闡述現代化企業的基層黨支部如何做好職工“心”工作

關鍵詞：現代化企業 ? 基層黨支部 ? 思想政治工作

在新的發展背景下，我國改革開放取得重要的成就，在當前思想政治工作中，呈現的是多元化的經濟形式，考慮到思想價值觀的影響，在企業發展變革中需要了解具體的不變化，具備時代的發展特征，促進進步。在企業黨政工作建設中受到其他因素的影響，存在不同程度的問題，針對具體情況，需要在當前基礎上進行指導，確保各項工作的積極落實。

一、新時代背景下企業基層黨干部的思想變化

社會主義市場機制的影響下，基層黨干部的具體工作內容增加，在整個過程中以市場管理作為基礎，突破原有的管理方式，實現多元資本構成下的現代化管理。此外企業管理面臨的是新的管理體系，在崗位需求方面對職工的技能和綜合能力要求不斷提升。職工受到多種因素的影響，工作存在焦慮的情緒，自身的心理問題得不到解決[1]。

在當前現代化企業管理中，自我意識的提升很重要，受到年齡、學歷以及工作履歷和專業技能等方面因素的影響，不同年齡段的工作人員存在不同程度的問題。在個性化的管理中，很多職工存在學習能力差的現象，此外離職職工的收入低，自身怨氣比較大，在不同的思想意識的沖擊下，導致思想政治工作的開展難度比較大。

二、當前現代化企業基層黨支部工作現狀

在現代化企業管理中，干擾性因素比較多，受到其他因素的影響，存在不同程度的問題。在當前實際管控過程中考慮到當前工作的具體情況和特點等，需要明確具體操作要求，實現更新。以下對現狀分析。

（一）退休人員多

在當前國有企業離退休的工作中，很多工作人員進入到高齡階段，自身有慢性疾病，在長期的治療中醫藥費比較高，導致經濟負擔增加。在長期治療中，自身的身體壓力和精神壓力逐漸提升，如果存在長期的焦慮和煩躁等情緒，導致企業穩定受到影響。此外在整個思想政治工作指導中，思想負擔比較重，不符合時代發展需求，進而出現其他問題[2]。

（二）消極傾向嚴重

在新的時代背景下，現代化企業制度不斷創新，以多元投資主體作為基礎，在整個經營管理中，企業的組織結構和管理更新等是重點，企業領導者、管理層以及基層職工之間關系比較微妙，很有可能存在緊張和復雜等情緒，由于標準出現了變化，給企業基層黨支部工作的后續開展帶來了很大的挑戰。此外受到信息文化和思想文化認知因素等影響，企業職工的個人意識形態出現變化，職工的個人訴求很高。如果長期存在焦慮、急躁等情緒，勢必導致不良情緒的爆發，需要企業基層支部工作人員對思想動態進行疏導和調整，提升積極性。

（三）思想政治工作缺少針對性

思想政治工作的種類比較多，存在不同程度的變化，結合情感認知以及精神層面等因素，在政治工作落實的過程中需要注意的是明確變量因素。思想政治工作的內容比較明顯，在工作績效方面，隨著人文經濟的不斷發展，企業的職工知識體系和情感訴求等出現變化，在具體工作中，針對老一套的理論學習慣例可知，可進行的是開大會、任務匯報等方面，在行政手段確定的過程中，職工自身容易產生抵觸的情緒，必須進行思想認知度指導，確保合理性。

（四）整體關注度低

在新的時代背景下，對企業思想政治指導有嚴格的要求，容易存在認知能力差或者整體關注不到位等現象，容易產生不良影響。在實際工作中需要注意的是提升關注度，了解思想政治內容的變量因素，采用行政手段干預后，能符合實際要求，實現進步。

三、現代化企業基層黨支部如何做好職工“心”工作

針對當前現代化企業管理階段存在的各種問題，在后續落實中需要明確的管理內容和影響因素，由于當前實際工作中存在很多類型的問題，基于實際管控因素和變量因素等需要從當前入手，做好指導工作，確保合理性。以下對現代化企業基層黨支部如何做好職工“心”工作分析。

