加強互聯網企業黨建工作的路徑探析

李倩

【摘 要】 本文從新時代加強互聯網企業黨建工作的重要性入手，分析當前互聯網企業黨建工作面臨的種種困境，積極探索促進企業黨建工作的現實路徑：將黨建納入企業考評，加大負責人重視程度;積極組建黨組織，加強黨務工作者隊伍建設;線上線下相結合，不斷創新黨組織活動方式;促進互聯網企業黨建工作與企業發展積極融合。

【關鍵詞】 新時代;互聯網企業;黨建

互聯網企業黨建，顧名思義，是指在互聯網企業內部開展黨組織的建設工作，發揮黨組織的功能作用，積極宣傳黨的主張，落實黨的決策，深化黨的教育，并在此基礎上團結動員一切力量，推動互聯網企業健康可持續的發展。當前隨著網絡科技的進步，一大批互聯網企業猶如雨后春筍般快速發展起來，高學歷、高素質、高能力的人員不斷向此聚集，黨員數量顯著增加，互聯網企業黨組織的建設和發展亟待完善。新時代加強互聯網企業黨建工作，及時解決黨建工作面臨的困境，不斷提升黨建的質量和水平已是刻不容緩的任務。

一、新時代加強互聯網企業黨建工作的重要性

黨的十九大報告強調要堅持黨的領導，不斷加強黨的基層組織建設。互聯網企業黨建是黨的基層組織建設的重要領域。新時代加強互聯網企業黨建工作是堅持黨的全面領導的必然要求，是強化黨員教育管理的迫切需要，也是促進企業穩健發展的重要保障。

1、堅持黨的全面領導的必然要求

隨著互聯網企業的迅速發展壯大，互聯網企業的從業人數急劇增加，這就在客觀形勢上要求黨要擴大黨組織的覆蓋面，加強對互聯網企業黨的領導，重視互聯網企業黨建工作的開展，鞏固黨的執政根基。互聯網企業中聚集著一大批青年知識分子，這些人員多數具備高學歷、高素質、高能力，如何更好地將他們團結凝聚在黨的周圍，發揮他們的最大效用，是互聯網企業黨建工作的重要目標。另外，一些敵對勢力和極少數心懷不軌的人利用互聯網散播謠言試圖制造混亂、引起民憤，極大地影響了黨的執政根基和社會秩序的穩定。因此，新時代加強互聯網企業黨建工作是堅持黨的全面領導的必然要求，黨要始終牢牢把握住互聯網陣地的話語權，使其更好地服務于黨的建設及國家的長治久安。

2、強化黨員教育管理的迫切需要

在互聯網企業從業的人員中不乏有一定數量的黨員存在，而黨員人數達到一定數量時就必須建立黨組織對其進行教育管理。這些黨員大多是具備專業知識的技能型人才，他們在日常生活中很少能接受到充分及時的黨內教育及黨內政治生活鍛煉的機會。此時，在互聯網企業內部建立完善的黨組織就顯得格外重要。對于黨員來說，加強互聯網企業黨建工作有利于自身更加便捷地進行黨務知識的學習和實踐鍛煉，不斷提升黨性修養。對于黨組織來說，加強企業內部黨建工作一方面有利于黨組織日常統計管理黨員信息及聯系黨員開展黨務活動，提高管理工作的質量和效率;另一方面有利于黨組織及時對黨員進行黨性教育和關懷指導，增進組織內部的溝通和交流，從而加強黨組織的凝聚力和向心力。

3、促進企業穩健發展的重要保障

互聯網企業與一般性的企業相比，具有鮮明的特殊性，其特殊性表現在互聯網企業承載著獨特的社會交往功能，極易對大眾的社會行為及思想觀念產生影響。因此，加強互聯網企業黨建工作有利于企業及其員工強化社會責任感，更好地利用網絡傳播社會正能量，確保企業始終朝著正確的方向發展。黨建工作最突出的功能就是提升組織力，互聯網企業的黨組織在團結凝聚黨員的同時也是對企業自身內部成員的團結凝聚，當企業面臨各種風險和困難時，這股凝聚起來的力量就會為企業的穩健發展提供有力的保障。許多企業的黨建實踐經歷證明，企業的黨組織建設越完善，企業員工的向心力越強，企業的發展越穩健快速。同時，互聯網企業黨建有利于企業更好地得到政府部門的支持，對企業的自身發展也帶來了諸多的互惠便利條件。

二、當前加強互聯網企業黨建工作面臨的困境

不少互聯網企業缺乏規范的黨組織及專業的黨建工作人才，黨組織活動難以規范開展，黨建的功能效用得不到有效發揮。并且，互聯網企業由于其特有的企業技術優勢，多利用網絡開展線上組織活動，忽視了線下面對面的溝通交流，給組織生活的嚴肅性帶來了一定的挑戰。

1、互聯網企業負責人對于黨建工作重視程度低

在一些互聯網企業中，黨組織建設工作常存在邊緣化和平庸化的問題。企業負責人對黨建促進企業發展的作用認識不到位，忽視了黨組織建設工作，認為黨組織建設是企業日常經營管理工作中可有可無的部分，因而未能給予充分的支持和認可，導致了后續一系列黨組織難設置、黨務活動難開展及黨建經費不足等問題。互聯網企業多是依賴技術優勢獲取經營利潤，收益率相對較高，在這種情況下，企業主要采取效益優先的原則，企業負責人往往更多重視的是與直接獲取經濟利益相關的工作。企業黨建工作的開展在一些企業負責人看來既費時費力，又會給企業帶來無形的監督壓力并在一定程度上影響企業的自主經營決策，因此不愿意為黨組織建設提供經費、場所及空間等的支持服務，最終導致了企業黨建工作發展的緩慢低效。

2、企業黨組織難設置且黨務工作隊伍力量較弱

組建黨組織需要一個相對穩定且成員集中的環境，在互聯網企業里工作的員工通常流動性較高，尤其是中小規模的互聯網企業員工人數較少且企業分布相對比較分散，這無疑增加了黨組織維持設置的難度。有些互聯網企業雖然建立了黨組織，也有定期的開展黨務活動，但是其中黨務工作能力強的人員并不多，主要是因為這些人員往往不是任職于黨建工作的專職人員，他們大都在企業中同時擔任其他重要事務，缺乏一定的專業素養和工作積極性。一些基礎性的黨務工作如黨員組織關系接轉、新黨員發展、黨費的收繳使用及黨組織活動的開展等都存在不規范的行為，黨務工作隊伍實踐能力不過關，黨組織的政治核心引領作用難以有效發揮，嚴重阻礙了互聯網企業黨建工作的正常開展。

3、互聯網企業黨組織活動形式單一且質量不高