論企業政工思想與人力資源管理的有效結合

孫同心

中圖分類號：F273 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-186-01

摘 要 就目前形勢而言，做好企業政工思想與人力資源管理的有效結合是是每個企業都需要關注的必然趨勢。兩者都有改變人們思想和行為的效果，但也有差異，必須結合起來促進企業的發展。本文首先闡述了企業政工思想和人力資源管理二者之間的關系，分析了當前二者相結合的現狀，然后就二者之間的有效結合措施進行了詳細的分析，希望可以更好地促進企業的良好發展。

關鍵詞 企業政工思想 人力資源管理 有效結合

一、企業政工思想工作與人力資源管理的關系

對于一個企業來說，要想在同類企業中具有競爭力，就要做好政工思想工作，這是因為政工思想工作可以幫助企業樹立正確的發展觀，提升企業員工的凝聚力，從而提高他們的工作效率，同時，政工思想工作也可以有利于樹立良好的企業文化。這些要素都是一個企業必不可少的，而企業人力資源管理的目標也如此。在人力資源管理工作出現問題的時候，比如說解決不了企業和員工之間的矛盾，這時候企業政工部門的介入可以有效緩解矛盾。所以說，企業政工思想工作和人力資源管理具有密切的關系，二者之間相輔相承，共同合作，共同促進企業的發展。

二、企業政工思想與人力資源管理工作相結合的現狀

第一，在企業中，政工部門和人力資源管理部門是兩個不同的機構，因此，在兩者結合的過程中，存在著一些溝通問題。比如：政工部門領導在對員工進行思政教育時，要考慮到部門的管理權限，另外，兩個部門員工的素質也在一定程度上限制了兩者的有效結合。在二者相結合的過程中，需要企業員工具備一定的思想素質，然而，企業內部的員工素質水平參差不齊，這就影響了政工思想工作和人力資源管理的有效結合。

第二，企業對于人力資源管理過于注重，致使政工工作開展不順利。在新的市場環境下，為了更好地提高企業的經濟效益，大部分企業的工作節奏都在不斷地加快，這就在一定程度上增加了員工的壓力，使得一部分員工產生消極情緒。導致員工出現消極情緒的原因主要是由于企業只關注人力資源管理，而忽視員工的思想政治教育，所以要想保證企業健康的發展，就要把企業政工思想工作和人力資源管理相互結合，這樣才能使它們充分發揮自身的功能。

三、企業政工思想與人力資源管理的有效結合措施

（一）增強企業政工工作的凝聚力

在企業發展中，政工思想政治工作是企業運行的良好助推器，它能夠引導企業向著正確的發展方向前行，同時，還有利于企業擁有良好的人力資源，增強企業員工的凝聚力，使他們更加團結，為企業的發展貢獻自己的力量。所以說，通過增強企業政工工作的凝聚力，可以更好地促進企業人力資源管理工作的有效開展，有利于促進二者之間的有效結合，從而大大提升企業的競爭力。

（二）注重培養人才，加強部門的職能管理

人才是企業的重要生產力，一個企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，關鍵的要素是人才。而人力資源部門是管理人才的直接部門，所以在日常的工作中，一定要注重對他們的思想政治方面的教育，幫助他們樹立正確的工作目標，要善于培養人才，發揮出他們的最大潛力。這一過程，需要人力資源部門和政工部門團結合作，共同為企業的人才培養而貢獻自己的職責，這一過程也有利于二者之間的有效結合。

（三）把政工思想工作滲透人力資源管理的全過程

在目前的人力資源管理工作中，員工的思維問題很嚴重，企業在進行相關工作的過程中可能會觸及到員工的利益，這就往往會使得員工的思維波動，這時候需要政工人員來對企業員工進行疏導，防止員工存在偏見。所以說，有必要在人力資源管理過程中滲透政工思想工作，這樣一來，不但可以分析和預測可能出現的問題，還有利于實現二者之間的有效結合，從而確保相關工作的實施可以達到預期的效果。

（四）部門之間加強合作

企業的人力資源管理和政工思想工作的目標是一樣的，都是為了更好地服務企業的發展，在二者進行有效結合的過程中，要加強兩個部門之間的密切合作，人力資源部門在制定一些措施之前，要和政工部門進行適當的溝通交流，這樣制定的內容會更加地得到員工的認可，從而減少后期不必要的麻煩。

（五）建設優秀企業文化

企業文化是一個企業開展政工工作和人力資源管理的重要指南，為了使二者之間有可以有效地結合，建設優秀的企業文化很有必要。在實際工作中，要結合企業的實際情況，不斷優化當前的企業文化，使得員工被企業的優秀文化所感染，從而提高員工的工作積極性，這樣也有利于政工思想工作和人力資源管理的有效結合。

四、結語

總之，要想把企業人力資源管理和政工思想進行有效的結合，在今后的工作中，就要不斷加強兩個部門之間的合作，加強對人才的培養計劃，提高政工工作的凝聚力，建立優秀的企業文化，不斷總結二者相結合過程中出現的一些問題，并采取有效的措施進行解決，從而使二者之間相互促進，使他們的職能得到更好地發揮，進而促進企業的健康可持續發展。

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