法律意識在企業管理中的運用研究

楊超群

摘 要：隨著全球經濟一體化發展的不斷深入，我國經濟也在迅猛發展階段，但是這也給社會經濟環境帶來了新的機遇和挑戰，因此，企業所要面對的競爭環境也越來越復雜，而企業要想在競爭中處于優勢并且健康、可持續地發展，那么企業在現代化管理中就必須要加強企業的法律意識。本文就從法律意識的含義、法律意識在企業中的作用和價值、法律意識在企業管理中有效運用的策略幾個方面進行闡述。

關鍵詞：法律意識;作用和價值;運用策略

由于世界金融市場的白熱化競爭越發激烈，所以企業要在這種復雜的競爭中進行管理和發展，企業管理層和決策者勢必要面臨很多的抉擇，而每一次抉擇都會帶有不同的風險和困難，因此企業只有在管理中加強了法律意識，才能避免和減少給企業帶來的各種經營風險，才能讓企業可以在競爭中立于不敗之地、突出重圍。

一、法律意識的含義

我們都知道“意識”可以看成是人類大腦的一個相對比較復雜的運動過程，它可以理解為是人類對我們大腦內外一切表象的一個觀察和感覺。那么法律意識就可以理解為是我們在所處的社會生活中對所看到的現實情況、具體事物所產生的感知、情緒和意志的總和，這包括人們為了更好地適應當下的社會生活而使自己融入到法治社會和法律世界的自覺意識和行為，這也是人們有效運用法律思維去感受、認知、評價社會生活以及去支配和約束自身行為方式的一種主觀意識。

二、法律意識在企業管理中的主要作用及其價值

1.法律意識在企業管理中的有效作用

（1）維護企業的經濟效益，使經營風險降低

雖然現在全球經濟都在穩步增長階段，但是不可否認的是自從世界金融危機爆發以來，國際金融市場的環境也越發復雜多變，由此也可以看出企業在整個發展的過程中要面臨的外在因素和經營風險都是非常多的。所以無論是哪一種行業類型的企業，要想企業在這樣復雜而瞬息萬變的金融市場環境中可以健康、可持續地發展并且保持企業經濟效益持續增長，就必須要降低企業經營風險。那么在現代企業管理中，要想企業可以增強其面對復雜多變的金融市場環境所帶來的各種問題和風險的能力，企業的工作人員就必須要加強自身的法律意識，尤其對于企業的決策者和管理層的工作人員來說增強法律意識是格外重要的，如果一個企業的領導層僅僅只是注重企業的經營和生產，那么當金融市場環境一旦發生變化，就會使企業經營陷入危機和風險當中，他們就會慌亂，而此時所做的經營抉擇所帶有的風險值就會過高。因此，對于企業的決策者和管理層的工作人員來說，在現代企業的經營和管理中加入法律意識和法律思維是非常必要的，當金融市場發生變化或者企業處于風險和危機之中時，企業決策者和管理層的工作人員就可以通過相對應的法律手段進行企業危機和經營風險應對及處理，以此來保證企業的日常穩定運轉，并且法律意識也會幫助他們在復雜的金融環境和競爭中懂得如何規避可能出現的經營風險和經營危機。

（2）促進企業經營的管理，使經濟效益穩步增長

對于現代企業的決策者和管理層來說，讓企業在現有的條件下獲得最大的經濟效益并可持續發展是他們一直以來的核心目標，也是企業不斷發展的動力所在。所以對于現代企業的決策者和管理層來說，如何讓企業可以不斷擴大盈利空間和利潤增長是他們每天都在思考和關注的重點。因此只有企業的決策者和經營管理人員具有法律意識，才能讓他們在對企業的日常管理和抉擇時使企業可以保持企業的盈利和收益增長。由于國際金融市場的復雜環境以及現代科技的不斷發展都給企業的決策者和經營管理層帶來了很多的誘惑。比如某些中小企業的經營者為了在短時間內獲得相對比較大的盈利就用一些劣質的產品代替企業原有品質的產品進行生產銷售，有甚者直接拿其他企業的產品貼上自己企業的商標進行生產和銷售，這樣的做法雖然短時間內可以使企業收益迅速增長，但是從企業的長遠發展來看會損壞企業的聲譽，會讓企業原有的客戶對該企業不再信任，從而企業就會顧此失彼，失去原本已經有的穩固的銷售市場，這也會使企業無法健康可持續地發展。所以，無論從哪個角度來看，唯有企業的決策者和管理經營的工作人員樹立正確地法律意識，遵守金融市場的相關規則和制度，才能真正地引導企業在瞬息萬變的金融環境中健康、可持續并且長遠、穩定地發展。

（3）有效減少企業在日常運轉中出現的糾紛

國際金融市場環境是復雜且多變的，所以企業在日常的運轉中都會面臨各種各樣的問題，這其中包括企業的經營、生產、發展、銷售和糾紛等等各種各樣的問題。但對于現代企業來說，企業在日常運轉中如果出現了企業糾紛，這就會對企業的發展帶來很大的負面影響，嚴重的企業糾紛甚至會破壞企業苦心經營多年的形象和聲譽，造成消費者對企業的誤會和不信任。而企業的決策者和管理層的工作人員如果具有很強的法律意識，當他們處理企業糾紛時，就可以有法可依，并且科學合理而且高效，就會加快企業糾紛解決速度從而降低企業糾紛給企業所帶來的負面影響。例如在企業的日常管理和運轉當中，最經常也是最容易出現的糾紛就是企業和員工之間的勞動合同糾紛，我們國家對員工和企業簽署勞動合同的內容是有許多具體的規定和強制性要求的，但是一些企業的經營者和管理層因為缺乏應有的法律意識而沒有按照相關規定與企業員工簽署勞動合同，就造成了企業和員工之間產生不必要的糾紛和摩擦，當這些糾紛處理不及時或者不當、不公平時就會給企業造成相對比較惡劣的負面影響。

2.當今時代下現代企業管理中法律意識的重要價值

（1）給我國企業創造了一個良好有序的競爭環境

隨著世界經濟的不斷發展，我國的經濟也增長迅猛，尤其在我國大力發展和鼓勵科技創新的今天，網絡化經濟時代的到來給我國的企業帶來了發展的新契機，隨之也帶來了更加激烈的競爭氛圍。所以我國的各個產業下的企業，都為了能夠在這場現代化的企業競爭中能夠突出重圍，占有更大的市場份額和成為最大的市場競爭受益者。因此我國某些部分的企業就會為了能夠讓自己的企業成為該產業中的佼佼者，鋌而走險地選擇通過一些非法的手段達到讓自己的企業快速搶占市場的行為，而這樣的行為不僅給他們自己的企業帶來了更大的危害也擾亂了我國正常的市場經濟秩序。比如在網絡化非常發達的今天，一些企業為了使自己的產品能夠被更多的網絡用戶所購買，就會選擇通過在網絡銷售平臺進行“刷單”或者在網絡平臺進行虛假宣傳等，這樣就會使我們的金融市場秩序更加混亂。因此只有在現代企業的管理中，樹立正確的法律意識，讓所有的企業都能明確哪些行為是屬于正當競爭，哪些行為是違法的，只有這樣才能確保我國的金融市場秩序的穩定，才能給我們國家所有企業創造一個健康、良好、公平的市場競爭環境，也才有利于我們國家經濟的發展和企業的可持續發展。