如何做好新形勢下醫院青年員工的思想政治工作

葉琳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-077-02

摘 要 青年員工是我國醫療體系內的中堅力量，其綜合素質水平的高低直接關系著我國醫療衛生事業的長遠發展。思想政治素質是青年人綜合素質中的重要組成，做好醫院青年員工的思想政治工作，已經成為當前醫院政工工作中的核心內容。筆者首先對新形勢下青年員工的思想現狀和做好青年員工思想政治工作的重要性進行了分析，然后結合現狀和工作經驗，粗淺提出了自己對于新形勢下做好醫院青年員工思想政治工作的策略。希望本文的論述能夠促進醫院政工工作的發展，從而打造更加健康向上的醫院內部風氣。

關鍵詞 醫院 青年員工 思想政治工作 現狀 策略

隨著我國醫療衛生事業的不斷發展，越來越多的青年人投入到醫療衛生行業中去，成為醫院工作中的中堅力量。醫院青年員工的專業業務能力較強，基礎知識儲備較為牢固，創新意識強烈，這些都是其工作中的優勢，也是其才能的突出表現；然而與此同時，青年人的思想活躍，對各種新事物的接觸欲望也較強，隨著社會的發展，各種新思想不斷出現，其中既有正面的，更有負面的，怎樣提高醫院青年員工的思想辨別能力，使其樹立正確的價值觀和職業觀，已經成為醫院管理中的重要內容。筆者認為，只有堅持以人為本的原則，從醫院青年員工的思想特點出發，扎實地推進醫院的思想政治工作，才能不斷提升醫院青年員工的思想道德水準，實現青年員工與醫院的共同發展。

一、新形勢下醫院青年員工的思想現狀分析

（一）思維活躍，樂于學習，但是對思想政治教育的興趣不大

隨著互聯網技術和移動通信技術的發展，當代青年人獲得信息的途徑大大拓展，他們可以從各種渠道獲取多樣的信息，因此學習的興趣高漲。對于醫院的青年人來說，他們剛剛投入工作當中，對于醫院的事物充滿著新鮮感，也隨時面對著生活和工作中的挑戰，他們樂于學習，勇于表現，希望以自己的才能和特長獲得別人的認可與贊揚，這種學習的激情是可貴的。然而，大多數醫院青年人的學習興趣都集中在與專業技術有關或者與自身興趣愛好有關的信息內容上，但是卻很少有青年人對思想政治學習抱有熱情，一是他們認為這與自己的職業沒有直接的關系，二是他們對于思想政治學習存在先天的誤解，認為其是假、大、空、枯燥、無聊而說教的，因此醫院青年員工的思想政治工作一直較難開展。

（二）關心社會、關心國事，但是有時缺乏辨別能力和理性思考

醫院青年人雖然具備了深厚的知識儲備，但是由于初入社會，社會生活閱歷還不豐富，因此在看待問題時難免片面、偏激。對于醫院的青年人來說，他們并不是不關心國家大事，也不是自私冷漠，他們只是在面對事情時較為缺乏客觀思考的意識和能力，對于社會生活中出現的各種不良行為和不良思想的主動抵御能力較差；還有一些青年人容易感情用事，處理事情時不顧大局，這往往會給工作帶來極端的負面影響。

（三）不受約束，勇敢創新，但是自我意識過于強烈，對集體生活的融入不夠

青年人不受框架約束，愿意自己去探索美好生活的途徑，這是優點，很多醫院青年人對死板的思想政治教育充滿抗拒，對醫院傳統的管理模式也不太認同，這些都是促進醫院管理改革的重要推手。但是從另外一個方面來說，青年人不太擅長表達自己的內心所想，缺乏靈活的應變能力和人際交往能力，這就造成在集體生活中，他們的自我意識過分鮮明，集體意識較為淡薄，這給醫院內部的團結帶來了一定的負面影響。

