新時代煤炭企業思想政治工作探究

玄小平

摘 要：在現代信息時代的發展過程中，煤炭企業應該積極創新思想政治教育，提升煤炭企業思想政治工作水平，推動企業更加穩定健康地發展。本文通過深入分析新時代煤炭企業思想政治工作存在的問題，并根據實際情況提出新時代煤炭企業開展思想政治工作的策略，為豐富煤炭企業思想政治工作內容提供可參考的資料。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治;工作革新

一、引言

對于任何企業而言，強化對員工的思想政治教育方式是促進企業改革不可或缺的重要基礎。對此，習近平總書記亦曾強調：“在我國進入社會主義新時代以來，主要矛盾便由人民對美好生活的需求過渡到了發展不平衡與不充分的矛盾之上”。因此，為切實應對好新時代背景下煤炭企業職工在思想情緒方面產生的一系列變化，便必然要對以往的思想政治工作思路及方式方面予以合理創新，以此方能滿足煤炭企業的改革及發展需求。

二、企業思想政治教育工作存在的問題

（一）忽略了思想政治教育工作的重要性

基于當下這種信息技術高度發達的現代社會，使得人們在利用網絡獲取大量信息的同時，其生活與價值觀亦在無形之中受到一定程度的影響。然而，絕大多數煤炭企業仍一味地追求經濟效益而忽略了對員工的思想政治教育，以致員工的主要精力也主要放在追逐企業經濟效益而忽略了精神建設。煤炭企業因受地質條件影響而導致開展相關工作通常會伴隨著較高的危險性，倘若員工思想意識不到位，則安全管理的各項措施勢必將難以得到有效落實，從而便容易引發重大的安全事故并對社會及家庭帶來難以挽回的損失甚至是人員傷亡[1]。

（二）思想政治教育方式與內容落后

就我國煤炭企業目前的思想政治工作開展現狀而言，因大多數煤炭企業尚沿用傳統以灌輸為主的思想政治教育方式，使得職工在接受教育過程中始終處于被動接受的狀態。這便導致了實際教學過程，即便授課者在臺上講得口干舌燥，但聽課者卻昏昏欲睡，加之授課者亦未能照顧到職工的想法及接受能力，造成思想政治教育工作無法滿足企業職工需求。

（三）煤炭企業職工參與意識差

雖然因市場經濟與網絡媒體的發展而對煤炭企業職工的思想觀念以及接受新生事物等諸多方面能力均提出了較高的要求，但礙于企業的思想政治工作卻始終沿用傳統的套路，且缺乏有效創新，導致煤炭企業職工很難對此產生興趣，職工的參與意識也比較薄弱。不僅如此，因煤炭企業職工的收入與生活支出不平衡現象十分普遍，也因此而使得煤炭企業職工容易產生較大的心理波動，進一步會影響了職工參與思想政治教育的積極性。對此，為充分發揮思想政治教育工作的作用，煤炭企業應不斷創新思想政治工作模式與方式，有助于調動員工的參與積極性，并獲得理想的教育成效。

三、新時代煤炭企業開展思想政治工作的策略

（一）改變傳統的思想政治觀念，創新思想政治理念

基于如今這種社會發展新形勢，煤炭企業在開展思想政治工作過程中要順應時代發展的新潮流，并積極展開對傳統思想政治工作的創新及改革，從而才能滿足企業職工的普遍需求并不斷提升思想政治工作的成效[2]。因此，煤炭企業在開展思想政治工作的過程中，應該根據新時代的市場需求分析問題并解決問題，將創新理念貫穿在整個煤炭企業中。當然，要想切實實現以上目標，關鍵要對煤炭企業現有的人力資源進行充分、有效整合，以切實發揮企業人力資源的積極作用。對此，煤炭企業還需積極建立與企業發展實際相契合的激勵制度，一方面，可對現有職工起到有效的激勵作用，繼而調動他們參與思想政治教育及相關活動的積極性;另一方面則能提高他們對思想政治工作的認可，繼而全面提升他們的綜合能力及素質，對煤炭企業開展思想政治工作而言無疑將起到良好的推動作用。

（二）創新思想政治工作教育方法，加強思想道德建設

創新煤炭企業思想政治工作的開展方式是強化企業思想政治工作開展效力的重要方式。對此，基于信息化時代，企業也可以將時下最先進的技術革新傳統教育模式。諸如對手機方面的研究和應用，不僅能夠增加教育內容的吸引力，還有利于開展思想政治工作，更容易被企業員工接受，開展思想政治工作的方式也較為靈活。且鑒于煤炭企業開展思想政治的最主要目的自然是為了維護企業的健康發展。因此，一切思想政治工作的具體開展過程以需注重以企業發展為核心。而鑒于企業開展思想工作需要各層次員工積極參與[3]。因此，為確保理想的工作效力并切實調動起基層員工的參與積極性，便必然要對思想政治工作的方式方法方面進行優化設計，從而才能增強基層員工的歸屬感和凝聚力，繼而保證理想的工作成效。不僅如此，基于現階段我國的經濟改革已然進入一個新的發展時期，各行各業的經濟狀況也已呈現出了多元化的發展趨勢。對此，要想切實維護煤炭企業思想政治教育工作的有效開展，相關管理者亦需在時刻關注黨的發展方針及策略的同時摒棄傳統刻板的管理觀。簡言之，即不能一味運用傳統死板的規章制度來約束員工行為，而是要以親民化的方式來開展思想政治教育工作，則必然需要對單位未來的發展以及所面臨的機遇及挑戰給予高度重視，如此方能切實調動員工的主觀能動性，繼而在促進煤炭企業的發展穩定同時亦提高員工的自覺性。

（三）豐富思想政治工作的內容，充分發揚民主管理

針對煤炭企業職工的思想政治教育也必然離不開完善的規章制度。首先，就煤炭企業的思想政治工作制度建設而言，除了需要將其寫入企業的管理規程外，還要須確保該規程與企業的管理制度相契合，從而才能避免因管理上的混亂而導致難以充分發揮思想政治教育工作的作用。其次，要進一步完善保障機制。因絕大多數煤炭企業并未將思想政治教育工作納入常規的工作范疇，因而導致相關人員在企業中的地位也相對較低，因此為順利開展企業思想政治工作，則需給予相關人員以適當級別的待遇和權利，為順利開展企業思政工作提供保障。再次，針對思想政治教育工作人員，企業應積極采取有效手段獲取最近的思想動態，以免思想出現偏差而影響企業思想政治工作的開展效力。最后，注重培養優秀人才，以開辟專門的人才成長通道來加強思想政治隊伍建設，從而才能為企業開展思想政治工作輸送大量高素質的人才，繼而提升企業思想政治教育工作的開展質量與成效。

四、結語

對任何企業而言，思想政治均是企業管理所不容忽視的重要工作任務，而隨著時代的不斷發展，對煤炭企業的思想政治工作也提出了新的工作任務及要求。對此，為切實維護企業的發展健康與穩定，作為企業思想政治教育工作人員，其在日常工作中更需要積極對思想政治職工作的傳統方式及內容等各方面進行合理創新，從而才有助于順利開展思想政治教育工作，繼而為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻：

[1]鄭佳.煤炭企業思想政治工作存在的問題及解決思路[J].企業改革與管理，2018（5）.

[2]武戰京.新常態下如何做好煤礦企業職工思想政治工作[J].山西青年，2018（8）.

[3]陶然.探究如何在新形勢下做好煤礦企業的思想政治宣傳工作[J].現代企業文化，2018（3）.