基于國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)的研究

薛夢琦

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-007-01

摘 要 國有企業(yè)為在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中提高自身競爭實(shí)力，必須重視黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的建設(shè)工作。本文首先闡述了國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)中存在的主要問題，并分析了系統(tǒng)同構(gòu)的具體途徑，為提高國有企業(yè)黨建及企業(yè)文化建設(shè)的工作實(shí)效性提供參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 企業(yè)文化 創(chuàng)新系統(tǒng)

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國有企業(yè)在迎來發(fā)展機(jī)遇的同時也面臨著一系列挑戰(zhàn)。為提高國有企業(yè)競爭實(shí)力，需提高企業(yè)黨建與文化建設(shè)工作質(zhì)量。由于黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新具有相同點(diǎn)，可將二者緊密結(jié)合形成完整的系統(tǒng)，共同為國企發(fā)展提供不竭動力，保障國有企業(yè)健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)存在的不足之處

（一）重視程度有待提高

少數(shù)國有企業(yè)將追求經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展工作側(cè)重點(diǎn)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)。未充分意識到黨建引領(lǐng)與企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，企業(yè)在發(fā)展過程未做好對員工的思想政治教育工作，使企業(yè)內(nèi)部缺乏向心力與凝聚力，阻礙了國有企業(yè)的健康發(fā)展進(jìn)程。

（二）工作模式有待創(chuàng)新

一些國有企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的工作方式落實(shí)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作，利用僵化的規(guī)章制度強(qiáng)制員工參加黨建與文化建設(shè)活動，無法有效調(diào)動員工的積極性，其黨建與企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新性，并未結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際與發(fā)展目標(biāo)確定黨建與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，無法從本質(zhì)上提高黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的時效性。

（三）民主作風(fēng)有待加強(qiáng)

部分國有企業(yè)民主作風(fēng)建設(shè)不強(qiáng)，易出現(xiàn)懈怠思想，更有甚者面臨國有資產(chǎn)流失風(fēng)險。民主作風(fēng)建設(shè)影響著黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的質(zhì)量，缺乏民主作風(fēng)建設(shè)容易導(dǎo)致職工代表大會無法充分發(fā)揮其自身價值，不能對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和管理工作進(jìn)行有效監(jiān)督，甚至導(dǎo)致員工價值觀偏差等問題，無法有效提升國有企業(yè)競爭力。

二、基于國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)的具體途徑

為創(chuàng)新國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的工作方法，可采取以下措施實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)目標(biāo)：

（一）重視黨建文化建設(shè)工作

黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”與“魂”，要始終堅(jiān)持黨組織的核心地位，切實(shí)堅(jiān)持“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。結(jié)合員工不同崗位的性質(zhì)及工作職責(zé)科學(xué)化開展企業(yè)文化建設(shè)工作，充分采納基層員工意見建議，確保企業(yè)規(guī)范制度的可行性及適用性。

（二）落實(shí)黨建工作制強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

文化創(chuàng)新對企業(yè)長久發(fā)展意義重大，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際同時借鑒其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，從嚴(yán)落實(shí)好黨建工作責(zé)任制推動企業(yè)文化創(chuàng)新。

首先制定有針對性的文化創(chuàng)新策略，充分調(diào)動員工參與黨的建設(shè)及文化創(chuàng)新活動的積極性，營造良好的企業(yè)文化氛圍，為提高員工思政水平提供良好的外部環(huán)境條件。

其次，文化創(chuàng)新與黨建系統(tǒng)同構(gòu)是一項(xiàng)漫長艱巨的任務(wù)，要統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定階段性任務(wù)，逐步完成企業(yè)文化創(chuàng)新的目標(biāo)。

再次，為有效落實(shí)黨建及文化創(chuàng)新工作系統(tǒng)同構(gòu)，以企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳使干部職工充分認(rèn)識黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要意義，確保創(chuàng)新方式及內(nèi)容滿足國有企業(yè)發(fā)展要求。

最后，黨建及文化創(chuàng)新工作目標(biāo)是提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及向心力，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工思想道德素養(yǎng)。

（三）民主管理制度化

民主管理主要體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，擴(kuò)大民主管理工作能夠充分調(diào)動員工工作積極性及創(chuàng)造性，提高國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。

（四）堅(jiān)持以人為本原則

國有企業(yè)落實(shí)黨建工作及文化創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)是堅(jiān)持以人為本的價值觀念。要加強(qiáng)合作為企業(yè)文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)自身的力量，促使員工自覺將實(shí)現(xiàn)個人價值與企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯(lián)系。因此國有企業(yè)在制定經(jīng)營決策時要將員工利益放在首位，確保員工能夠獲得與實(shí)際勞動付出相符的報(bào)酬，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。領(lǐng)導(dǎo)要定期關(guān)心員工思想現(xiàn)狀和遇到的困難，給予物質(zhì)幫助或精神鼓勵等方式幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，為國有企業(yè)同構(gòu)黨建及文化創(chuàng)新系統(tǒng)提供不竭動力。

（五）加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

反腐倡廉是國企黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，也是確保企業(yè)文化不斷創(chuàng)新的根本保障。要充分發(fā)揮國有企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察風(fēng)控等部門職能，通過制定科學(xué)效能監(jiān)察制度，落實(shí)監(jiān)督工作并常態(tài)化開展警示教育等途徑有效提高企業(yè)廉潔從業(yè)文化建設(shè)工作質(zhì)量。并制定問責(zé)與處罰制度，構(gòu)建懲罰與防范一體的黨風(fēng)廉政建設(shè)模式，將貪污、腐敗等扼殺在萌芽中。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作聯(lián)系密切，為進(jìn)一步落實(shí)黨建與文化創(chuàng)新系統(tǒng)的同構(gòu)工作，要重視黨建文化與企業(yè)文化的建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，將黨建與民主管理相結(jié)合，全方位提高黨建與文化創(chuàng)新工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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