國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

陳文鳳

摘 要：伴隨著我國國有企業(yè)的變化發(fā)展，人們逐漸認識到企業(yè)員工思想政治工作的重要性。在科學技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)時代的飛速發(fā)展下，國有企業(yè)職工們的思想觀念，會受到外界各種條件的影響，給思想政治工作的展開帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)想要在新時代中走上持續(xù)發(fā)展的道路，務(wù)必要采取科學的措施，根據(jù)社會市場的需求變化，對職工思想政治工作形式和內(nèi)容進行及時創(chuàng)新。在本文中，主要分析了國企職工思想政治工作中存在的問題，以及該項工作展開的具體原則，并提出一系列創(chuàng)新的策略。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

引言

對于任何企業(yè)來講，職工們的思想觀念變化，都會直接性地影響到職工對待工作的積極性，繼而會對企業(yè)的經(jīng)濟效益帶來影響。一直以來，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟組成結(jié)構(gòu)中，都占據(jù)著十分重要的地位。國企職工思想政治工作的改變，便會給我國的社會經(jīng)濟效益造成不同的影響，因此，國企必須要重視對職工的思想政治工作，緊跟時代的發(fā)展步伐，為企業(yè)創(chuàng)造更高經(jīng)濟效益做好足夠的準備。

一、國企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）思想政治工作者的工作方式不夠創(chuàng)新

眾所周知，時代的發(fā)展勢必會引起社會市場形勢的變化，國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的重要組成結(jié)構(gòu)，在給職工們展開思想政治工作時，也應(yīng)當緊跟社會市場形勢的變化，才能夠使職工們具備更加新型的工作觀念和形式。然而，在實際調(diào)查當中發(fā)現(xiàn)，我國國有企業(yè)所展開的思想政治工作，一些工作人員們的工作方式并不夠創(chuàng)新，就無法改善職工們的思想觀念，從而對國企在當下社會中的更好發(fā)展造成影響。

（二）國有企業(yè)面臨的思想政治工作形勢比較嚴峻

近年來，互聯(lián)網(wǎng)科學技術(shù)的廣泛應(yīng)用和不斷發(fā)展，給各個行業(yè)都帶來了新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)職工們所接收各種信息的渠道越來越豐富，他們的思想觀念會受到外界各種因素的影響[1]?？梢园l(fā)現(xiàn)，在市場當中，一些享樂主義，和極端個人主義的現(xiàn)象出現(xiàn)的更加頻繁，具備這種思想觀念的職工，在工作當中往往就會給國企的發(fā)展帶來損害。長此以往，國企職工的思想政治工作形勢將會更加嚴峻。

（三）思想政治工作者自身的綜合能力有待提升

在我國國企職工們的思想政治工作當中，思想政治工作者自身所展開的工作內(nèi)容，以及他們具備的思想觀念等等，都會對該項工作的效果有著十分重要的影響。在調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，我國部分國企對于職工們的思想政治工作不夠重視，使得企業(yè)并未加大對工作人員們工作能力的培養(yǎng)，就無法確切地保證職工們的思想政治工作能夠滿足企業(yè)的要求。

二、國企展開思想政治工作的具體原則

作為國家經(jīng)營管轄的企業(yè)，國企職工所展開的思想政治工作，務(wù)必要堅持黨的指導方針，緊跟黨的發(fā)展步伐，正確地認識到黨在思想政治工作當中，所占據(jù)的主導地位。企業(yè)展開的思想政治工作，是精神文明建設(shè)的重要依據(jù)，該項工作務(wù)必要充分地發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用[2]。同時，在時代的不斷變化下，思想政治工作也必須要緊跟社會的發(fā)展步伐，以國有企業(yè)發(fā)展的具體狀況，和經(jīng)營管理的主要規(guī)劃為依據(jù)，對思想政治工作的內(nèi)容進行完善和改革，此外，還要認識到思想政治工作當中的重點內(nèi)容，在充分地了解企業(yè)職工思想政治工作的變化狀況時，采取更加合理和創(chuàng)新性的方式展開思想政治工作。為了相關(guān)工作的順利展開，在此過程中，應(yīng)當秉持著以人為本的理念，使思想政治工作可以促進職工與國有企業(yè)的共同發(fā)展。

三、加強我國國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑探索

（一）國有企業(yè)要正確地認識思想政治工作

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)當中，思想政治工作存在的問題比較多。在新時代下，要充分地發(fā)揮職工思想政治工作的價值，國有企業(yè)務(wù)必要正確地看待該項工作所帶來的價值影響。在該過程中，要加強人與人之間的有效溝通，制定更加嚴謹和完善的工作程序，采用科學的方式及時給思想政治工作者們展開相關(guān)工作的培訓，使他們能夠盡快地了解到社會市場形勢的變化和需求。在此基礎(chǔ)上，才可以為企業(yè)職工展開思想政治工作打好基礎(chǔ)[3]。

（二）提高對思想政治工作的領(lǐng)導和管理

一直以來，國有企業(yè)自身的發(fā)展變化，就會對我國社會市場環(huán)境造成很大的影響。在現(xiàn)代形式下，國有企業(yè)要正確地分析自身存在的主要問題，并對職工的思想政治工作加強重視，提高對相關(guān)工作的領(lǐng)導與管理。在此過程中，要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，構(gòu)建思想政治工作的管理機制，明確地劃分工作人員們的職責權(quán)限，同時，還應(yīng)當定期對思想政治工作所展開的效果進行考核與評估。制定一定的激勵機制，調(diào)動工作人員們對待工作的積極性，使他們可以充分發(fā)揮自身的專業(yè)能力，為改善職工們思想政治觀念做好充分的準備[4]。

（三）對思想政治工作的管理方式進行不斷地創(chuàng)新

伴隨著社會時代的變化，我國市場經(jīng)濟的多樣化發(fā)展趨勢，給國有企業(yè)在各項工作展開方面都提出了新的要求。面臨著多種復雜的社會現(xiàn)象以及豐富的網(wǎng)絡(luò)信心，國有企業(yè)當中，職工們的思想觀念受到外界各種因素的影響，繼而就給國企職工展開思想政治工作帶來一定的困難和阻礙[5]。因此，在新形勢下，國企務(wù)必要對思想政治工作的管理方式不斷地進行創(chuàng)新，結(jié)合時代的發(fā)展，可以引導工作人員們學習各種新的技能，利用網(wǎng)絡(luò)渠道與各種社交平臺，借助多媒體技術(shù)，給職工們傳遞一些現(xiàn)代化的思想政治信息內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當為職工們創(chuàng)建和諧平等的思想政治環(huán)境，對各項資源進行充分利用，為思想政治工作效率的提升做出貢獻。

四、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)在我國社會市場經(jīng)濟組成當中占據(jù)著重要的影響地位，職工們思想政治工作的展開，對企業(yè)的發(fā)展有著一定的決定性。伴隨著時代的不斷進步，職工們思想觀念的多元化發(fā)展，給企業(yè)在該項工作方面造成了一定的阻礙。因此，國有企業(yè)務(wù)必要緊跟時代的步伐，及時分析思想政治工作當中存在的問題，并采取有效的措施，促進該項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻

[1]郭學志.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（02）：34-36.

[2]王榮君.職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：226.

[3]孔祥忠.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（21）：29.

[4]王沐江.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].人才資源開發(fā)，2017（22）：174-175.

[5]李曉冬.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017（18）：232.