如何做好企業工會工作與完善措施淺析

鐘璐

摘要：企業工會在日常運轉的過程中，其職能工作也會隨著企業制度的整體調整而改變。面對新形勢、新任務，工會組織要想從根本上發揮出自己的職能，就必須在原有的基礎上轉變自己的工作理念，更新自己的工作認識。只有這樣才能在工作的過程中更好的為企業員工服務。在推動企業發展的同時，還能增強企業的凝聚力，為企業今后的發展奠定結實的基礎。

關鍵詞：企業工會;現狀;幾點思路;完善措施

1前言

面對構建和諧企業的新要求，企業工會必須清醒地認識和研究當前所遇到的新情況、新問題，切實把企業工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的群眾組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。

2 新時期下企業工會工作的現狀

2.1工會工作對象復雜化

在計劃經濟體制下，企業職工的成份較為單一，且政治地位基本相等。然而，隨著現代企業制度的確立，企業職工隊伍出現了多種利益群體，主要包括經營管理者、白領員工群體、普通職工群體、臨時工群體等，這些職工群體在企業中的地位和待遇不同，需要工會針對實際情況開展不同的工作，以滿足不同職工群體的要求和希望。

2.2工會工作的難度增大

企業為了適應市場經濟的發展，不斷對企業內部實施重組改制，從而使得企業勞動關系呈現出不穩定、復雜化的特點，導致企業所有者與勞動者之間的矛盾日益凸顯。部分國有企業采取了減員增效、有償解除勞動關系等措施，以確保企業獲取最大的經濟效益，然而這也成為了引發勞資沖突的導火索，致使群體性勞動爭議的現象屢見不鮮，為工會工作增加了新難題。

2.3工會工作模式落后

企業在改革與發展的過程中，逐步弱化了工會的職能，加之工會思想觀念仍停留在計劃經濟時代，工作方式和方法缺乏創新性，工作熱情不高，從而導致工會工作模式墨守陳規，難以適應當前企業的發展趨勢。此外，工會沒有充分發揮在企業職工維權、調解勞資糾紛等方面的重要作用，致使工會在職工中的威信逐步下降，嚴重影響了職工配合工會工作、參與工會活動的積極性。

3 ?加強企業工會工作的幾點思路

3.1 彰顯工會干部隊伍建設的先進性

企業工會工作的順利開展，最為重要的是要有良好的工會干部隊伍，為了企業發展強大，建立高素質的工會干部隊伍，讓他們發揮領導職工積極投入工作的作用是十分必要的。重視干部隊伍的教育培訓工作，激發干部隊伍的工作積極性和主觀能動性，是大力支持和鼓勵工會建設的首要任務。

3.2在企業發展中凸顯創造性

發展是第一生產力，一切問題的解決都要依靠發展來解決，同樣也適用于企業。發展是企業經營的最終目標，同時也是維系職工群眾根本利益的關鍵。工會維系企業和職工之間的和諧關系也離不開自身的發展和進步，在新形勢下工會工作要以創新作為工作的重點，把企業的長期發展目標融入到工會建設中來，將整個工會的組織活動豐富起來，發揮工會組織的強大作用。

3.3審時度勢，樹立工會工作新觀念

新形勢下，企業工會工作必須轉變被動式的工作方式，樹立全新的工作觀念，以適應企業的發展需求。首先，工會要審時度勢、解放思想，以科學發展觀為指導，不斷探尋和實踐符合社會發展規律和企業內部情況的新方法;其次，工會要勇于開拓創新，打破傳統的工作模式，重新梳理工作思路，充分發揮工會的職能作用，積極開展多樣化的活動，提高工會在職工群眾中的威信度。

3.4提高工會干部自身綜合素質

為了能夠確保工會充分發揮出自身的職能作用，工會干部應當不

斷提高自身的綜合素質，具體可從以下幾個方面著手。其一，工會干部要解放思想、更新觀念、勇于創新。在當前的新形勢下，作為國有企業工會的干部，必須改變因循守舊的思維方式，并在工作實踐中堅持創新，以創新的思維方式去解決工作中遇到的問題，完成任務。同時應當敢于提出一些新觀點、新設想，緊跟時代發展的步伐，用全新的方法來開展工作。其二，應當了解并合理運用好法律武器。工會干部應當積極樹立起強烈的法律意識，用法律知識來指導工作，并在制定與職工切身利益相關的政策時，科學合理地提出法律依據。

