國企職工思想政治工作創新路徑研究

陳文鳳

摘 要：伴隨著我國國有企業的變化發展，人們逐漸認識到企業員工思想政治工作的重要性。在科學技術以及互聯網時代的飛速發展下，國有企業職工們的思想觀念，會受到外界各種條件的影響，給思想政治工作的展開帶來了新的挑戰。企業想要在新時代中走上持續發展的道路，務必要采取科學的措施，根據社會市場的需求變化，對職工思想政治工作形式和內容進行及時創新。在本文中，主要分析了國企職工思想政治工作中存在的問題，以及該項工作展開的具體原則，并提出一系列創新的策略。

關鍵詞：國企職工;思想政治工作;創新路徑

引言

對于任何企業來講，職工們的思想觀念變化，都會直接性地影響到職工對待工作的積極性，繼而會對企業的經濟效益帶來影響。一直以來，國有企業在我國的經濟組成結構中，都占據著十分重要的地位。國企職工思想政治工作的改變，便會給我國的社會經濟效益造成不同的影響，因此，國企必須要重視對職工的思想政治工作，緊跟時代的發展步伐，為企業創造更高經濟效益做好足夠的準備。

一、國企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）思想政治工作者的工作方式不夠創新

眾所周知，時代的發展勢必會引起社會市場形勢的變化，國有企業作為我國市場經濟的重要組成結構，在給職工們展開思想政治工作時，也應當緊跟社會市場形勢的變化，才能夠使職工們具備更加新型的工作觀念和形式。然而，在實際調查當中發現，我國國有企業所展開的思想政治工作，一些工作人員們的工作方式并不夠創新，就無法改善職工們的思想觀念，從而對國企在當下社會中的更好發展造成影響。

（二）國有企業面臨的思想政治工作形勢比較嚴峻

近年來，互聯網科學技術的廣泛應用和不斷發展，給各個行業都帶來了新的挑戰。國有企業職工們所接收各種信息的渠道越來越豐富，他們的思想觀念會受到外界各種因素的影響[1]。可以發現，在市場當中，一些享樂主義，和極端個人主義的現象出現的更加頻繁，具備這種思想觀念的職工，在工作當中往往就會給國企的發展帶來損害。長此以往，國企職工的思想政治工作形勢將會更加嚴峻。

（三）思想政治工作者自身的綜合能力有待提升

在我國國企職工們的思想政治工作當中，思想政治工作者自身所展開的工作內容，以及他們具備的思想觀念等等，都會對該項工作的效果有著十分重要的影響。在調查中可以發現，我國部分國企對于職工們的思想政治工作不夠重視，使得企業并未加大對工作人員們工作能力的培養，就無法確切地保證職工們的思想政治工作能夠滿足企業的要求。

二、國企展開思想政治工作的具體原則

作為國家經營管轄的企業，國企職工所展開的思想政治工作，務必要堅持黨的指導方針，緊跟黨的發展步伐，正確地認識到黨在思想政治工作當中，所占據的主導地位。企業展開的思想政治工作，是精神文明建設的重要依據，該項工作務必要充分地發揮黨的領導作用[2]。同時，在時代的不斷變化下，思想政治工作也必須要緊跟社會的發展步伐，以國有企業發展的具體狀況，和經營管理的主要規劃為依據，對思想政治工作的內容進行完善和改革，此外，還要認識到思想政治工作當中的重點內容，在充分地了解企業職工思想政治工作的變化狀況時，采取更加合理和創新性的方式展開思想政治工作。為了相關工作的順利展開，在此過程中，應當秉持著以人為本的理念，使思想政治工作可以促進職工與國有企業的共同發展。

三、加強我國國企職工思想政治工作創新的路徑探索

（一）國有企業要正確地認識思想政治工作

現階段，我國國有企業當中，思想政治工作存在的問題比較多。在新時代下，要充分地發揮職工思想政治工作的價值，國有企業務必要正確地看待該項工作所帶來的價值影響。在該過程中，要加強人與人之間的有效溝通，制定更加嚴謹和完善的工作程序，采用科學的方式及時給思想政治工作者們展開相關工作的培訓，使他們能夠盡快地了解到社會市場形勢的變化和需求。在此基礎上，才可以為企業職工展開思想政治工作打好基礎[3]。

（二）提高對思想政治工作的領導和管理

一直以來，國有企業自身的發展變化，就會對我國社會市場環境造成很大的影響。在現代形式下，國有企業要正確地分析自身存在的主要問題，并對職工的思想政治工作加強重視，提高對相關工作的領導與管理。在此過程中，要結合企業自身的發展狀況，構建思想政治工作的管理機制，明確地劃分工作人員們的職責權限，同時，還應當定期對思想政治工作所展開的效果進行考核與評估。制定一定的激勵機制，調動工作人員們對待工作的積極性，使他們可以充分發揮自身的專業能力，為改善職工們思想政治觀念做好充分的準備[4]。

（三）對思想政治工作的管理方式進行不斷地創新

伴隨著社會時代的變化，我國市場經濟的多樣化發展趨勢，給國有企業在各項工作展開方面都提出了新的要求。面臨著多種復雜的社會現象以及豐富的網絡信心，國有企業當中，職工們的思想觀念受到外界各種因素的影響，繼而就給國企職工展開思想政治工作帶來一定的困難和阻礙[5]。因此，在新形勢下，國企務必要對思想政治工作的管理方式不斷地進行創新，結合時代的發展，可以引導工作人員們學習各種新的技能，利用網絡渠道與各種社交平臺，借助多媒體技術，給職工們傳遞一些現代化的思想政治信息內容。在此基礎上，應當為職工們創建和諧平等的思想政治環境，對各項資源進行充分利用，為思想政治工作效率的提升做出貢獻。

四、結束語

綜上所述，國有企業在我國社會市場經濟組成當中占據著重要的影響地位，職工們思想政治工作的展開，對企業的發展有著一定的決定性。伴隨著時代的不斷進步，職工們思想觀念的多元化發展，給企業在該項工作方面造成了一定的阻礙。因此，國有企業務必要緊跟時代的步伐，及時分析思想政治工作當中存在的問題，并采取有效的措施，促進該項工作的創新發展。

參考文獻

[1]郭學志.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].辦公室業務，2019（02）：34-36.

[2]王榮君.職工思想政治工作創新路徑研究[J].現代國企研究，2019（02）：226.

[3]孔祥忠.國企職工思想政治工作創新路徑探索[J].辦公室業務，2018（21）：29.

[4]王沐江.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].人才資源開發，2017（22）：174-175.

[5]李曉冬.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].現代國企研究，2017（18）：232.