企業績效考核及激勵機制研究

莊曉昕

摘 要：本文針對企業的績效考核及其激勵機制中現存的問題進行分析，突出表現在考核標準設計粗放，員工參與興趣較低以及執行過程監管不佳，考核結果分析不足等方面，提出企業績效考核及其激勵機制的創新對策，為企業的成長奠定良好基礎，保持員工工作積極性，促進現代企業的發展。

關鍵詞：企業管理;績效考核;激勵機制

效益是影響企業發展的重要因素，提升企業的經濟效益則需要構建完善的管理制度，以實現各項工作的有序開展，避免各類問題的發生。企業績效考核與激勵機制，能夠增強企業員工工作的積極性，創設良好的工作環境，對現代企業生產效率與生產質量的提升影響較大。現代企業發展需要明確激勵機制與績效考核制度應用的價值，因為績效具有多維性、動態性及多元化特點，故而需結合企業發展的實際情況，制定切實可行的績效考核與激勵機制，使企業獲得短期與長期效益。筆者將結合當前企業績效管理的現狀進行分析，希望能夠對相關研究活動提供一定借鑒。

一、企業績效考核及其激勵機制中存在的問題分析

企業績效考核及其激勵機制中，存在著考核標準設計粗放、員工參與興趣較低，以及執行過程監管不佳、考核結果分析不足等方面的問題，具體情況如下。

1.考核標準設計粗放，員工參與興趣較低

績效考核是激勵機制構建的基礎，兩者之間具有相互輔助、相互影響的關系。在市場經濟高速發展的時代，越來越多的企業開始認識到企業績效管理的重要性。但是大多數企業仍然應用傳統的績效考核方法，僅僅結合員工的工作效率實施經濟激勵、獎金激勵。在長期單一的激勵模式下，員工工作積極性較差，工作態度消極，甚至一些員工對績效考核存在抵觸心理。

企業績效考核及其激勵機制，需要結合企業發展及工作的實際情況靈活制定。企業具體發展定位不夠明確，未能詳細了解員工心理，所制定的績效考核制度、激勵機制難以滿足員工需求，其實際操作價值較低。績效考核是企業生產效率提升的有效手段，各部門績效考核內容需要具有針對性，實施合理的劃分，突出不同崗位、不同員工的工作性質、工作職能等。在合理的量化標準制定模式下，績效考核對企業的發展能夠產生深遠影響。

2.執行過程監管不佳，考核結果分析不足

績效考核在實際實施過程中，可能會出現計算繁雜、程序復雜及組織復雜等問題。考核周期時間過長或過短，均會影響具體的考核結果。績效考核評估結果比較容易受到管理者主觀因素的影響，損害其公平性與透明性。在缺乏長時間、靈活性跟蹤反饋機制的情況下，績效考核評估的結果僅僅進行簡單公布，未能夠對相關信息進行分析。企業管理人員對員工的情緒狀態、工作狀態等關注不足，難以對員工績效考核的結果進行分析，無法發揮信息反饋的作用。

二、企業績效考核及其激勵機制的優化對策

1.立足實際情況，科學設置目標

員工績效目標與部門績效目標需要密切關聯，部門績效目標與企業經營規劃相關，故而需要結合企業發展的實際情況，科學設置績效考核及其激勵目標。設置績效目標實際上是一種協調的過程，中小企業各個部門負責人與員工需要一同分析績效考核的方式。根據當前企業戰略發展目標，細致劃分部門工作的目標及重點，探究具體的績效考核細節。

結合企業員工的具體數量、崗位等，實施績效考核的目標設計，使各項工作能夠落實到每一位工作人員。員工需要結合具體的目標制定細致的工作計劃，將績效工作目標與企業戰略發展計劃密切關聯。合理、可衡量的績效目標設置，能夠使員工保持積極的工作態度，產生一定的歸屬感，真正發揮績效考核及激勵的作用。

2.尊重員工差異，分層實施激勵

企業中績效考核制度與激勵制度的設置，需要充分考慮員工的個體差異，實施分層管理。對于高層管理人員而言，需要增強其歸屬感與責任感，其工作內容較多，與企業的經濟效益密切相關且關系到企業發展的命脈，可以通過股份激勵的方式，使其能夠保持積極的工作態度。對于中層管理人員而言，作為連接企業各項工作的樞紐，則需要構建完善的激勵機制，保持其良好的工作態度。企業需要充分授權，為其創設良好的工作環境，使其能夠獨立開展各項工作。培養中層管理人員的最佳方式即為輪調，在拓寬工作范圍的基礎上，增強其工作能力，挖掘更多的工作潛能。對于基層員工而言，則需要通過多樣性方式增強其工作能力。

