國有企業黨建工作面臨的困難及改善措施

劉維

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-047-01

摘 要 國有企業不斷探索改革的過程中，企業內部難免產生了一些矛盾，阻礙國有企業的發展。在新形勢下，國有企業的黨政建設工作需要發展創新，過程中不僅要解決內部矛盾，更要使國企工作者形成統一的認知，有效推進國企的發展與改革。如何更好地順應時代發展的變化，以符合當代國有企業職工身心特點的方式有效提升黨建工作的實效，豐富黨建工作的內容及形式，成為了擺在國有企業黨務工作者面前亟待解決的問題。

關鍵詞 市場經濟 黨建工作 科學開展 調整對策

作為中國特色社會主義重要的物質基礎和政治基礎，國有企業承擔著我們黨執政興國的重要責任，是我國經濟社會發展的重要支柱和力量。認真開展國企黨建工作，在國有企業發展道路上堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是不可動搖的堅定信念。同時，國企黨建工作也是國有企業增強自身核心競爭力的獨有優勢。但是在現實中，一些國有企業忽視了黨建工作的重要程度，存在淡化和弱化黨建工作的現象，對我國黨建工作開展質量造成不良影響。因此，在新時期要及時采取相應對策，解決國企黨建工作中遇到的困難，克服挑戰，推動國有企業黨建工作長遠發展。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）黨建意識相對薄弱

國有企業承擔著建設社會主義事業的重要使命，也面臨著經濟發展的壓力。隨著我國社會經濟水平的提升和社會體制改革的持續深化，我國經濟結構模式也隨之發生著改變，國有企業受到企業所有權改革和管理手段變化的影響，導致部分國有企業負責人對國企黨建工作的理解和認識上出現了偏差。為實現經濟發展任務，一些國企過于重視實現企業的經濟效益，卻對國企黨建工作有所忽視，黨建工作開展質量受到影響。

（二）黨建工作與企業文化結合不緊密

黨建工作是為國有企業發展提供可靠政治保障的重要形式，而企業文化是一個企業發展和成長的核心與關鍵要素，黨建文化與企業文化的結合，是促進企業健康快速發展的重要手段。現如今，一些國有企業文化建設缺乏時代性和創新理念，還保持著過去傳統老套的文化建設模式。而在另一些企業在經濟發展浪潮的涌動中，黨員的理想和信仰漸漸消磨殆盡，黨性意識淡薄。黨建文化與企業文化的結合不夠深入，不利于營造企業良好風氣。

（三）黨建工作機制有待提升

一些國有企業雖然在開展一系列的黨建工作，但企業內部黨建組織架構和工作機制尚不成熟，對于黨建工作的有效開展造成制約。部分國有企業在黨組織換屆選舉、黨員發展、黨建干部儲備等工作上都存在態度敷衍、投入不足問題。黨建工作機制的不成熟、不完善，導致國有企業黨組織活動難以落在實處，黨組織作用發揮不明顯。

二、新時期加強國企黨建工作的對策

（一）強化國有企業黨建意識

國企黨建工作是國企改革發展的必要手段，作為國有企業領導者，企業管理層首先必須要加強對黨建工作的學習和認識，端正黨建工作的態度，對涉及國企黨建工作的工作積極落實。同時，國有企業管理層要在日常工作中積極傳遞和探索黨建工作的新理念，及時更新和創新黨建傳統觀念和形式，在企業內部營造出黨建的濃厚氛圍。

（二）加強國有企業黨建工作與企業文化相結合

國有企業要實現全面的發展目標和任務，不斷進步和成長，就要跟隨時代變化，建立具有先進性和時代性特點的企業文化，形成企業發展的特色和亮點。在此基礎上，國有企業黨建工作與企業文化相結合，促進二者的相互融合和滲透，大力弘揚企業文化，促進黨建工作提升。此外，黨建工作與企業文化的融合能夠顯著提升企業對內和對外形象，加強企業凝聚力和向心力，從而推動國有企業快速發展，取得突破。

（三）完善國有企業黨建工作機制

要進一步加強國有企業黨建工作，促進黨建工作實效性提升，企業必須盡快完善黨建工作機制，將黨建工作作為企業發展的核心指導和要求，遵循企業當前的制度和規范，建立和完善本企業的黨建工作機制。此外，企業在開展黨建工作，通過黨建機制完成黨的建設的同時，還需要重視將黨建工作機制的決策和先進理念逐步落實到企業的日常經營管理中，從而真正發揮出企業黨建的指導和促進作用。

三、結語

新時期國有企業面臨著更加重大的社會經濟建設任務，更加需要不斷加強企業黨建工作，不斷克服黨建工作開展中遇到的問題和調整。通過強化黨建意識、加強黨建工作與企業文化建設的融合、完善企業黨建工作機制、完善企業黨建活動組織，黨建工作將會不斷為企業發展提供動力和“暖心劑”，推動國有企業持續做強做優做大。

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