企業異質性、勞動力異質性與技能工資差距

孫敬水,丁 寧

(浙江工商大學 經濟學院，浙江 杭州 310018)

一、 引 言

改革開放至今，中國經濟持續快速發展，取得了舉世矚目的成就，貧困人口持續減少，居民生活水平顯著提高。然而，在向市場經濟轉型過程中嚴重沖擊了傳統收入分配體制和格局，勞動者工資不平等的程度不斷擴大[1]，而高技能勞動者與低技能勞動者之間技能工資差距的不斷擴大被認為是工資不平等上升的主要影響因素[2]。Parro(2013)總結了26個世界主要國家技能工資溢價的變化情況，其中有18個國家出現上漲，美國在1990—2007年的技能工資溢價上升了3.1%，而中國在1992—2006年的技能工資溢價增長了40.2%，漲幅遠高于美國[3]。什么因素驅使技能工資差距擴大？學者們從不同視角進行了深入探討。以往相關研究關注國家層面、地區層面、行業層面的技能工資差距，如今越來越多的學者關注微觀層面技能工資差距。隨著內生增長理論的發展，新古典經濟學說突破了原有經濟人“同質性”假說，企業異質性、勞動力異質性與技能工資差距的關系受到學界關注。在中國經濟轉型過程中，深入探討技能工資差距形成機理，對于政府制定科學合理的收入分配政策，充分調動技能勞動者的積極性和創造性，進一步縮小過大的技能工資差距，構建和諧勞動關系具有十分重要的意義。

二、 文獻綜述與研究假設

技能工資差距，一般是指高技能勞動力與低技能勞動力之間的工資差距，既可以是絕對差距，也可以是相對差距。……