以道德講堂為載體，探索企業(yè)精神文明建設新路徑

鐘華

摘要：當前環(huán)境下，我國經濟社會高速發(fā)展，國有企業(yè)經濟效益逐步提升，企業(yè)員工的收入水平也隨之增加。然而，隨著物質條件的不斷改善，員工的精神生活卻出現(xiàn)了“缺口”，這就使得加強國有企業(yè)精神文明建設變得日益緊迫。本文以道德講堂為載體，對探索企業(yè)精神文明建設的新路徑進行了深入思考。

關鍵詞：道德講堂;企業(yè);精神文明

中華民族上下五千年，歷史長河遠遠流淌，沉淀了深廣淵博的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化深刻反映了中華民族自古以來長期堅持的價值追求。“隆禮重法”、“富國強兵”、“天下興亡，匹夫有責”、“以和為貴”、“敬業(yè)樂群”、“言必信，行必果”、“守望相助”等古語所蘊含的價值理念，與中國特色社會主義核心價值觀所提出的“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”有著密不可分的共性。

弘揚社會主義核心價值觀，做精神文明強國，要善于從優(yōu)秀的中華民族傳統(tǒng)文化土壤中汲取營養(yǎng)，將我們五千年優(yōu)秀的精神文明成果與宣貫、踐行社會主義核心價值觀充分結合起來，給新形勢下精神文明建設注入一脈相承的、新的能量。

在實踐中，二航院找到了將兩者有效結合起來的宣教形式，即通過開設“二航院道德講堂”，以“學模范、存善心、行善事、懷感恩”等方式開展道德講堂活動，進一步調動全體干部職工積極參與精神文明建設，全面提高全體干部職工的道德素養(yǎng)，推動公司上下形成講文明、重道德、促和諧的良好風尚。二航院道德講堂以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”為形式，是加強企業(yè)精神文明建設和職工道德建設的全新嘗試。自開辦道德講堂以來，在上級黨委、省、市文明辦的領導下，二航院以提升員工思想道德修養(yǎng)和文明素質為核心，以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設為重點，以道德講堂為平臺，大力弘揚“存好心，做好事，當好人，有好報”的價值取向，形成了“我為人人，人人為我”的良好企業(yè)風尚，為企業(yè)精神文明建設提供了強大的精神動力和思想保證。

二航院把道德講堂作為企業(yè)精神文明建設的新途徑，制定了活動方案、管理制度和活動計劃，成立了活動領導小組，健全了活動機構，對道德講堂建設工作做出整體部署，明確開展道德講堂活動的重要意義、方法和途徑，形成了道德講堂建設與精神文明創(chuàng)建相結合、與企業(yè)文化培育相結合、與提升員工素質相結合的工作思路。

塑道德之形，育德才之人。隨著二航院轉型升級的步伐不斷加快，對公司上下員工的道德提升的需求愈加迫切，通過培育崇德向善的生態(tài)“土壤”，引導全體干部員工向道德楷模學習，爭做最美員工、最優(yōu)黨員，讓道德的力量托起企業(yè)文明的新高度。

公司開設“道德講堂”后，固定了場所、完善了設備、穩(wěn)固了宣講團隊、建立了制度，將形勢任務、國學知識、文明禮儀、社會主義核心價值觀教育融入其中，形成了“道德講堂大家講、道德講堂講道德”的濃厚氛圍，與公司廉潔教育、兩級中心組學習、青年項目經理培訓班等多種形式的學習教育活動緊密結合起來，圍繞特色主題，每年至少開展5期“道德講堂”，近兩千人次參與其中。在實踐中，按照“由點到面、循序漸進”的原則，深入開展“五個一”（唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、作一番點評）等系列活動，布置規(guī)范化、流程儀式化、對象分眾化、隊伍層次化、形式多樣化、時間經常化。為了擴大受眾面，二航院綜合運用了多種傳媒手段，在發(fā)展傳統(tǒng)講堂的基礎上，形成了互動式的“道德講堂”，做到資源整合、功能互補。在講堂上，向員工們宣講道德故事、共唱文明歌謠、收看情景劇、道德課等視頻，發(fā)放道德祝福卡，以員工喜聞樂見的形式將道德的理念融入員工的工作、生活;道德講堂還建立了活動記錄簿、簽到簿和留言簿，組建了以中國交建杰出青年、品牌員工、武漢市勞動模范、道德模范、二航院十大杰出青年、優(yōu)秀項目經理等30多人的宣講員隊伍，先后編印了《道德故事》、《道德格言錄》、《紅歌集》等符合自身實際、突顯自身特色，主題鮮明、故事真切的教育讀本，使道德講堂成為提升員工素質、踐行核心價值的企業(yè)文化“高地”，極大地促進干部職工素質的全面提升、企業(yè)形象的完美展示以及產品、服務質量的提高，使員工在自我價值的實現(xiàn)中，增強了作為一名二航院人的光榮感、自豪感、責任感、使命感，使企業(yè)道德文明之風愈加興盛……

