煤礦思想政治教育工作問題及對策研究

徐華棟

〔摘要〕隨著我國經濟不斷發展，我國的體制改革不斷深化，我國的煤炭資源整合與煤礦企業兼并重組。新時代背景下，世界經濟一體化，我國煤礦企業面臨的挑戰也更大，所以開展思想政治教育工作是非常必要的。筆者針對我國煤礦企業思想政治教育工作的現狀展開分析，將其中發現的問題進行研究，力求提出相關的解決方案和對策，為我國煤礦企業的發展提供一些建議和幫助。

〔關鍵詞〕煤礦企業;思想政治;教育工作

前言

改革開放以來，隨著時代的進步，曾經傳統的思想政治教育工作的理念等已經落后于時代，但思想政治教育工作，又是我國煤礦企業經營和管理中的重要內容，是不可或缺的。想要做好新時代背景下的煤礦企業思想政治教育工作，就一定需要先進的思想政治教育工作方式和方法，解決以往存在的工作問題，努力探索新的思想政治教育工作路徑，讓煤礦企業員工成為工作的主角，從而促進煤礦企業的經濟發展，在市場經濟中也能占據重要的位置。

一、我國煤礦企業思想政治教育工作的問題

1.1 落后的管理模式

隨著世界經濟一體化，我國在市場經濟進程中不斷深化，煤礦企業也面臨著更大的挑戰和給予，外來企業在逐漸加入到我國煤炭行業的市場中來。而我國煤礦企業在管理方式上還是曾經傳統的理念和方式，完全落后于時代和市場，不利于經營。不僅如此，我國很多的煤礦企業在人力資源方面，沒有對于員工的招聘進行重視，管理松散，甚至還出現了“人才進不去，關系戶良多”的情況，這樣依賴關系，對于人才吸收倦怠的管理方式，是非常落后的。一個企業想要不斷發展，在市場經濟中站穩腳跟就一定需要大量人才為企業保駕護航，可這樣的復雜人員結構是煤炭企業管理方式落后的重要因素。

1.2工作方式陳舊

一直以來，煤礦企業思想政治教育工作就是企業的發展軟實力，是一個企業必不可少的管理內容。思想政治工作關注的非權利性的影響，更多的還是工作思想和精神方面的積極引導。在傳統的個別煤礦企業中，總是將落后的、枯燥的政治思想放在“說”“講”上，沒有真正的理解煤礦企業思想政治教育工作的內涵和本質。這樣陳舊的工作方式，導致許多的員工認為思想政治工作是空談，無法解決具體的問題。傳統的思想政治工作沒有放在員工工作和實事上，完全無法調動員工工作的積極和熱情，讓煤礦企業思想政治教育工作缺少了有效的工作平臺。

1.3 獎勵機制不完善、人才流失

在我國改革開放以后，市場機制逐漸建立、發展、日趨成熟，煤礦企業曾經將思想政治教工作放在精神鼓勵方面，顯然已經不再適應與現代的社會。即使時代已經進步了，但是很多煤礦企業還是沒有跟上時代的腳步，在思想政治教育方面依然沿襲老一套的工作內容，對于獎勵機制不夠重視，導致很多的內部員工對于思想政治建設也很敷衍，抱有消極的態度。在煤礦企業中，許多的職工還是曾經的工作理念和工作素養，這顯然是不行的，沒有很好的工作素養，也無法勝任工作的崗位，也無法理解安全知識的本質。久而久之，很多的技術人才由于對于工作沒有積極性和主動性，甚至工作獎勵薄弱，所以選擇了去往福利待遇更好的企業任職。這樣不完善的落后機制，導致煤礦企業人才流失嚴重，嚴重影響了企業的發展。

二、完善煤礦企業思想政治教育工作的對策

2.1 增強煤礦企業思想政治教育工作的積極性

在新形勢下，煤礦企業思想政治教育工作需要企業政治人員具有積極性和主動性，適時的展開各項思想政治工作，不能被動的進行。工作人員應該基于對黨的十八大精神，深入學習，積極貫徹落實到實實在在的企業發展工作中。

2.2健全我國煤礦企業的激勵制度

曾經我國煤礦企業的獎勵制度，由于只是流于表面，所以造成了人才的損失。那么在新時期，健全我國煤礦企業的激勵制度就是必不可少的，通過找準獎勵的時機，將獎勵的對象每月明確列出，爭取實現內外獎勵機制的有效結合。獎勵機制，能夠調動職工對于工作的積極性，也能夠激發其他員工向獎勵者學習和看齊，是一個企業發展的關鍵。

2.3 建立健全思想政治教育工作的新機制

一直以來，我國的煤礦企業將思想政治教育工作作為企業發展的核心內容，這是一項很有利的舉措。但是隨著時代的進步，對于我國的煤礦企業又提出了新的要求，所以在傳承這一項傳統的基礎上，還需要建立和健全思想政治教育工作的新機制，創造出符合新形勢的工作方法，真正做到將思想政治教育工作與時代結合，與企業相融合，讓員工能夠將思想政治與經濟工作作為同一目標，真正的為企業的發展考慮和工作，從而增強企業的凝聚力，為企業在新時代背景下良好發展打下堅實的基礎。

結語

在新時期下，各方面都在日新月異的變化，我國煤礦企業思想政治教育工作中存在一些問題也是無可避免的。但是筆者認為只要努力去剖析問題，找出解決的新措施，提高員工素質，具備新的思想政治教育工作理念，就一定能夠幫助企業穩健發展

參考文獻

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