新時期企業思想政治工作與文化建設的融合探討

摘 要：當前全球經濟一體化進程不斷加快，中國企業市場競爭環境也越來越激烈，加快企業思政工作與文化建設相結合，有利于提高自身核心競爭力。本文將結合二者關系，提出深化良性黨建氛圍、建立以人文本原則、保持思政文化差異、引入網絡信息技術、強化思想道德教育等策略，實現企業的現代化轉型。

關鍵詞：思政工作；企業文化；道德教育

引言：企業文化是一個經濟主體經過長時間發展進程累計下來的寶貴精神財富，新時期背景下，企業想要做到可持續發展，就必要重視文化建設效果，以文化促進內部凝聚力。而思想政治工作屬于國家意識形態的組成部分，將二者有效融合起來，對于企業創新改革具有重要意義，本文將結合實際情況討論具體措施。

一、思政工作與文化建設的關系

對于酒廠來說，經濟效益是保證自身發展的動力，所以企業內的文化建設與思想政治教育工作均需要建立在生產經營活動的基礎上。從二者關系上來看，其具有很強的統一性。首先在企業內部加強思政教育，核心目標是為了推進企業成為具有競爭力的經濟主體，使國民經濟向著良性狀態發展。而文化建設則是為了保證企業內部運營氛圍積極向上，從而更好的展示出精神文明與生產狀態。所以二者在目標上具有統一性。思想政治工作是建立在企業意識形態的基礎上，服務目標為市場經濟主體，因此在促進思項與文化結合的過程中，管理人員還要重視酒廠品牌形象的樹立，同步企業社會效益。思政工作與文化建設的統一性還體現在指導思想上，無論是思想還是文化，都需要堅決貫徹落實黨的領導，將黨的建設深入到各個工作環節當中。文化革新要緊跟黨的各項方針，符合黨的要求，確保社會主義思想的規范化。另外，思政和文化的作用主體都是人，因此在作用載體和作用目標上，兩者也有一定的統一性，例如：通過某種宣傳模式，促進員工改觀以往思想，或通過制度指標約束員工行為。由此可見，思政工作與文化建設無論從原則上還是實踐上，都具有很強的統一性[1]。

二、促進思政工作與文化建設融合的策略

（一）深化良性黨建氛圍

為深化良性黨建氛圍，企業需要重視黨建效果，在日常開展思想政治教育時，積極融合黨建文化，鞏固企業內的黨組織服務效果。用黨組織的思想覺悟帶動全體員工和諧發展。在深化黨建氛圍時，要從實際情況出發，加強實踐活動，發揮出黨建與思政教育的作用。在平時深化黨建氛圍，讓黨組織人員能夠意識到文化建設的重要性，并承擔起對應責任，發揮自身引導效果，全方位在員工群體中深化思政教育意義。

（二）建立以人文本原則

新時期背景下，酒廠落實文化建設不僅僅是為了企業經濟發展，同時也是為了提高員工個人綜合素質，促進國家整體利益。上文中提到，無論是思想政治教育還是文化建設，其最終的作用目標都是員工。因此在促進二者融合的過程中，管理人員要堅持“以人為本”原則。多站在員工的角度上考慮問題，在制定思政教育計劃時，從實際出發，考慮到職業道德素質與個人價值實現兩方面因素。不僅僅要激發其工作熱情，更加積極、活躍的投入崗位工作中。同時還要讓其在工作的同時發揮自身最大價值，提高綜合素養。因此，在平時管理中，企業領導者要打造人人平等的氛圍，在制定決策時要吸收群眾意見，使廣大員工能夠意識到自己就是企業的主人公，激發自身集體責任感與集體榮譽感。在平時生活中，要多了解員工的生活狀況及思想動態，促進企業文化的長期發展。

