芻議互聯(lián)網(wǎng)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方法

梁佳圓

摘? 要：近年來(lái)，我國(guó)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加大了研究，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的帶來(lái)，給人們的生活及工作帶來(lái)了極大的改變，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，能夠?qū)Ω鞣N資源進(jìn)行合理的配置，使資源能夠發(fā)揮出最大程度的優(yōu)勢(shì)，使現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行充分的結(jié)合。但是，從目前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展形式上來(lái)看，在財(cái)務(wù)管理工作上還存在著一些問(wèn)題，不單單是管理的方法缺乏創(chuàng)新，而且還與時(shí)代的發(fā)展出現(xiàn)了脫軌的現(xiàn)象，完全不利于我國(guó)企業(yè)的持久發(fā)展，為此，需要借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的方法進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);企業(yè)財(cái)務(wù);管理方法;問(wèn)題;創(chuàng)新策略

在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形式越來(lái)越激烈，那么要想企業(yè)能夠在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定的發(fā)展，就需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作具有高度的重視，能夠借助互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，不僅為企業(yè)各項(xiàng)工作提供了便捷，而且使各項(xiàng)工作都提高了效率與水平，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在實(shí)際操作中存在的問(wèn)題，進(jìn)行詳細(xì)的分析，采取科學(xué)發(fā)的解決措施，為企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占有足夠的優(yōu)勢(shì)，使財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量片進(jìn)行了提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（1）缺乏科學(xué)的管理機(jī)制

在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理工作是主要的組成部門之一，財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有直接的影響。因此，需要企業(yè)能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理工作具有高度的重視，制定科學(xué)的管理機(jī)制，才能提高財(cái)務(wù)管理的水平與效率。但是，從目前的發(fā)展形式來(lái)看，雖然企業(yè)對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行了制定，但是卻缺乏科學(xué)性，忽視了互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，未能把財(cái)務(wù)管理工作與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行綜合性的考慮，使大多數(shù)的企業(yè)無(wú)法與時(shí)代發(fā)展共同進(jìn)步，整體的工作開(kāi)展與布置等方面都比較混亂。

（2）缺乏風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制

當(dāng)前，在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不重視，自然就缺乏了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防控，那么在財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的過(guò)程中，對(duì)存在的問(wèn)題、遇到的風(fēng)險(xiǎn)等不能及時(shí)的解決，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成了直接的影響。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)把財(cái)務(wù)管理工作與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行結(jié)合，一定會(huì)存在著風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，例如會(huì)發(fā)生企業(yè)財(cái)務(wù)信息露、信息數(shù)據(jù)被篡改、竊取、出現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)等，這些問(wèn)題都會(huì)使企業(yè)面臨著嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)受到了損壞或丟失，會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全造成嚴(yán)重的威脅。

（3）缺乏信息化的管理

在信息化時(shí)代的發(fā)展中，需要人們能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)合理的使用，提升信息化的運(yùn)用能力，針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行分析，都缺乏對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行信息化的管理，不僅無(wú)法滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求，而且在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中遲早會(huì)被淘汰。對(duì)于企業(yè)的電腦信息數(shù)據(jù)不進(jìn)行及時(shí)的處理、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用不合理、缺乏專業(yè)的信息技術(shù)等，都導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性，再加上企業(yè)相關(guān)管理人員，只能進(jìn)行單一化的電腦程序操作，這也體現(xiàn)出需要對(duì)企業(yè)的所有人員的互聯(lián)網(wǎng)能力與水平進(jìn)行全面的提高，才能達(dá)到預(yù)期的效果。

（4）企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

在各企業(yè)的發(fā)展中，人員是主要的影響因素，但是目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中，對(duì)人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)的要求都比較低，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)人員只是單一化的對(duì)一些信息數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與核算，已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代的發(fā)展，也使財(cái)務(wù)管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而企業(yè)未能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)工作缺乏科學(xué)化的管理，對(duì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求不高，使財(cái)務(wù)人員不具備專業(yè)的創(chuàng)新能力，也不具備信息化的工作方式，再加上財(cái)務(wù)人員缺乏信息化的處理能力，使整體的工作效率遲遲無(wú)法提升。

