企業工會如何有效開展職工思想政治工作

馮堃

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-009-01

摘 要 企業工會是聯系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，工會的存在，主要是為維護企業穩定，化解企業內存在的矛盾，給企業內部職工做好思想政治工作。社會高速發展的同時不可避免會導致一些負面效應的產生，在對企業員工方面，主要表現為導致某些職工心緒浮躁、工作積極性不高、責任感下降等，在此情況下，企業工會如何有效開展職工思想政治工作，就變得尤為重要。本文將結合實際，探討企業工會如何有效開展職工思想政治工作，旨在提供參考，為企業的良好發展打下基礎。

關鍵詞 企業工會 職工 思想政治工作

人，也就是企業內部職工，是一個企業最重要的關鍵。當今社會發展迅速，生活在這個信息爆炸時代的人，無時無刻不在接受外部信息。由于接受的信息基數增長，所接觸到的負面信息也隨之增多，在這樣的背景下，企業職工的思想遭到嚴重沖擊，可能導致企業職工思想不穩、心理浮躁、工作積極性下降等問題。因此，企業工會很有必要有效向職工開展思想政治工作，順應時代變化的同時，改善社會發展迅速帶來的負面效應，提高職工綜合素質，達到讓企業良好生長的目的。

一、結合社會背景與企業實際情況，有效開展職工思想政治工作的必要性

社會高速發展的大背景下，市場經濟繁榮，優勝劣汰競爭壓力增大，對企業的要求逐步升高。要想不被時代的浪潮淘汰，企業一定要根據黨的方針，重視職工的思想政治工作，做好有效的思想政治工作，提高企業的凝聚力，以牢固可靠的姿態迎接新時代變化帶來的沖擊。同時，新世紀開始以來，國內大小企業飛速變革，管理理念、經營理念都發生轉變。在這種劇烈的變化，如果缺乏牢固的基礎支撐，企業在時代浪潮中有化為泡沫的危險，而企業工會有效開展職工思想政治工作，則可以幫助企業減少這種危險。

二、企業工會如何有效開展職工思想政治工作

（一）思想政治工作需要結合企業的實際情況與特點

企業工會要有效開展職工思想政治工作，首先應當從企業實際情況出發，結合企業職工需求針對性進行。在開展思想政治工作的過程中，企業工會應對思想政治內容做出調整，不應套用陳舊觀念照本宣科，應結合當下的企業情況、職工的心理條件，以此來提高開展職工思想政治工作的效果。同時，企業工會在開展職工思想政治工作的過程中，可根據企業情況來組織企業內部活動，加強開展思想政治工作的強度，調動員工積極性，鼓勵職工主動參與政治思想工作，提高開展思想政治工作的效率。

（二）針對性開展思想政治工作，民主管理提高企業凝聚力

要有效開展思想政治工作，企業工會首先應當找準主要方向，是提高企業職工凝聚力，構建和諧的企業氛圍，加強企業團隊精神。社會高速發展帶來的負面影響讓人浮躁不穩，人心松散，企業缺乏凝聚力。因此有效開展思想政治工作，提高企業凝聚力就變得尤為重要。關于如何有效開展思想政治工作提高企業凝聚力，總結有以下兩點：第一，企業工會針對性開展思想政治工作。同一企業囊括不同層次的職工，不同層次的職工在人生背景、思想境界上大不相同，針對不同層次的職工，開展符合其層次的、對應的思想政治工作，可大大提高企業工會開展思想政治工作的效率和效果。第二，企業進行民主管理，讓職工在企業高層的領導下參與企業管理，增強職工對企業的歸屬感，凝聚人心。

（三）企業工會構造高效系統，樹立企業文化

1.企業工會完善自身結構與制度，構造高效系統。企業工會在有效開展職工思想政治的工作中，應當根據實際情況不斷完善自身結構與制度，構造一個可以高效開展職工思想政治工作的系統。總結如下：第一，企業工會對企業內職工進行相關了解，可采用科學統計等方式，摸清職工概況，以便及時疏導職工的負面情緒。第二，企業工會加強與職工溝通，加深職工對企業的歸屬感，在溝通的同時，可以把思想政治工作的內容灌注其中，以一種緩和的方式無形影響職工，提高職工思想政治覺悟，為企業工會有效開展職工思想政治工作添磚加瓦。

2.把思想政治工作內容融入、貫穿企業發展，樹立企業文化。企業工會要想有效開展職工思想政治工作，從長遠看，應把思想政治工作內容融入、貫穿企業發展，樹立良好的企業文化。優秀的企業，都有專屬自身的企業文化。良好的企業文化，可以增強職工的凝聚力，對企業內部職工產生引導與約束，調動職工的工作熱情，賦予職工責任感，增強員工對崗位的熱愛。把思想政治工作融入企業發展史、樹立企業文化的方法：一，企業工會加強定期的思想政治活動開展，強化思想政治工作的開展；二，合理構造企業內部學習晉升機制，促進企業內部良性競爭，提高職工思想覺悟；三，加強企業文化的宣傳，構造良好的企業文化氛圍，給職工帶來正面、積極的影響。

三、結語

開展職工思想政治工作，是企業工會響應時代與國家號召而做出的回應，旨在提高企業實力，讓企業順應潮流成長。有效開展思想政治工作，做好職工思想政治工作，可提高企業核心凝聚力，避免職工產生思想錯誤，調動職工工作積極性，對企業的長期發展十分有利，為社會經濟發展做出重要貢獻。

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