基于新形勢下企業工會女工工作的創新路徑

王婷

摘 要：女工是當前我國經濟社會發展進程中一支不可或缺的社會力量，在建設和諧的社會、單位、家庭等方面發揮著不可替代的作用。因此，新形勢下，做好工會女工工作具有重要的現實意義。本文主要分析探討了新形勢下企業工會女工工作的創新路徑，以供參閱。

關鍵詞：新形勢;企業工會;女工工作;創新路徑

1 創新女工工作的重要性

（1）有利于女工工作的可持續發展。隨著經濟的飛速發展，女性工作者突破傳統束縛，在企業中扮演越來越重要的角色，女工數量在員工總量的比例也越來越大，但由于女性自身身體條件和傳統思想觀念的影響，要爭取到更公平的工作機會需承受更大的壓力。工會女工委員會作為企業聯系女工群眾的橋梁紐帶，肩負著維護女工利益的重要職責。因此，積極引導女工適應形勢，拓寬工作模式，促進婦女與經濟社會的全面發展，應成為工會女工工作可持續發展的必經之路。（2）有利于女工和企業的協調發展。女工是企業生產建設的重要力量，女工委作為聯系企業與女工之間的紐帶，對維護女工的合法權益和企業的發展起著不可磨滅的作用。女工委作為女工的娘家人，要創新工作思路，引導女工適應環境的變化，不斷自我調整，保護女工的基本利益，為企業女職工的生活和工作保駕護航。

2 新形勢下企業工會女工工作的創新路徑

2.1創新組織管理模式，完善制度體系

面對新媒體、大數據等新產業革命浪潮的沖擊，企業的組織制度在不斷變更完善以適應新形勢的發展需要，女工工會必須與時俱進，根據公司實際情況創新管理組織模式，進一步完善工會制度體系。圍繞“以人為本、統籌發展”的工作原則，一方面在建立工會組織體系時盡量做到男女有別，根據行業特性制定具體的企業工會工作條例，確保女職工的權益落到實處。另一方面要不斷創新管理模式，女工工作要借助外界之力搞創新，要多同其他企業單位溝通女工相關工作，引進先進的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權益的利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制，切實保障女職工的民主權益，并組織形式多樣的文化體育活動，達到提升素質、凝聚隊伍的目的，促進工會女工工作的可持續發展。

2.2加強女工教育培訓，不斷提高女工的綜合素質

加強女工理論知識、技能知識的學習，是當前經濟社會快速發展的現實需要。要營造良好的學習氛圍，引導廣大女工牢固樹立終身學習的理念，激發女工學習的積極性和主動性，從而不斷提升女工自身的業務素質和創新能力。第一，搭建學習平臺，營造良好的學習環境。單位要結合自己的實際情況，為女工搭建有效的學習平臺，組織相應的活動，提供充足的時間，不斷提高女工學習的興趣。為女工提供更多向同行學習的機會和條件，如外出考察、工作交流，掛職鍛煉等。第二，加大培訓力度和范圍，針對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓。加大培訓力度和范圍，使每一個女工都有機會接受培訓教育，從而全面提升她們的業務素質和能力。

2.3積極開展勞動競賽，打造崗位建功成才渠道

工會女工組織還應該緊跟時代的腳步，積極開展各種勞動競賽，打造崗位建功成才渠道。組織女勞模開展道德講壇，鼓勵廣大女職工參加。例如由女勞模王淑英主講“平凡成就事業”道德講堂，積極推廣“勞模創新工作室”，推動女勞模引領作用。此外，還可以開展“創新創效杯”職工職業技能大賽，積極鼓勵女職工參加數控車床、加工中心、鉗工三大工種理論培訓，并創辦實操比賽，為女職工搭建一條立足崗位、成才晉升的職業生涯捷徑，從而全面提高女職工隊伍的整體素質。組織各種女職工生產突擊隊、科技攻關隊，參加“安康杯”競賽活動、“大干二季度，奮力實現雙過半”、“大干四季度，任務全面完”等勞動競賽活動，讓女職工在競賽中不斷提升自我，為女職工提供展現自我的平臺，充分發揮女職工在公司生產經營科研中的主力軍作用。

2.4切實維護企業女職工的合法權益

為了能夠真正實現新形勢下企業工會女工工作的創新，企業還應從多種角度采取措施維護企業女職工的合法權益，這樣就能夠在提升女職工企業歸屬感的同時，促進企業自身的較好發展，而維護女性職工合法權益本身也屬于企業工會女工工作的重要內容。在通過企業工會女工工作進行的女職工合法權益維護中，這一工作主要需要從女職工思想動態、收入來源、生活情況、迫切需求四方面入手，這樣就可以加深對女職工的總體了解，能夠通過微觀與宏觀兩方面實現對女職工經濟利益與政治權利的關注。為了更好地保證女職工的合法權益，企業工會女工工作還應采用具體的措施。協調女職工與企業之間的利益關系，并對存在困難的女職工予以重點幫助，這樣才能夠較好地保證企業女職工職能的較好發揮。

2.5對企業工會女工的工作方式方法進行創新

在企業基層工會的工作中，創新是檢查工作效率的重要標準，尤其是工會女工。在新的經濟形勢下，針對企業女工，應該組織形式多樣的活動，使企業女工的工作情緒高漲，對企業文化有更多的認同，必要時開展一些有意義的活動，陶冶情操，增進組織的凝聚力。如果條件允許，可以在節假日，積極組織企業女工開展各種社會活動，這對女性職工開闊視野、放松心情具有一定的積極作用。其次，要加強對形勢任務的宣傳教育工作，對企業工會來說，要加強對公司集團會議的精神貫徹，特別是職工代表大會、生產經營會議和政工會議，使公司的女性職工清楚知曉企業重心、國家政策，從而明確努力方向，讓企業女工在工作中信心更加堅定，促進企業的穩定和健康發展。最后，要積極樹立企業模范作用，對優秀的女性職工進行表彰，通過督促女工查找自身的不足，提高企業女工的整體形象。

結束語

總而言之，當前，中國社會站在了一個嶄新的發展平臺上，黨的理論的創新要求工會理論也必須與新時期的時代要求相適應，企業工會女工的工作是一項應該長期堅持并且復雜的工作，這個工作需要全社會加強對女性的關注和支持。雖然在當前的發展中依然存在一些問題，但是只要企業重視女工的工作，注重提高其綜合素質，關注其身心健康，堅持與時俱進，就能夠促進企業工會女工工作的長久發展。

參考文獻

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