（四）高層次的精神生活貧乏，心理素質較差

醫院的工作是繁忙的，很多青年醫生為了滿足醫患需求，總是主動延長工作時間，這種精神十分可貴。但是在工作之外的時間里，醫院青年員工們卻忽略了自我思想水平的提升，他們主動參與高層次精神生活的動力不足，容易在無意識中受到不良思想文化的侵蝕，進而造成他們信仰缺失、思想偏差以及心理亞健康等問題，這會嚴重限制其人生的未來發展。

二、新形勢下做好醫院青年員工思想政治工作的重要性分析

在社會加速發展，轉型日漸推進的新形勢下，做好醫院青年員工的思想政治工作意義重大，這既是強化思想政治教育工作的必然要求，更是提高醫院青年員工綜合素質水平、促進醫院長遠、健康發展的必然要求。作為國家醫療衛生事業發展的重要載體，醫院內員工的思想政治水平，與國家社會事業的發展程度直接相關，而作為醫院工作人員的重要組成以及未來醫院發展中的中流砥柱，只有做好醫院青年員工的思想政治教育工作，才能促進社會主義價值觀、科學發展觀等先進思維在醫院中的普及，才能不斷提高青年員工的思想政治覺悟，提高其綜合素質，使其樹立高尚的職業道德和人生理想，從而為醫院、為社會的發展服務。

三、新形勢下做好醫院青年員工思想政治工作的策略

（一）堅持以人為本的教育原則，不斷創新思想政治工作思維

醫院應該不斷轉變思想觀念，提高對青年員工思想政治教育工作的重視程度，并真正從青年員工的思想現狀和內心需求出發，給予青年員工更多的關愛和幫助；要重新制定符合客觀實際的思想政治工作規劃，針對青年人的學習積極性差、使命感不強等問題，聘請專家進行授課，注重提升課程中的實際應用價值和趣味性，從而提升廣大青年的學習熱情，使廣大醫院青年員工在自覺的思想政治學習中不斷成長。此外，醫院還應不斷創新自己的思政工作思維，跳出僵化的思政教育模式，將新媒體語言和互聯網技術引入到思想政治教育工作中來，傳遞正能量，提升吸引力，提高有效性，以此徹底轉變工作開展模式，提高醫院青年員工的思想政治水平。

（二）強化醫院內部文化建設，組織豐富多彩的業余文化活動

醫院應該不斷強化內部文化建設，以多樣化的教育，不斷提升思想政治教育的實效性。首先要實現對教育內容的優化，實行分層次教育，逐步提高思政教育難度，從而降低學習難度，使青年員工更好地“入門”。要展開豐富多彩的文化活動，組織讀書會、閱讀周、學習交流等，并在這些活動中有意識地融入集體主義、愛國主義、理想信念、職業道德教育，從而在潛移默化的過程中實現對青年人的心靈塑造。要不斷強化青年員工之間的溝通與交流，給年輕人更多參與組織生活以及與人交往的機會，通過組織內部交流，使青年員工明確自身擔負的責任，改正錯誤的思想和觀念，不斷提高自己的主人翁意識及責任感，從而為醫院的發展不斷貢獻力量。

（三）創建典型示范效應，激勵與監督并重

在醫院青年員工的思想政治教育工作當中，工作人員應該牢牢抓住青年人建功立業欲望強的特點，通過創建典型示范效應，充分發揮帶動作用，以此提升醫院青年員工思想政治教育工作的實效性。比如，醫院可以以“青年崗位能手”“優秀青年員工”“青年先鋒號”等優秀事跡教育青年人，并以評比為手段激勵年輕人，從而讓廣大青年學有榜樣、趕有目標。在精神獎勵的同時，醫院還應該采取相應的物質激勵手段，完善績效制度和補貼制度，對達成目標的青年人進行一定的獎勵，從而更好地激發青年員工參與學習的積極性，促使其獲得更好的學習成就。此外，要加強醫院的紀檢監察制度，使克己奉公、嚴謹清廉等思想滲透到每一位青年員工的思想當中，使青年人自覺抵制社會不良思想的侵蝕。

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