試論新常態下企業黨建和青年員工思想政治工作強化策略

【摘要】新常態下，企業黨建以及青年員工思想政治工作已經成為相關人員關注的重點問題。在本次研究中，本文在充分了解新常態下企業黨建以及青年員工思想政治工作現狀的基礎上，闡述了其中存在的問題;之后立足于當前黨建與思政工作要求，進一步介紹了思想政治工作的實施路徑與方法。

【關鍵詞】企業黨建;青年員工;思想政治工作

前言

現階段企業黨建以及青年員工的思想政治工作已經成為企業的重點工作，影響企業長遠發展。就目前而言，新常態下企業發展所處環境發生變化，對黨建以及思政工作也有了新的要求，因此在這種情況下，為了可以更好的適應新常態的發展要求，需要轉變工作模式，這也是本次研究的重點。

一、新常態下企業黨建和青年員工思想政治工作現狀

企業黨建與青年員工的思想政治工作是一脈相承的，在新常態下，我國經濟體制改革進一步深入，社會正處于轉型升級的關鍵階段，導致社會思想對青年員工造成嚴重沖擊，最終影響了企業的長遠發展。現階段青年員工思想政治工作中還存在一定的問題，主要表現為：

（一）青年員工的思想政治觀念本身容易受到外來文化、思想的沖擊。青年員工剛剛步入社會，尚不具備一定的社會閱歷，因此在面對工作、生活等諸多方面的壓力時，往往會被負面信息趁虛而入，如拜金主義、享樂主義等;一些員工在工作中過于強調工作待遇，喜歡關注工作中的得與失，缺乏埋頭苦干、樂于奉獻的精神。

（二）生活空虛且工作動力不足。目前青年員工的生活質量不斷提高，但是在工作中卻沒有堅定的立場，尚未形成具體的工作目標，在這種情況下，很多員工出現了精神世界嚴重匱乏的問題，工作中缺乏精神支柱，整天工作變得渾渾噩噩，消極打發時間的情況不在少數，甚至對其他意志力不堅定的員工產生影響。

二、新常態下企業黨建和青年員工思想政治工作的強化路徑

（一）立足于“中國夢”偉大思想，堅定員工發展方向

習近平在五四紀念活動上的講話中明確指出，新時代中國青年要樹立對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興中國夢的信心，這就決定未來黨建工作必須要深化青年員工對中國特色社會主義理論體系的宣傳教育，使青年員工能夠承擔起面向未來的重任。

因此就目前而言，為了能夠更好的適應新常態的沖擊，企業黨建工作必須要堅持“中國夢”的偉大思想，在認識到員工缺乏精神支柱現狀的基礎上，創新黨建工作，其實施要點包括：（1）工作第一步需要積極宣傳“中國夢”偉大思想，立足于中華民族偉大復興的宏偉藍圖，勾勒出未來國家社會發展的宏偉篇章，從國家進步、人民富強、社會和諧等幾方面入手，激發青年員工的一腔熱血，使員工認識到自己本職工作在實現“中國夢”中的作用，進而激發員工干勁。（2）立足于“中國夢”，具體規劃“員工的夢想”，強化員工的主觀能動性。為了能夠進一步增強員工工作能力，可以在“中國夢”的基礎上，引導員工完成自己的職業生涯規劃。規劃中可以立足于員工當前的工作崗位情況，鼓勵員工大膽規劃自己的未來發展，包括職稱變化、薪資收入、工作能力變化等，并將這些內容具體化，作為激發員工的動力。

（二）創設環境，強化青年員工對負面思想的抵抗能力

從前文研究可知，在新常態下青年員工容易受到外界負面信息的影響，所以針對這種情況，在企業黨建中需要創設相應的環境，多方位的將現代化思想傳遞給青年員工，達到思政教育的目的。

1.在思想政治工作中，思政人員充分利用微信、微博等手機APP的作用，建立微信公眾號、微信群等，要求青年員工關注，通過恰當的時機開展思政教育，不僅可以保證對青年員工的吸引力，還能強化思想政治工作的宣傳教育效果。例如在“父親節”等節日，政工人員可以上傳一些著名的“父親”事跡，如氫彈之父于敏、中國航母之父劉華清、中國天眼之父南仁東等，這樣不僅思政教育內容符合時機，也能利用先進中國人形象不斷的激發青年員工。

2.在企業內部舉辦“思政大練兵”活動，選擇某一主題（如十九大精神），定期召開研討大會，鼓勵有一定研究的青年員工帶頭發言，總結自己在學習十九大精神時的感悟、認知等，并對其中的表現優異者，將發言稿制成學習文件分發給其他青年員工學習，最終達到全體進步的目的。

3.重視對青年員工的培養。總書記在五四紀念活動上提出“人無德不立，品德是為人之本。止于至善，是中華民族始終不變的人格追求”，因此思政教育應該關注思想道德建設，鼓勵青年員工修身立德，在未來發展中走的正、行的遠，原理自作聰明，這樣才能找到生命的價值。因此，黨政教育還應該進一步深化雷鋒精神、郭明義精神，用榜樣的力量不斷激勵員工，使青年員工可以得到突破與發展。

（三）完善青年員工的激勵機制

在未來企業思想政治工作中，構建面向青年員工的工作激勵機制可以達到事半功倍的效果，通過將青年員工的思想政治學習納入到企業管理體系中，并對其中的表現優異者進行嘉獎，最終構建滿足未來思政活動的新路徑。例如，可以通過拍攝企業內部記錄片的方式對青年員工的工作進行評比，并在立足于思想政治工作的基礎上開展各項活動比賽，通過增加青年員工戶外活動機會，保證員工對企業的歸屬感。

同時對于企業而言，也應該為員工提供各種實現自我價值的機會。所以在下一階段中，可以通過開展豐富的崗位活動，使青年員工在崗位生產中感受到自己所創造的價值，有助于激發員工的主觀能動性。還需要結合青年員工的思想特征，對企業的管理方案進行改進創新，這樣不僅有助于加快青年員工成長，也能進一步深化員工對自我價值的認識，強化員工工作能力。

三、結論

目前企業黨建以及青年員工的思想政治工作已經成為相關人員關注的主要內容，在新常態下，青年員工的思想政治工作難度逐漸增加，這就決定了在企業黨建中必須要創新工作路徑，在工作中通過立足于中國特色社會主義理論體系，還應該充分利用各種媒介，激發青年員工的主觀能動性。

參考文獻：

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[2]殷超.新形勢下強化路橋企業青年員工思想政治建設工作的思路[J].企業改革與管理，2019（8）：204，210.

作者簡介：

趙德財（1976-），男，四川綿陽人，本科，綿陽交通發展集團有限責任公司，研究方向：思想政治。