注重方式方法，使思想政治工作更具成效

余雄

[摘 要] 思想政治工作必須要講究方法論，這是思想政治工作取得成效的有力保證。本文旨在有針對性地通過對開展思想政治工作應掌握的方法、應避免的誤區進行分析，探索進一步提升思想政治工作成效的途徑。

[關鍵詞] 方式方法 思想政治工作 成效

中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A

思想政治工作是一門科學，是一門管理藝術。我們不僅要重視思想政治工作，更要創新思想政治工作，通過管理實踐不斷總結思想政治工作的得與失、成與敗，從而找出其中的規律，提煉出方法論，更加富有成效地開展思想政治工作。筆者身在科研事業單位，對改革發展大環境下的事業單位思想政治工作的重要性感受頗深，新時期科研事業單位需要做好思想政治工作。

一、適應新形勢，抓住思想政治新特點

習近平總書記在十九大報告中指出，中國特色社會主義已經進入新時代。堅持和發展中國特色社會主義，必須把握時代特點、直面時代課題，在體現時代性、把握規律性、富于創造性中不斷展現蓬勃的生機活力。新時期我們科研事業單位要直面思想政治工作這一時代課題，必須抓住思想政治工作的新特點。

新時期思想政治工作的新特點是什么？總體來說是兩個新變化：一是單位發展環境的新變化。科研事業單位身處國家深化改革的大環境下，必須與時俱進、不斷革新、創新突破。在此過程中，肯定會觸及員工利益。事業單位“鐵飯碗”不打破，養庸人、養懶人的局面如何破解？事業單位不分類改革，該參與市場競爭的不參與市場競爭，難道讓國家放著民營企業的先進技術不用，一直撥款維持技術落后的事業單位？很顯然，不論是主動改，還是被動改，改革已經是事業單位的必由之路。不改則終將被市場淘汰，被時代拋棄。那么，在改革大環境之下，員工思想政治工作就顯得尤為重要了。如何正面引導改革？如何促進員工轉變觀念形成改革共識？這些都是新形勢下思想政治工作的必然方向。二是員工發展需求的新變化。十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。不可否認，員工個人的發展寄托于單位的發展，骨干員工在個人發展需求方面呈現出多樣性、更高層次的新特點，單位需要創造條件釋放和滿足他們的需求。與此同時，一些非骨干員工會隨著時代的發展出現本領恐慌和失落心理，這就需要單位加以正面引導，使之明白想讓自身需求得到滿足，就必須付出更多努力，需要調整心態，增強自身適應性[1]。

因此，各級管理者必須敏銳地觀察到這些新形勢、新變化，帶著思考去開展思想政治工作，從而做到心中有數、對癥下藥、有的放矢。

二、力戒空談，真正將思想政治工作融入中心工作

在很多人看來，思想政治工作是無形的，主要靠談心、談話式的說教，而這恰恰可能使思想政治工作陷入形式主義。一個單位如果沒有業務的發展和穩定，就談不上職工思想的穩定和人才隊伍的穩定。一個表面上看起來經常遲到早退、違反勞動紀律的職工，背后可能是任務不飽滿、部門管理缺失等深層次原因。思想政治工作要做出成效，就必須真正融入中心工作中，結合工作查找分析問題，防止浮于表面的“兩張皮”現象，“做”永遠比“說”更重要[2]。

在實際工作中有許多這樣的例子。比如我們根據職工思想狀態分析，發現職工對收入狀態不滿意的問題，要做好這方面的思想政治工作，既要有無形的引導、教育，也要有具體的工作措施。一方面要幫助職工樹立正確的職業理念，防止簡單的“攀比”，要做好形勢任務教育，把職工對收入的期望引導到對單位發展的關注上來。另一方面也要在薪酬體系的設計方面制訂具體的工作措施，比如將績效獎金與單位的發展和效益更好地掛鉤聯動，將一線與二線、不同崗位的績效薪酬分配得更加公平合理，如此等等。因此，有成效的思想政治工作一定是與中心工作高度融合，在對職工進行正面引導的同時，必須要有實質性的工作改進措施在背后作為支撐。不然，思想政治工作就會顯得蒼白無力[3]。

