青浦區總工會：區首席技師項目資助提高到10萬元

◎莊從周

青浦區高度重視產業人才隊伍建設，把產業人才列入區人才發展計劃的重要目標，并納入人才政策的范疇。2017年區委、區政府制定下發了《青浦區人才發展三年行動計劃（2017年-2019年）》。區人才辦發揮牽頭抓總、統籌協調作用，出臺了《青浦區關于促進創新創業人才發展的暫行辦法》及實施細則、《青浦區人才公寓供應實施辦法（試行）》《青浦區人才開發激勵辦法（試行）》《青浦區人才積分管理辦法（試行）》等配套政策，形成5+X的政策體系。目前，累計新增創新產業人才10436名。而在技能人才激勵方面，青浦區也加大力度，讓產業工人有了更大技能施展空間和動力。

建立不同人才激勵機制

記者了解到，青浦區對35周歲（含）以下高學歷高職稱人才，給予每月3000元到4000元不等的租房補貼；對于引進的廣大青年人才，還可進行人才積分登記，對達到規定分值的人才每年分別給予每月1000元、1500元、2000元的租房補貼；對區首席技師的企業項目的資助也由5萬元提高到10萬元。對人才團隊實施獎勵，對發展潛力足、區域貢獻大的“科技小巨人”、高新技術、戰略性新興產業等科創類企業的人才團隊給予優秀人才團隊獎獎勵。

以青浦區上海康恒環境股份有限公司為例，該公司自2008年成立以來，發展過程中得到了青浦區科研、產業、人才等多方面的政策扶持，目前已成長為國內固廢綜合治理領軍企業。該企業2017年以來就引進人才294名，其中碩士和博士有68人，中級以上職稱有43人，很大一部分來自清華、北大、上海交大等高等學府。該公司董事長去年也入選了上海領軍人才。

給予首席技師資助

此外，青浦區以“首席技師資助項目”為抓手，不斷健全完善區高技能人才培養、選拔、激勵機制。由區委組織部、區人社局、區總工會、區國資委等部門成立了青浦區首席技師培訓選拔工作小組，著力推進區級首席技師項目資助工作。2016-2017年度評選了23個首席技師資助項目，2018年度評選了19個首席技師資助項目。至此，青浦區已實施82個首席技師資助項目。

對獲得項目資助的單位給予一次性資助10萬元/人，用以工作室傳師帶徒、技術攻關、學術交流等。項目帶頭人通過考核后可獲得1萬元資助，最長可資助5年，極大地推動了高技能人才建設工作。據悉，青浦區還建立了一套技能人才職業晉升體系。目前，青浦區有上海市技能大師工作室2個，上海市首席技師資助項目34個，上海市（杰出）技術能手10名，上海市技能人才培育突出貢獻獎2名。