關(guān)于新時代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

李玥潤

◆摘 要：思想政治工作是我國各企業(yè)源遠流長，生生不息發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一，做好員工的思想政治工作，提高員工的思想政治教育，把握員工的整體思想動態(tài)，結(jié)合企業(yè)的歷史發(fā)展和經(jīng)濟背景下的實情及優(yōu)勢，可以確保企業(yè)在國家的政治方針總體下快速、穩(wěn)定的發(fā)展。新時代經(jīng)濟背景下，各企業(yè)更應積極創(chuàng)新思想政治工作，強化員工的思想，提升員工的思想政治意識，樹立員工正確的工作價值觀，進一步推進現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展模式的開展。在此，僅以本文和大家探討下新時代企業(yè)如何進行思想政治工作的創(chuàng)新。

◆關(guān)鍵詞：新時代；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新研究

思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、不斷迎合國家經(jīng)濟體制進行改革及創(chuàng)新的思想保障和動力源泉，因此，加強員工的思想政治工作創(chuàng)新，強化員工的思想工作觀，為員工營造和諧、民主平等的工作氛圍是新時代各大企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。

一、我國企業(yè)思想政治工作開展中的不足

（一）形式化思想政治工作

認真貫徹我國的思想政治教育是各大企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、不斷提升經(jīng)營水平的基礎(chǔ)，縱觀我國的各大企業(yè)以及中小企業(yè)，真正將“認真貫徹員工思想教育工作”作為企業(yè)內(nèi)部管理工作并形成一定管理規(guī)模的企業(yè)很少，很多企業(yè)老板或高管在參加完國家對企業(yè)的政策和思想培訓后，經(jīng)常是回到企業(yè)中，形式化的搞一搞員工的思想政治工作就告于段落。還有一些企業(yè)在思想政治工作開展中，無非是圍繞員工的思想波動、公司的未來發(fā)展和員工的生涯規(guī)劃進行，而對于員工的工作氛圍、公司整體的思想把握、企業(yè)和國家的政治體制結(jié)合重要性等卻沒有過多的規(guī)?；嘤?。

（二）思想政治工作體制固化

思想政治工作體制是基于我國基本的政治方針進行開展的，但是很多企業(yè)因為重視經(jīng)濟發(fā)展而忽略思想政治體制的工作，所以在思想政治工作的體制建設(shè)中相對固化，例如思想政治工作開展衍生出來的獎罰體制和激勵體制等依然圍繞業(yè)績和經(jīng)濟發(fā)展進行，而對于員工的思想進步和思想走向及能量導向等卻沒有任何的激勵體制或評選機制，這就在一定程度上導致員工只注重短期的經(jīng)濟效益，而忽略長遠發(fā)展中企業(yè)核心凝聚力的建設(shè)，這對于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展來說有一定的不利影響。

（三）缺乏科學的指導思想和態(tài)度

企業(yè)中開展思想政治工作主要目的是強化員工的思想觀念，提高員工的工作價值觀，進而營造整體積極向上、求真務實的工作氛圍，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟和文化共同依存、有核心凝聚力的企業(yè)。但很多企業(yè)在開展思想政治工作中嚴重脫離了國家的政治體制方針和馬克思主義思想，僅追求形式化的思想政治工作，從未深入探究過馬克思主義思想和我國基本政治方針對其的引導意義，所以在企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)階段的運營中，問題層出不窮，嚴重阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、加強企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的相關(guān)策略

（一）創(chuàng)新思想工作政治體制，從觀念入手，創(chuàng)新方法

新時代經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生存的背景下，我們要堅決杜絕搞形式主義化的思想政治工作，堅持“圍繞以人為本、全面貫徹國家政治體制方針，樹立科學態(tài)度和員工積極向上的思想工作觀念”為基本準則，全面開展思想政治工作，積極進行創(chuàng)新，加強大家關(guān)于思想工作的重要性認知，將思想政治工作實地落實。

第一，強化員工細想，傳播新思想，推行新觀念。首先，經(jīng)濟時代講究人才戰(zhàn)略，因此，在企業(yè)的發(fā)展中，我們要樹立員工的競爭觀念，提高大家的工作觀，只有積極工作、主動創(chuàng)新、求真務實、勇于拼搏才能在新時代的經(jīng)濟背景下跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。例如完善晉升機制和職稱評選機制，對外引進優(yōu)秀的人才，對內(nèi)推舉綜合素養(yǎng)較高，工作業(yè)務能力較強、政治思想優(yōu)良的員工晉升等。

第二，以人為本，營造民主、輕松的工作氛圍。對此，各大企業(yè)應結(jié)合我國“以人為本”政治思想，為員工營造良好的工作氛圍，講究民主思想、公開晉升，培養(yǎng)大家團結(jié)協(xié)作的工作精神。例如設(shè)置員工休息園區(qū)，供員工進行休息和放松壓力；日常多組織員工進行團建活動，通過活動組織來提高員工的思想政治素養(yǎng)和團結(jié)的內(nèi)部凝聚力等。

第三，健全激勵體制，出臺思想政治工作評價機制。激勵體制應圍繞經(jīng)濟效益和思想進步共同展開，以經(jīng)濟效益為主導，以思想政治工作和思想進步為輔，全面綜合評價員工的素養(yǎng)，提升新時代員工的工作價值觀和企業(yè)歸屬感，滿足員工物質(zhì)需求同時，也要豐富員工的思想精神追求。例如，設(shè)立年終獎發(fā)放機制，對于全年優(yōu)秀的進步成員和思想優(yōu)異的綜合員工進行額外的年終獎獎勵，對于負能量的員工及時進行勸退和終生不錄。

（二）以國家政治方針為基本點，結(jié)合馬克思主義全面開展思想政治工作

加強企業(yè)的思想政治工作是我國政治體制方針具體執(zhí)行的縮寫，因此，企業(yè)在思想政治工作的開展中一定不能脫離國家的政治體制和方針而進行。

第一，以馬克思主義思想為導向，樹立正確的思想政治工作指導思想。馬克思主義思想主要講究解放思想、在生活中要保持求真務實、實事求是的唯物辯證主義。將其反射到企業(yè)的思想政治工作開展和創(chuàng)新，我們可以具體到員工的工作價值觀培養(yǎng)和員工的工作責任義務觀念強化上。首先，我們可以不定期對員工進行業(yè)務培訓，明確員工的崗位內(nèi)容和義務，強化員工的工作價值觀；其次，對于員工的綜合表現(xiàn)進行定期規(guī)劃和談話，結(jié)合公司發(fā)展，選舉優(yōu)秀的人才進行針對培養(yǎng)，為員工做好人生和職業(yè)的雙重規(guī)劃；最后，鼓勵員工積極入黨，擁護黨的方針政策。

第二，堅持嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，創(chuàng)建“開展和檢驗結(jié)合”的思想政治工作體制。新經(jīng)濟和新時代的背景下，高速發(fā)展的科學技術(shù)是企業(yè)生存和發(fā)展的競爭力，對此，在思想政治工作中，我們要大力鼓勵員工進行工作創(chuàng)新，變革思想，不墨守成規(guī)，敢于挑戰(zhàn)，永遠保持一顆熱衷追求科學技術(shù)的真心。

三、結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的思想動力，在新時代的大背景下我們要積極進行創(chuàng)新。首先，我們充分認識到自我企業(yè)中的不足，創(chuàng)新觀念，強化思想，樹立以人為本的企業(yè)管理觀；其次，健全機制，全面綜合提升員工素養(yǎng)；最后，圍繞國家的政治方針和馬克思思想，全面展開思想政治工作。

參考文獻

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