三、抓主要矛盾，抓關鍵少數

思想政治工作要講究方式方法，“眉毛胡子一把抓”不僅沒有好的成效，也沒有條件投入那么多精力。因此，抓問題要抓主要矛盾，把大家反映強烈的、表現突出、影響面大的問題作為首要問題來抓，把主要矛盾解決好，其他一些小問題也就迎刃而解了。同時，抓工作對象要抓關鍵少數。要引導正能量，要形成良好的風氣，黨員干部首先要帶頭，班子又要首先給干部帶頭，這樣一級帶一級，才可能少數帶動多數，最終形成主流意識。解決思想問題也是一樣，如果有一個問題表現得非常突出，很多人不滿意，那就要找出其中的“意見領袖”，要通過跟他們坦誠有效地溝通，找準問題所在，化解誤會，達成共識，從而減少很多跟風效應，起到事半功倍的效果。

四、抓早抓小，防止問題堆積發酵

抓主要矛盾是抓大問題、大矛盾，但是對于性質嚴重、處理不好可能產生重大影響的其他問題，也要抓早抓小、“露頭就打”。思想問題的特殊性在于人，難點在于人，思想問題的產生也是基于人的不滿情緒。對于一些可能引發群體關注的顯性問題，一定要有高度敏感性，要在早期就足夠重視。你所看到的提出意見的只是個別人，但他可能代表了不少人的意見，如果問題在早期得不到解決，他們所接收到的信號可能是單位不重視甚至是不尊重提意見的人，這樣的想法可能會在一定范圍內擴散，輕則出現消極怠工，重則人為制造出“焦點、熱點”問題[4]。

五、抓好“正”“反”兩個典型

（一）樹典型、立標桿，牢牢抓住“正能量”這個牛鼻子

企業文化孕育企業員工的寶貴精神品格，培育員工的崇高價值追求，增進全體員工的思想認同、價值認同、情感認同，進一步統一思想和行動，增強員工的主動性和自覺性。

一個單位的文化基因里一定要有責任、要有感恩，要繼承和發揚優良傳統，要讓職工在從單位獲得的同時，也要自覺地同等付出。企業文化的有形化離不開榜樣的作用。我們的宣傳必須將那些開拓創新的、勇挑重擔的、艱苦奮斗的、任勞任怨的、業績突出的先進典型發掘出來，讓全體員工向他們看齊；必須引導職工樹立正確的價值觀，發揚開拓創新、艱苦奮斗的優良傳統，讓“唯利是圖”的思想無處遁形。總之，在思想政治工作中，必須讓正能量占據主流意識，讓負能量成為極少數的雜音，這樣才能形成人人向上、向善的良好作風和氛圍。

（二）堅持原則，明確是非，堅決同錯誤思想作斗爭

思想政治工作不是追求短期的、眼前的一片和諧與穩定，而是要在大方向上、在實質上做到統一思想、防止負能量。如果只為了暫時的“和諧”，我們思想政治工作者就很可能淪為“和事佬”，做工作時也難免靠“哄”、靠“安撫”，這將給今后的工作埋下巨大的隱患。因此，思想政治工作必須樹立正確的理念，堅持正確的方向，在一些大是大非的問題面前，必須明確回答“對與錯”“是與非”，容不得含糊其詞。對于一些謠傳信息、錯誤言論，我們必須堅決制止，以正視聽。對于可為、能為的各種工作舉措，我們要加緊分析和研究，通過持續改進理順管理、提高職工滿意度；對于一些不切實際的利益預期必須加強引導、及時遏制。對于暫時無法解決的難題，我們要耐心做好溝通協調和信息傳遞，最大限度地取得員工的支持理解。

六、結語

綜上所述，社會的發展逐漸改變了思想政治工作的傳統環境，新時代、新思想、新覺悟，思想政治工作者也面臨著新的考驗，必須努力提升自身素質，創新工作方式方法，同時要認識到思想政治工作是一個持續不斷創新的過程，需要在實踐中不斷探索和突破，從而順應時代發展的新要求，為思想政治工作注入新活力，煥發新生機。

參考文獻：

[1]李萬年.如何找準思想政治工作的著力點，增強思想政治工作的針對性[J].教育界：高等教育研究，2017（4）：30- 31.

[2]王瑾.高校思政工作如何更有成效[ J ] .人民論壇， 2018（22）：122- 123.

[3]楊黎.加強思想政治工作與國有企業文化的融合及創新[J].絲路視野，2017（34）：82.

[4]陳雪華.論新形勢下高職院校思想政治工作的深化路徑[J].中共濟南市委黨校學報，2019，163（1）：109- 112.