（三）保持思政文化差異

雖然思政教育工作和文化建設具有很強的統一性，但是作用效果也有差異。在企業實際發展進程中，不能將二者混為一談，而是要結合其差異性與統一性進行協調運作。例如：企業文化的建設目標是為了打造良好的內部工作氛圍，也是一種影響員工思想道德意識的外部因素，并不具備黨建教育的作用。而思想政治工作能夠將黨建意識深入到員工思想當中，有教育意義。因此在實現二者融合時，需要找準二者差異性與不可代替性，保證建設內容符合二者自然規律。

（四）引入網絡信息技術

隨著時代的發展，開始有越來越多的90后、95后進入到企業工作當中，并逐漸成為人才結構主體。此類人才群體的生長環境較為自由開放，所以決定其必然具有思維活躍、視野廣泛、創新意識等特點，但是受到網絡外來思想的影響，其在政治理念上也缺少老一代的堅定意識。想要對企業員工實現有效的思想教育工作，就需要結合其身心發展特點。當前，科學技術發展速度較快，90后、95后對于網絡信息的吸收速度不斷遞進，其中瀏覽數字媒體占據了其業余時間的80%，因此在落實文化建設工作時，移動媒體將成為效果更好的載體。年輕人對于移動媒體宣傳模式接收效果也更好。因此企業在落實文化建設時，可以積極將文化活動與網絡信息技術結合起來，例如：在宣傳某活動信息時，可以利用微博、微信公眾號、朋友圈轉發的方式，加快信息在員工群體中的流通速度，使網絡平臺成為企業文化建設的一種延伸。在網絡平臺中，管理者還可以樹立起榜樣形象，積極挖掘青年員工的優秀事跡，在平臺上加以宣傳，以正能量、積極性的形象帶動更多員工參與到文化建設當中。在構建信息平臺時，要重視影響力的分析，利用趣味性的編輯手段，引導員工加入思政宣傳當中。聯動線上線下共同開展活動，例如：個人實踐技能展示、人才經驗交流會、專題演講、講座等等。潛移默化中將文化建設打造成酒廠的獨有品牌[2]。

（五）強化思想道德教育

很多企業在進行文化建設時，往往將其當做一種必然的工作任務，不能深入了解到文化建設與思想教育的重要性。導致實際工作不能達成預期目標要求，出現“重管理，輕思想”的問題。在日常開展活動時，也往往是關注管理模式，通過硬性規定約束員工行為，例如：統一服裝、統一口號，每天開早會的時候讓所有員工站成一排喊出口號。這種方式過于“表面化”，不僅無法發揮出思政教育作用，同時還可能會引起員工的逆反情緒。為改善這一問題，發揮文化建設與思想教育的真正作用，就需要從教育方式入手。提高員工對思想文化教育的認同感，使其認識到文化與思想是企業的軟實力，與其工作效益和工作環境有著重要聯系。管理者需要將員工自我價值實現和文化建設劃分到同等位置，保證教育工作落到實處，將黨的指導作為思想教育的方向。例如：定期開展會議，組織學習黨的十九大精神，使黨建精神深入到企業各個部分，突出思政工作對我黨精神文明的弘揚與繼承。

結論：綜上所述，一直以來我國市場體系中，企業的發展過于關注經濟，而忽視文化建設起到的作用。從長遠角度上來看，實現文化建設是引導思想和生產相統一的重要手段。將思想政治教育和文化建設結合起來，能夠有效促進員工積極性，使其以更加飽滿、充沛的熱情投入到崗位當中，樹立正確思想，規范自身行為。

參考文獻：

[1]陳萍.借助思想政治工作方法打造和諧企業文化[J].現代企業，2018（08）：67-68.

[2]張亞云.企業文化建設與職工思政教育結合之我見[J].智庫時代，2018（32）：27+30.

作者簡介：

宋美蓉，（1981年10月18日），籍貫到市（山西省太原市），民族（漢），職稱（助理政工師），學歷（本科），研究方向（思想政治工作方面），單位名稱（山西省太原市太原酒廠有限責任公司），單位所在省市（山西省太原市），單位郵編（030013）