4 ?完善企業工會工作的措施

企業工會在日常工作的過程中，不僅關系著企業員工的切身利益，同時還關系著企業的生產與發展，因而在企業日常管理中有著極其重要的作用。完善企業工會工作的內容，使其在日常工作中能夠更好的為員工服務，在原有的基礎上保障員工的利益，在提高員工勞動積極性的同時，還能為企業創造更多的經濟效益。而在其完善的過程中，主要包括以下幾種途徑：

4.1 圍繞大局，把握定位

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞企業中心，服務黨政大局，在加快發展中發揮創造性，在推進改革中增強主動性，在落實維權中提高實效性，在自身建設中彰顯先進性。這既是新形勢對工會工作的新要求，也是工會組織安身立命之本。由此就需要企業工會在新形勢下進行工作的過程中，能夠清楚的認識到企業員工在日常工作中遇到的困難，在幫助員工解決困難的同時，能夠不斷的加強工會隊伍的建設，使企業員工更好的信任工會。這樣才能在今后工作的過程中，更好的適應新形勢下的企業制度，才能更好的為企業員工提供幫助與服務。

4.2 激活載體，推進創新

創新是一個國家、一個民族發展的根本所在，企業在發展的過程中，只有勇于創新、開拓進取，才能在原有的基礎上獲取更多的經濟效益。企業工會在開展工作的過程中也一樣。只有不斷的創新、積極進取，才能在原有的基礎上取得進步。而在其創新的過程中，主要包括以下三個方面：首先，思路創新。工會組織在完善工作內容的過程中，只有在原有的基礎上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態度面對工作中遇到的困難，才能以一種新的標準來衡量工作的實質。其次，重點創新。任何一種工作在進行的過程中都會有輕重緩急之分，工會工作也不例外。由此就需要工會職員在日常工作的過程中，能夠準確區分工作的性質，有條不紊的對工作內容進行完善。這樣，不僅能提高工會人員的工作效率，同時還能在原有的基礎上加強企業的整體管理。最后，創新工會的活動內容。在工會活動內容創新的過程中，需要工會負責人能夠依據上級工會的部署，在新形勢的要求下，結合著企業自身的發展狀況，制定出完善的發展制度。除此之外，工會組織還應在原有的基礎上為基層工會創造良好的工作條件，并對其給予相應的指導。

4.3 不斷增強工會服務優勢

在企業發展的過程中，工會作為企業員工與負責人之間聯系的紐帶，不僅關系著企業員工的日常生活，同時還關系著企業的生產發展。而面對新形勢下的經濟體制，企業在發展的過程中，只有充分激發員工的工作積極性，才能在原有的基礎上增強企業的生產效率，才能為企業帶來更多的經濟效益。而企業工會作為企業帶動員工的根本途徑，只有增強自身的服務，加強員工對工會的信任，才能在原有的基礎上展開工作，才能調動員工的工作積極性，才能為企業創造更多的經濟效益。而在其增強的過程中，首先，企業工會人員要認識到工會工作的重要性，以便在今后工作的過程中，能夠全身心的投入進去。其次，工會工作人員要加強與員工的交流與溝通，以便能及時的了解員工工作生活中遇到的困難，從而及時的為其提供相應的服務于幫助。最后，企業工會人員要嚴格要求自己，在提高自己服務質量的同時，還應不斷的提高自己的工作認識。只有這樣，才能在新時期企業發展的過程中，更好的適應企業的日常管理。

5 ?結語

隨著我國社會的迅速發展，企業在發展的過程中，面對日益激烈的市場競爭，要想從根本上立于不敗之地，就必須在原有的基礎上完善自身的管理，激發員工的工作積極性。而工會作為企業與員工聯系的必要途徑，面對新時期社會發展形勢，企業工會只有創新自己的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過程中更好的為員工服務，才能真正發揮出自身的作用，從而推動企業的生產與發展。

（作者單位：貴州省煙草公司黔東南州公司）