基于國有企業黨建與企業文化創新的系統同構的研究

薛夢琦

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-007-01

摘 要 國有企業為在市場經濟環境中提高自身競爭實力，必須重視黨建與企業文化創新系統的建設工作。本文首先闡述了國有企業黨建與企業文化創新系統同構中存在的主要問題，并分析了系統同構的具體途徑，為提高國有企業黨建及企業文化建設的工作實效性提供參考。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 企業文化 創新系統

隨著經濟快速發展，國有企業在迎來發展機遇的同時也面臨著一系列挑戰。為提高國有企業競爭實力，需提高企業黨建與文化建設工作質量。由于黨建與企業文化創新具有相同點，可將二者緊密結合形成完整的系統，共同為國企發展提供不竭動力，保障國有企業健康發展。

一、國有企業黨建與企業文化創新系統同構存在的不足之處

（一）重視程度有待提高

少數國有企業將追求經濟效益作為企業發展工作側重點，認為經濟建設是企業發展的中心任務。未充分意識到黨建引領與企業文化建設對企業長遠發展的重要意義，企業在發展過程未做好對員工的思想政治教育工作，使企業內部缺乏向心力與凝聚力，阻礙了國有企業的健康發展進程。

（二）工作模式有待創新

一些國有企業仍沿用傳統的工作方式落實黨建與企業文化建設工作，利用僵化的規章制度強制員工參加黨建與文化建設活動，無法有效調動員工的積極性，其黨建與企業文化缺乏創新性，并未結合國有企業實際與發展目標確定黨建與企業文化建設的內容，無法從本質上提高黨建與企業文化建設工作的時效性。

（三）民主作風有待加強

部分國有企業民主作風建設不強，易出現懈怠思想，更有甚者面臨國有資產流失風險。民主作風建設影響著黨風廉政建設工作的質量，缺乏民主作風建設容易導致職工代表大會無法充分發揮其自身價值，不能對企業戰略發展和管理工作進行有效監督，甚至導致員工價值觀偏差等問題，無法有效提升國有企業競爭力。

二、基于國有企業黨建與企業文化創新系統同構的具體途徑

為創新國有企業黨建與文化創新的工作方法，可采取以下措施實現黨建與企業文化創新系統同構目標：

（一）重視黨建文化建設工作

黨的建設是國有企業的“根”與“魂”，要始終堅持黨組織的核心地位，切實堅持“四個意識”，增強“四個自信”，充分發揮黨組織政治核心作用。結合員工不同崗位的性質及工作職責科學化開展企業文化建設工作，充分采納基層員工意見建議，確保企業規范制度的可行性及適用性。

（二）落實黨建工作制強化企業文化建設

文化創新對企業長久發展意義重大，在結合企業發展實際同時借鑒其他企業成功經驗，從嚴落實好黨建工作責任制推動企業文化創新。

首先制定有針對性的文化創新策略，充分調動員工參與黨的建設及文化創新活動的積極性，營造良好的企業文化氛圍，為提高員工思政水平提供良好的外部環境條件。

其次，文化創新與黨建系統同構是一項漫長艱巨的任務，要統籌規劃，結合企業發展目標確定階段性任務，逐步完成企業文化創新的目標。

再次，為有效落實黨建及文化創新工作系統同構，以企業發展現狀為切入點，通過企業內部宣傳使干部職工充分認識黨建與企業文化創新對企業發展的重要意義，確保創新方式及內容滿足國有企業發展要求。

最后，黨建及文化創新工作目標是提高員工對企業的認同感及歸屬感，增強企業凝聚力及向心力，實現黨建引領企業文化建設，提升員工思想道德素養。

（三）民主管理制度化

民主管理主要體現員工在企業中的主體地位，擴大民主管理工作能夠充分調動員工工作積極性及創造性，提高國有企業生產經營效率，為企業創造更大的經濟效益及社會效益。

（四）堅持以人為本原則

國有企業落實黨建工作及文化創新工作的基礎是堅持以人為本的價值觀念。要加強合作為企業文化創新貢獻自身的力量，促使員工自覺將實現個人價值與企業的生存發展緊密聯系。因此國有企業在制定經營決策時要將員工利益放在首位，確保員工能夠獲得與實際勞動付出相符的報酬，提高員工對企業的認同感。領導要定期關心員工思想現狀和遇到的困難，給予物質幫助或精神鼓勵等方式幫助員工解決實際問題，增強員工對企業的歸屬感，為國有企業同構黨建及文化創新系統提供不竭動力。

（五）加強廉潔文化建設

反腐倡廉是國企黨建工作的重點內容之一，也是確保企業文化不斷創新的根本保障。要充分發揮國有企業監督監察風控等部門職能，通過制定科學效能監察制度，落實監督工作并常態化開展警示教育等途徑有效提高企業廉潔從業文化建設工作質量。并制定問責與處罰制度，構建懲罰與防范一體的黨風廉政建設模式，將貪污、腐敗等扼殺在萌芽中。

三、結語

綜上所述，國有企業黨建與文化創新工作聯系密切，為進一步落實黨建與文化創新系統的同構工作，要重視黨建文化與企業文化的建設工作，充分發揮黨建引領作用強化企業文化建設，堅持以人為本，將黨建與民主管理相結合，全方位提高黨建與文化創新工作效率與質量，促進國有企業健康可持續發展。

參考文獻：

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