工作和企業文化共同創新，以經濟建設為中心才能夠確保國有企業獲得長足的發展動力，而思想文化的建設是重中之重[2]。

（二）國有企業的思想政治工作缺乏和諧的民主作風

在國有企業改革的過程中，企業黨建工作和企業文化創新使得一些內部的官僚主義有所抬頭，國有企業內部缺乏民主作風，使得黨建工作和企業文化創新工作的工作實效比較低。民主的氛圍需要長期習慣養成，而國有企業面臨著企業現代制度的轉化，以及原有行政政策的調整，這兩個問題使得企業員工在自身發展的過程中面臨一些習慣上的改變，因此在民主作風和和諧企業文化構建的過程中，仍然還有很長的路要走。

三、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建策略

（一）堅持黨的領導，完善文化工作系統

隨著我國經濟的發展，國有企業不斷發展壯大。國有企業為我國的發展建設立下了汗馬功勞。要想做好國有企業黨建工作與企業文化創新系統的構建，必須要堅持黨的領導，在黨的領導下才能夠促進國有企業的發展，堅持正確的發展方向，在大好的形勢上齊頭并進，為國有企業黨建文化的發展助力。國有企業要不斷完善文化工作系統，加強企業文化創新系統的構建，以此來促進企業的可持續發展。企業應當強化宣傳溝通，普及先進的企業文化理念，利用刊物、電臺、新媒體等多種方式進行交流溝通，普及和諧、以人為本、顧客至上、團隊精神，追求終身學習等理念，以文化傳播為基礎，加強企業內部核心精神的凝聚力，使員工的忠誠度和向心力增加，以和諧理念來協調企業內外部之間的關系，走可持續的發展之路。貫徹十九大精神，堅持以人為本的管理方式，同時要以顧客至上的經營理念貫徹為人民服務的宗旨，要求企業管理者、雇員等形成誠信網絡，在交易和經營過程中堅持誠信原則，共同促進和諧發展，以集體主義團隊精神加強協作，追求國有企業的發展，同時營造終身學習的氛圍，提高企業的內在文化核心內涵[3]。

（二）國有企業黨建與企業文化創新相呼應

國有企業的黨建文化和企業文化之間具有創新共生的效能關系，企業在文化創新中需要有良好的政治思想作為領導以及補充，將創新型文化深深植根于企業員工的心中。在國有企業運營時，必須要堅持黨建與企業文化創新相呼應，黨建工作要跟上黨組織的活動，與時俱進，根據時代要求建立相對應的組織部門，發揚黨組織的優良傳統。同時，要加強對文化創新的重視，使黨建與文化建設相融合，在黨建工作中貫徹核心思想觀念，以基層的群團活動來促進黨建工作的優化，使文化建設與黨建之間相融合，走正確的發展路線，才能有力地促進國有企業的發展。

（三）加強黨建文化研究，突出企業文化作用

只有將組織機構與國有企業黨建部門的結構建設相連接，才能夠保證組織結構不脫節，將黨群工作和企業的文化建設部門合并作為新的部門，負責企業在黨建工作和企業文化建設過程中的一些職責，使企業意識到自己的主人翁地位[4]。國有企業在建設企業文化過程中，需要進一步對黨建文化進行研究，充分認識企業文化，研究越深則越有利于企業核心內涵的提升，發揮企業文化的作用是文化的發展，提到戰略地位上將企業文化作為長期重要的工作來抓。要加強對黨建文化方面的研究，深入理解與把握企業的發展內涵以及文化精髓，建立切實有效的企業文化特色，這樣才能夠促進企業的長遠發展。同時，國有企業要注意在對黨建文化的研究基礎上，加強對企業文化的深化與延伸，規劃企業文化的長遠發展藍圖，建立企業文化培訓體系，優化員工對企業的認知。

四、結語

國有企業的改革需要企業黨建文化和企業文化建設相互融合，在當下的改革中認識到國有企業黨建工作和企業文化創新的共同點，并采取有效的措施，構建嶄新的企業文化系統，推進國有企業思想政治建設工作和黨建工作的良好發展。

參考文獻：

[1]王正夫，周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2016，18（04）：78- 82.

[2]王樂園.國有企業文化構建與黨建工作創新路徑探究[J].中國市場，2015（47）：136- 137，139.

[3]周秀紅.基于完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統同構[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2015，17（02）：70- 75.

[4]晏軍.國有企業黨建與企業文化系統創新研究[J].企業改革與管理，2014（15）：38，20.