讓企業思想政治工作更加接地氣

陳雪梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-080-01

摘 要 企業思想政治工作看似“無形”，實則“有形”，無處不在。要讓企業思想政治工作更加接地氣，真正發揮出企業文化載體作用，就要把思想政治工作融入企業核心價值理念，讓企業文化有“高度”，要把思想政治工作融入企業經營管理全過程，讓企業文化有“活力”，要把思想政治工作融入到人文關懷中，讓企業文化有“溫度”。如此才能更好地凝聚起企業的思想力量、增強企業核心競爭力，為企業長遠發展、健康發展提供強有力的思想基礎保障和精神動力。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化 企業管理

思想政治工作看似“無形”，實則“有形”，無處不在。要想把企業思想政治工作做細做實做到人的心里去，真正起到化人、育人、凝聚人的作用，必須充分發揮企業文化的載體作用，融入企業精神、企業理念、企業制度等貼近企業實際的各項工作中，化“虛”為“實”，讓思想政治工作更加有“生命力”、有“溫度”、接“地氣”。

一、要把思想政治工作融入企業核心價值理念，讓企業文化有“高度”

企業精神、企業核心價值觀是一個企業的靈魂，對廣大員工的思想言行具有重要的引領作用。企業在構建自己核心價值觀的過程中，應當站在體現企業社會責任感的高度，既要體現企業自身的特點，更要充分體現社會主義核心價值觀，把社會主義核心價值觀融入其中。不可回避，前些年，有的企業在企業文化建設中，一度“迷失”方向、偏離主流社會價值觀，把不顧一切的追求企業自身利益最大化作為唯一目標，比如在化工、造紙、建筑、食品、制藥等行業，有的企業罔顧環保問題，以犧牲生態環境換取企業經濟效益；有的企業罔顧人們生命健康安全，制售假冒偽劣商品，產生了惡劣的社會影響。這些現象與社會主義核心價值觀是背道而馳的，對員工乃至對整個社會價值觀的構建都會產生負面效應。“二十四字”社會主義核心價值觀：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善，內涵豐富，具有很強的實踐性要求，很容易與企業及員工的生產生活相融相通。以社會主義核心價值觀為引領，把做“愛國企業”、做“良心企業”、做“誠信企業”作為構建企業價值觀的核心，是每個企業、每個企業家應具備的基本素養，也只有這樣的企業才更具有生長的土壤、發展的生命力。

二、要把思想政治工作融入企業經營管理全過程，讓企業文化有“活力”

企業思想政治工作不是高高在上的空中樓閣，企業文化也不是用作裝點門面的“花瓶”，需要在實踐中做足夠深入細致的工作，把新時代企業發展的理念融入到企業管理的每一個環節、融入到每個員工的血液里。在制度層面，要把社會主義核心價值理念、新發展理念等滲透其中，充分體現在企業日常管理制度中，以可觸可摸可感可行的制度規范引導員工的一言一行，潛移默化的影響員工的思想和行動，讓慢慢的正能量成為員工的習慣。比如有的企業把綠色理念、守法觀念融入到具體管理制度中，要求員工從愛護一草一木做起愛護環境，從“騎摩托車必須戴頭盔”等小事做起遵守交通秩序、遵守社會秩序，在每一個生產生活細節上培養良好習慣，看似細節小事，展現的確實企業的社會責任感和良好形象。在思想教育方面，要活化形式，注重效果，“灌輸式”的教育固然重要，但更重要的是根據員工的思想特點，多采用文化文藝等員工易于接受、喜聞樂見的方式，寓教于樂，讓思想政治工作走進員工心里。比如有的企業利用員工拓展訓練營、文藝晚會、新媒體交流等形式，傳遞正能量、增強凝聚力，深受員工歡迎，效果事半功倍。

三、要把思想政治工作融入到人文關懷中，讓企業文化有“溫度”

思想政治工作是做人的工作，需要帶著感情去做，充分體現人文關懷。企業黨組織是開展思想政治工作的主體，要在思想政治工作中充分發揮戰斗堡壘作用，主動作為、有所作為，通過深入細致的工作把黨組織的關懷融入到對員工的關懷中，讓員工感受到黨組織的溫暖，切實增強企業黨組織的凝聚力。人文關懷應當體現在日常點滴中，做到細致入微。比如對于黨員員工，企業黨組織要給每位黨員過好“政治生日”；要關注每位員工的思想變化，對于員工工作、生活包括家庭生活中的困難，企業黨組織要組織工會、共青團等通過入戶走訪、個別談心、真情幫扶等辦法，積極幫助員工解決困難和問題，讓思想工作滲透其中，以情感人、以情化人，增強每位員工對黨組織、對企業的歸屬感、認同感，讓思想政治工作充滿溫度，伴隨著真切的人文關懷真正走進員工的心田里。

四、結語

總之，進入新時代，越是面臨著復雜多變的發展形勢，越要高度重視企業思想政治工作，越要把企業思想政治工作做實做好，使之落地生根、開花結果；企業思想政治工作只有“接地氣”，才能更好地“聚人氣”，更好地凝聚起強大的思想力量，更好地增強企業核心競爭力，為企業長遠發展、健康發展提供強有力的思想基礎保障和精神動力。

參考文獻：

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