二、互聯(lián)網(wǎng)下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法創(chuàng)新策略

（1）制定科學(xué)化的管理機(jī)制

由于大多數(shù)的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不夠重視，所制定的財(cái)務(wù)管理機(jī)制也不夠科學(xué)，要求各企業(yè)能夠?qū)Υ颂岣咭庾R(shí)，以此為基礎(chǔ)，針對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)在及市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形式進(jìn)行綜合性的分析，對(duì)財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行合理的制定，使整體的工作效率進(jìn)行提高。首先，是能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行分析，對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展形式進(jìn)行探究，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作制定科學(xué)化的戰(zhàn)略目標(biāo)，在戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展下，把具體的工作內(nèi)容與工作職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，對(duì)所制定的目標(biāo)進(jìn)行明確的定位，確保其具體科學(xué)性與合理性，使財(cái)務(wù)管理工作發(fā)揮出成效。其次，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的操作流程進(jìn)行優(yōu)化，不僅可以對(duì)操作流程進(jìn)行了嚴(yán)格的管理，還減少了工作中不必要的工作步驟，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員減輕了工作的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的流程更加的清晰。

（2）對(duì)財(cái)務(wù)管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控

為了能夠具有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的防控，最主要的就是能夠?qū)Υ嬖诘娘L(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，制定科學(xué)合理的防控機(jī)制，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作具有了安全性，為企業(yè)的持久發(fā)展發(fā)揮著重要的作用與價(jià)值。為了能夠使企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，需要企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，對(duì)虛擬網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)管理，對(duì)虛擬網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行合理的運(yùn)用，加強(qiáng)使用的警惕性，如果企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)不夠了解，在使用的過(guò)程中就會(huì)加大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，自我警惕性差，無(wú)法及時(shí)地發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的安全性降低。因此，需要對(duì)目前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行結(jié)合使用，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控，加強(qiáng)保障，采取風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供了安全保障，加強(qiáng)了企業(yè)整體的安全性，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（3）采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建管理平臺(tái)

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行信息化的管理，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展都具有重要的影響，由于部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作的信息化管理程度比較低，最重要的是能夠?qū)ζ髽I(yè)的意識(shí)進(jìn)行提升，根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行結(jié)合，在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，構(gòu)建數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)工作能夠在平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行操作與管理，相關(guān)管理人員與操作人員都能夠嚴(yán)格的按照管理制度進(jìn)行執(zhí)行，為財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)提高了安全，也避免了數(shù)據(jù)的丟失等情況的發(fā)生。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，時(shí)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的模式進(jìn)行了創(chuàng)新，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有了全新的認(rèn)識(shí)，只需要相關(guān)人員能夠掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在平臺(tái)內(nèi)進(jìn)行信息化的管理，促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作統(tǒng)一化的發(fā)展，既能夠?qū)ω?cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，由能夠進(jìn)行及時(shí)的整理，有利于對(duì)信息數(shù)據(jù)的分析，也為信息化技術(shù)的提供了保障。

（4）注重財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)

首先，在對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行招聘時(shí)，要求企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展需求，對(duì)應(yīng)聘人員具有較高的要求，對(duì)符合條件的人員完成招聘，在上崗之前進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)與管理，由專業(yè)的財(cái)務(wù)專家進(jìn)行授課，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，尤其是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，讓財(cái)務(wù)管理人員把所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)與技能完全的進(jìn)行實(shí)踐，要求理論知識(shí)與實(shí)踐操作的完美結(jié)合。其次，構(gòu)建專業(yè)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，對(duì)專業(yè)性的財(cái)務(wù)管理人才進(jìn)行引進(jìn)，能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)管理工作的方法及理念進(jìn)行創(chuàng)新、改革，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作注入了新的理念，在加強(qiáng)人員的管理與培養(yǎng)的同時(shí)，為企業(yè)的持久發(fā)展創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，需要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形式進(jìn)行綜合性的分析，采用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，制定科學(xué)化的管理機(jī)制，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行信息化的管理，為財(cái)務(wù)管理人員減輕了工作負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)整體工作效率，從而為我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了促進(jìn)的作用。

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