由于一系列特色鮮明、內容豐富、行之有效的文明創(chuàng)建活動的開展，凝聚了人心、鼓舞了士氣、激發(fā)了斗志，不斷地強化了精神文明創(chuàng)建工作的主動性，二航院連續(xù)數(shù)十年被評為湖北省文明單位、連續(xù)兩次被評委中國交建文明單位，多次被評為“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”等。

在開設道德講堂過程中，我們逐步摸索出一些自己的經驗和探索，主要有以下幾點：

一、早謀劃、多借鑒，夯實道德講堂建設基礎

早些時候，我們在謀劃精神文明建設工作計劃時，深刻認識到：道德講堂建設是精神文明建設工作的有效抓手，是踐行社會注意核心價值觀、提升干部職工道德素的重要手段和有效載體。經公司黨委研究，確定“道德講堂”建設是今后一個時期企業(yè)精神文明創(chuàng)建的一項重點工作。此后，我們積極主動地和上級文明辦、兄弟單位聯(lián)系，對標道德講堂做得好的兄弟單位，積極尋求他們在“道德講堂”建設方面已經形成的資料及經驗匯總，為我們順利開展“道德講堂”建設提供了理論和經驗的堅強支撐。

二、重宣傳、強普及，助推道德講堂建設進程

我們制定了“道德講堂”建設方案，并配套下發(fā)了相關通知對道德講堂的規(guī)模、標準、形式、內容都作了明確的規(guī)定，同時加大對建設“道德講堂”目的、意義、指導原則、講堂形式等知識的宣傳和普及，如：在公司辦公平臺上開辦“道德講堂”宣傳專欄，分期地持續(xù)開展“道德講堂”建設宣傳和道德講堂標語普及;對吳天祥等全國性道德模范典型事跡進行宣傳。這些做法使各單位、各部門在短時間內認識到開設“道德講堂”的重要意義以及將起到的作用，并愿意積極主動地參與到道德講堂的建設和活動中來。

三、講身邊的故事，學身邊的榜樣

二航院道德講堂的素材除了來自外部，更多的是從內部挖掘。在公司轉型升級過程中，涌現(xiàn)出許多感人的事跡和先進的典范，不論是被評為中國交建杰出青年的優(yōu)秀員工還是獲評中國交建品牌員工榮譽的技術骨干，不論是武漢市五一勞動模范，還是外語、技術都過硬的優(yōu)秀國際項目經理，他們身上的故事，往往比來自外部的素材更有更有感染力，更能引起廣大干部職工的共鳴，深受大家的歡迎。因此，二航院道德講堂注重對這些來自身邊的故事的收集，編輯成小冊子，或者在辦公平臺的道德講堂專欄、微信平臺等媒體上進行傳播，收到了良好的效果。

在上級黨委、省、市文明辦的領導和關懷下，二航院道德講堂作為新形勢下精神文明建設的一個重要抓手，與二航院的精神文明建設工作一同在成長，一同進步。然而，精神文明建設是一個長期的漫長的過程，遠無止境。將社會主義核心價值觀的教育宣傳活動，融入國民教育和精神文明建設全過程，同改革開放的實踐經驗和偉大成就聯(lián)系起來，同全面建成小康社會的奮斗目標聯(lián)系起來，不斷形成更加廣泛的價值認同，我們深感任重而道遠。我們將繼續(xù)圍繞在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，努力思考，積極工作，從知與行的角度，發(fā)掘每個人心底蘊藏的善良道德意愿、道德情感，讓社會主義核心價值觀，內化為社會群體和個人的意識，外化為群體和個人的行為規(guī)范，不斷提高企業(yè)精神文明建設水平，為企業(yè)產生和凝聚更強的戰(zhàn)斗力，不斷夯實中國特色社會主義思想道德文化基礎，為企業(yè)發(fā)展、國家富強、民族復興提供強大的精神動力。

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