加強新時期國有企業黨建工作對策的思考

延志民

摘 要：在新時期我們要進一步結合國有企業黨建工作的新特點，分析國有企業黨建工作面臨的主要問題，并提出了相應的解決對策。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

黨的十九大報告中明確提出了“黨是領導一切”的論斷，這對全國各階層各領域黨的建設工作有著至關重要的意義。國有企業作為我國國民經濟的主體，也是全面從嚴治黨的重點，黨委對國有企業的領導不能削弱只能強化。但目前，仍有部分國有企業黨組織黨建工作存在領導力渙散、黨組織邊緣化等問題。因此，國有企業如何加強黨建工作，如何積極發揮黨組織在國有企業中的核心作用，是值得研究與實踐的現實課題。

一、國企基層黨建工作發展的現狀

（一）隨著黨組織工作不斷開展，基層黨組織政治效用發揮則顯得尤為關鍵。從目前發展狀況來看，黨建工作要求已經納入國有企業公司章程制定范疇，其能夠徹底解決該方面問題，同時使學習生活能夠滿足規范化要求。

（二）現代信息技術水平以及應用程度有了顯著提升。全國范圍內，黨員管理信息系統已經得到廣泛應用，其不僅完善了黨組織、黨員信息，同時也有助于全面教育工作目標最終實現。

（三）基層黨組織服務黨員作用日趨顯著。在黨組織建設工作逐步完善條件下，傳統單一教育模式已經發生明顯改變，充分強調黨員服務、員工服務的重要性，通過組織建設工作開展，使員工凝聚力得到顯著增長。

（四）黨員政治思想教育程度逐步加深。在企業信息化平臺正式投入使用后，黨員信息建設力度有了全面提升，而且該部分工作已經完全貼近基層黨員哦你工作要求。

二、國有企業黨建工作面臨的三大問題

（一）部分國有企業黨建工作機制無法滿足完善性要求。對于黨建工作而言，“融入中心、進入管理”始終是基本原則，但從實際工作發展狀況來看，始終存在一部分問題未能得到妥善解決，例如工作規劃程度不足、理解層次較輕等;一部分黨支部作用未能全面發揮出來;個別基礎單位缺乏對黨建工作的有效關注，導致黨組織內容執行力較差，第一責任人不能充分履行崗位工作職責，責任劃分不明確，使黨支部所具備的“橋頭堡”作用發揮受到極大不良影響。

（二）缺乏對黨建工作重要性的廣泛認知。國有企業在競爭階段內，往往將關注重點集中在生產方面，而不能對黨建工作開展投以較高關注度。很多情況下，在其眼中，黨建都屬于軟任務管理范疇，無法與生產經營工作實施有效結合為一體，更不能達到“同頻共振”發展現象。企業始終采用傳統模式開展黨建工作，不應影響黨員先進分子的培養，同時也無法在群眾內充分發揮輻射引領效應。

（三）部分國有企業不能采用創新模式組織開展黨建工作。一方面，國有企業規模較大，活動創新難度很高，而且在巨大成本壓力作用下，使黨基層組織過分安于現狀，缺乏創新工作開展的積極性。另一方面，一部分黨員干部思維模式受到嚴重限制，其始終停留在傳統發展階段，不能將黨建工作與員工生活有效結合為一體，長期發展下去，勢必對黨建工作思想造成不良影響，而且單一模式很難在員工群體中引發共鳴。

三、強化國有企業基層黨建工作創新的有效路徑

（一）堅持在黨中央的領導下開展工作，避免自身核心地位受到極大不良影響。從歷史發展角度分析，中國共產黨的誕生，再到最后的持續發展，組織建設所發揮的影響作用是其他因素無法渠道的。黨的第十九屆全國人民代表大會明確表示：共產黨的歷史即是如何進行黨員的組織，將更多群眾組織在一起，共同譜寫全新發展歷史。習近平總書記在工作中強調，國有企業在開展黨建工作階段內，一定要做到：無論企業發展到哪，黨組織都要充分發揮戰斗堡壘作用，為國有企業發展提供強大保障。從目前發展狀況來看，大部分國有企業已經打造完善黨組織機制，機構職能也基本滿足健全性要求，同時可以獨立開展換屆、選舉活動，只是有部分黨組織不能積極參與不同類型活動，而且自身所具備的核心作用也不能完全發揮出來，長期發展下去，勢必導致內部虛無化、邊緣化問題產生。綜上所述，國有企業只有充分發揮黨組織功能，才能夠真正實現黨建工作目標，整個階段內，黨組織工作水平也會得到顯著增長。

（二）強化基礎工作，確保制度保障效用全面發揮出來。黨的第十八屆全國人民代表大會順利召開后，以習近平同志為核心的黨中央領導已經充分重視章程、制度等建設重要性，同時在全黨內容樹立嚴格的政治紀律，截至目前為止，相關工作已經取得明顯成績。國有企業黨組織以及黨員要樹立良好的黨章意識，自覺遵守黨的紀律，嚴格要求自己的一言一行，遇到任何問題都不能輕易改變自身政治立場以及政治方向等。堅決根據全新形勢下黨政要求，規范自身政治生活，與不良的黨內風氣做斗爭，共同打造良好的共產黨政治形態，糾正、克服黨內存在的生活隨意性、平淡性等問題。

（三）加強交流學習，使素質水平得到全面提升。國有企業黨組織需要為企業發展提供強大保障，培養一批綜合能力較強的黨員干部團隊，主要從以下幾方面努力：第一，敢于用人。尤其是擁有豐富經驗的工作人員，自身政治道德不存在任何問題，而且清正廉明，應當將其安排到重要的工作崗位中;第二，積極組織開展不同形式的黨員干部教育工作，在黨員工作內部樹立良好政治、核心、大局以及看齊意識，只有這樣才能夠為黨政工作開展提供有效服務;第三，采用正向激勵方式，支持黨員干部可以在無后顧之憂情況下開展黨內工作，在充分發揮主觀能動性工作效用條件下，更好的將組織與個人事業緊密聯合在一起。綜上所述，只有黨員團隊素質水平在較高情況下，才能夠提高組織建設力度，為實現黨工作目標創造良好前提條件。

（四）創新工作理念，打造良好工作氛圍。進入全新社會發展階段，黨建工作有了全新要求。不斷對黨建工作模式進行研究，結合實際發展狀態，總結存在實際問題，并有針對性進行改善。這樣，不僅能夠確保基礎單位開展有效生產活動，同時能夠在短時間內完成上級單位布置的全部工作任務。以黨中央工作為核心，采取有效措施，使激勵效用可以全面發揮出來。選擇最佳的黨建考核監督方式，制定明確考核指標，完成考核標準建設，并將其納入到黨政建設工作開展階段內，作為考核體系的核心關注對象。持續進行創新考核方式的應用，強化監督、管理、改革力度，在促進企業當基層組織建設工作快速發展條件下，共同為實現預期發展目標打下堅實基礎。

四、結語

中國特色社會主義進入新時代，發展是硬道理。國有企業要以科學的理論指導黨建工作，緊密結合企業發展實際，充分發揮黨組織的創新力，克服黨建工作中的不足，在黨的領導下更好地促進國有企業的發展。

參考文獻

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