（一）創新現有的思想政治工作理念

在現代化企業創新的過程中，結合思想政治工作要求和主線方面因素等需要進行的是思想政治理念的調整。考慮到政治工作的原因和要求等，在基層黨組織政治工作落實中，進行的是勇于探索的工作方式，可以創新思想政治工作的理念，在創新過程中變被動為主動，整體效率值提升。國有企業的思想政治工作內容多，在整個認知過程中，要求注意的是思想政治工作的導向，只有發揮導向性作用，才能符合常態化要求。此外順應工作思路，了解重點和主次關系。國有企業在后續工作中面臨的是復雜多變的社會形式，在基層黨組織工作中以習近平書記的工作指導作為前提，建立特色的思想方針政策，在黨的統一帶領下深入學習，為人民謀福利，確保黨教育的先進性[3]。

（二）創新退休人員的生活形態

離退休人員的管理模式的創新是關鍵，在整個階段需要進行生活形態的創新，只有不斷提升工作人員的待遇和福利才能滿足具體服務要求。在黨基層組織人員的后續工作中需要創新生活形態，確保耐心和細心，由于各種問題比較多，在整個階段需要了解的是靈活性，根據離退休人員的需求和其他方面情況等，需要注意的是做好矛盾處理工作。結合生活形態和職工的自身情況等，進行狀態調整。細節問題比較多，可以從政治上給予關心，定期的走訪和觀察很重要，要求注意的是掌握思想動向的具體變化，針對離退休的工作人員，在生活上給予幫助。此外思想上的安慰和鼓勵也很重要，在創新后能符合實際要求。

企業在創新的過程中，豐富自身的需求，只有確保退休老干部的健康，合理開展各種活動，才能提升積極性，強身健體，實現老有所樂[4]。

（三）實施多元化政治指導

在當前思想意識多元化的時代，國有企業的思想政治工作的開展具備的是時代特點，在后續實施中需要選擇合適的工作方法開展活動。在實際工作中，根據在職職工的工作情況、生活實際等，對職工的心理變化和思想動態等有一個認知。在問題剖析的階段，選擇職工容易接受的方式進行，方式方法的合理化選擇能實現多元化的指導。國有企業在思想政治工作中，確保內容深入人心，以網絡信息和現代多媒體技術作為基礎，網站、微信平臺以及企業公眾號等搭建了便捷的通道，在整個過程中能起到明顯的保護作用。企業職工的隱私保護是重點，要求對動態思想和真實想法等掌握，確保各項工作的積極落實。

企業思想政治指導工作本身有活力，但是離不開的是文化載體，在思想政治指導和企業文化融合的過程中，要求注意的是提升思想覺悟，不斷推動企業的進步和創新。思政管理的階段影響因素多，對于受眾需要注意的是平臺建設，包括微博和微信等，充分利用現有的媒體資源，確保企業和職工之間有溝通渠道。

（四）完善現有的制度結構

在特色社會主義發展的階段，在新的發展階段存在很多問題，直接對經濟發展形式造成影響。在企業發展中，要求順應整體方向，只有進行政工制度落實，才能組建素質過高的施工隊伍，在企業思想政治工作完善的階段，從制度化和規范化等方面入手，不斷對結構創新，實現進步。建立健全完善的思想政治制度方式可以明確具體的目標，在量化工作的過程中，可以結合的是流程進行應用，細化分析的階段，進行考核準則的落實，在后續工作進行約束和控制。職工需要深入內心，提升自律性，結合契合思想和交融管理概況等，不斷完善現有的制度結構能實現整體創新。上級領導部門要求明確思想動態的變化，關心職工的物質和精神需求等，由于思想存在波動的現象，切實給予關心和幫助，只有做好崗位評價工作，給予政工干部肯定和鼓勵，才能確保思想政治工作的規范化和標準化。

四、結語

在新時代發展背景下，基層黨支部的工作人員要求在當前實際工作中明確政工指導的內容和要求，以創新作為基礎，在后續工作中了解職工“心”的類型，從個人主義教育、個人德育教育和職業道德等方面入手，在后續工作中，改變傳統的模式，實現工作模式的創新，本次研究中從創新現有的思想政治工作理念、創新退休人員的生活形態、實施多元化政治指導、完善現有的制度結構等入手，進行創新，確保企業職工管理的可行性。

參考文獻：

[1]錢興蓉.淺析現代化企業的基層黨支部如何做好職工“心”工作[J].經貿實踐，2018，（24）：287+289.

[2]陳月明.新時代國有企業思想政治工作創新探索[J].現代國企研究，2018，（03）.

[3]朱波.新時代關于創新國有企業思想政治工作的幾點思考[J].現代國企研究，2018，（04）.

[4]畢燕.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].人力資源管理，2018，（01）.

（作者簡介：張萍，中專，助理政工師，單位：陜西春林河能源有限責任公司。）