在環境管理方面，需要保持良好的工作環境，對內部可以放置便利的服務設施，還可以定期組織員工參與在職教育、崗位培訓活動。對于工作積極性較好、工作質量較好的員工進行鼓勵，鼓勵的方式不僅僅包含獎金鼓勵，還可以將培訓獎勵、旅游獎勵、外出學習獎勵等融入其中，結合員工的具體需求實施鼓勵。對于工作質量較差、工作積極性較差的員工，則需要進行處罰，以創造公平、公正的企業工作環境。

3.豐富激勵途徑，彰顯人本思想

知識經濟時代下，企業績效管理及激勵制度也需要進行創新。企業需要豐富激勵的途徑，彰顯以人為本的管理思想。在具體的企業管理過程中，需要高效整合資源，科學制定企業戰略管理目標。

績效管理為企業激勵員工的有效方式，是員工個人目標及企業組織管理目標實現的有效路徑。以適當的激勵方式達到激勵效果，能夠快速實現績效管理的目標，對企業的經濟效益也會產生較大影響。在當前激烈的市場競爭環境下，企業需要提升績效管理與激勵管理的重視程度，進而更好地留住人才，挖掘人才更多的潛在能力。企業可以通過創新管理及激勵的方式，在保證機制構建協調性、有效性的基礎上，使評價與獎懲制度均能夠符合實際，保持員工工作的積極性、主動性，完善員工管理制度，為各項工作的有序開展奠定良好基礎，滿足員工自我發展需要。

比如，企業管理人員在探究一些重要問題的情況，可以邀請企業的優秀基層工作人員參與其中，使員工能夠感受到尊重與理解，保持企業歸屬感。企業還可以通過工作激勵的方式，使員工感受到工作的意義和挑戰，挖掘員工更多的潛在能力。適當的激勵模式能夠使員工積極嘗試，主動迎接挑戰。在此基礎上，企業也需要從情感層面、精神層面對員工進行關心，詳細了解員工的心聲、想法及要求，對員工工作情況進行正確評價，對工作質量較好的員工實施鼓勵。通過定期發放福利等方式，使員工能夠感受到企業的溫暖，盡可能降低人才流失率。

4.注重交流反饋，優化管理體系

企業人力資源管理與激勵并非一日之功，需要長時間開展，結合市場經濟發展的趨勢及企業發展目標而努力，持續優化建設。現代企業在績效管理的過程中，不能僅僅公布績效考核的結果，而忽視數據分析的重要意義。企業需要結合具體的績效考核結果，對員工工作情況進行分析，詳細了解近期員工的狀態。績效管理與激勵的溝通價值突出，信息的交流與問題的反饋對下一步績效考核及激勵制度的制定能夠產生重要影響。

溝通是改善工作、有效獲取信息的重要方式之一，企業在有效溝通、交流的情況下，能夠詳細了解員工的工作情況，便于及時發現問題、處理問題，且能夠將相關的指令及時傳達給員工，避免各類問題的發生。企業需要設定員工能接受的、科學的績效考核指標，使整個組織的關系更加協調，制度的執行更加有序。在信息反饋的方式下，管理人員能夠清晰了解當前員工工作中現存的不足，了解其行為態度端正與否、完成績效目標的情況如何，幫助員工及時調節狀態，完善工作。

企業還需要提升對溝通及反饋的重視程度，持續優化績效考核與激勵制度，詳細了解員工在一段時間內的具體工作情況、工作質量。人力資源管理人員可以將此作為員工薪酬發放、選擇任用的依據，進而保持員工工作的積極性，增強其對職業工作的重視程度。企業可以將現代信息技術融入其中，為員工建立階段性的績效模型圖、數據表等，在信息技術的幫助下，及時掌握員工的近期工作狀況。信息技術的應用能夠提升績效考核工作的質量，更好發揮信息反饋的作用。優化績效考核體系，將其與激勵機制融為一體，能夠更好地發揮績效考核的促進作用，以加強人力資源管理。

三、結語

績效管理與激勵制度是提升員工工作效率的有效途徑，為現代企業管理提供了重要輔助。企業可以通過立足實際情況，科學設置目標;尊重員工差異，分層實施激勵;豐富激勵途徑，彰顯人本思想及注重交流反饋，優化管理體系等方式，結合具體的目標制定細致的工作計劃，將員工績效工作目標與企業戰略發展計劃密切關聯。

科學的績效管理及激勵制度的應用，使員工保持積極的工作態度，產生一定的歸屬感，快速實現績效管理的目標，真正發揮績效考核及激勵的作用，為現代企業各項工作的有序開展奠定良好基礎，也能夠滿足員工的自我發展需要。現代企業需要加強激勵制度與績效考核制度的相關研究，且持續予以優化創新，從而在當前激烈的市場競爭環境下保持良好的發展態勢，增強其市場競爭能力。

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（責任編輯：王文龍）