淺談建筑企業會計核算的問題以及措施

摘? 要：隨著我國經濟的不斷發展，會計核算的問題成為建筑企業的核心問題之一，影響著建筑企業的發展。本文通過分析建筑企業會計核算的重要性，提出了會計核算中存在的一系列問題以及會計核算的發展現狀，詳細介紹了對問題應該采取的解決措施，希望能給相關人士提供借鑒。

關鍵詞：會計核算;建筑企業;解決策略;問題分析

我國的建筑行業具有發展較慢、起步較晚等特點，建筑行業逐漸在市場經濟中迎來了發展的機遇。傳統的建筑企業管理模式在會計核算方面存在問題，為了擴大會計核算的業務范圍，提高工作效率，我們需要采取措施優化現有的會計核算體系。

一、建筑企業會計核算的重要性

我國經濟的不斷發展，企業間的競爭越來越激烈，企業實現轉型化發展，把內部管理作為企業發展的核心競爭力。會計核算指的是針對各種費用的審核和估算，這些費用來源于生產經營的方方面面，需要相關部門的支持決策和正向引導。建筑企業越來越重視會計核算，因為會計核算會給企業帶來成本上的利潤，讓企業更懂得控制管理成本，更加合理、高效的進行企業管理。

二、建筑企業會計核算的問題分析和現狀發展

（1）管理模式不完善

我國的建筑企業會計核算管理模式包括集中權利模式和分散權利模式兩種，都有各自的優缺點。集中權利模式的信息管理準確度低，分散權利模式信息的質量不高。管理模式不完善是會計核算的重要問題之一。會計核算的管理不僅要求管理內部權利分配，還要求管理內部制度。對于管理控制機制來說，它的設定沒有依據實際情況，它的實施環節沒有嚴格的監督控制體系，管理者的意識也存在隱患，不夠重視管理工作。管理模式不完善導致企業不能取得有效的經濟效益，導致會計核算工作不能高效進行。

（2）工作人員缺乏專業素養

建筑企業普遍存在不重視會計核算部門的現象，企業想要節省成本，在會計審核部門投入的人力物力較少，對于會計審核的工作人員聘請工作采取節省方針，聘請的工作人員職業素養低，沒有經過專門的技術培訓，工作態度惡劣，學歷不高。工作人員的穩定性也不高，企業為了節省成本，聘請兼職會計人員或者給會計人員的薪資低，會計人員頻繁出現跳槽和辭職現象，不能長期留在該崗位上為企業服務。對于工作人員的證書要求低，許多人沒有通過相應的專業考試也能上崗，他們不具備完善的知識體系和職業素養，不能勝任工作，導致工作效率低下，影響企業發展。

三、針對會計核算問題的解決方法和措施

（1）強化工作人員的專業素養

針對工作人員職業素養低、工作態度惡劣、學歷不高等問題，我們應該優化建筑企業的資金成本管理，讓企業意識到會計核算的重要性，合理分配資金，投入到培育相關工作人員的職業素養上面。一是在聘請工作人員時，增加工作人員的薪資以吸引更多的人才為企業工作。聘請工作需要嚴格篩選工作人員的各項技能，選擇有從業資格、專業素養強的工作人員，并且對他們的各方面進行審核，確保他們的會計審核能力符合企業要求。二是對企業內部現有的工作人員來說，應該定期對他們進行培訓，培訓他們的專業技能，讓工作人員學會自主學習新技能，開展交流分享會，在人才間實現技術相互分享和共同進步。通過競賽模式增強從業人員的動手實踐能力，讓學習到的理論知識實際應用到生活實踐中，在以后的工作中也可以得到靈活運用。三是針對會計審核技術來說，加強現代化的管理方式，讓現代化的技術深入人心，定期培養技術人員學習會計準則和繼續教育，讓所有工作人員都能掌握現代化的管理方法，強化自身專業素養，成為一個復合型人才。

（2）完善管理模式，健全核算制度

企業如果沒有完善的管理模式，企業內部會出現財務危機。為了保證企業的經濟發展和會計工作的高效、正確、及時，企業十分重視管理體制建設。首先，企業需要建立起嚴格的監督管理體制，采取內部監督和外部監督相結合的方法，規范企業各項工作。其次，企業需要對員工的崗位分配工作進行規范化，一個員工負責一個崗位，職權分明，強化各部門員工的工作指導。建立健全會計核算制度，首先需要做到對核算的工作人員嚴格要求，培養工作人員的工作責任心和集體榮譽感，嚴格考勤制度，做好記錄工作。其次，規范化核算賬單制度。記錄貴重材料的購買和運送，記錄材料耗損情況，定期盤點記錄，保證賬目的正確和及時更新賬目內容。

四、結束語

為了保證建筑企業的可持續發展性，提高建筑企業的行業競爭力，我們應該更加重視會計核算工作。建筑企業會計核算工作中也存在許多的問題，我們應該對于現有的會計核算機制進行修整和完善。為了保證建筑企業的經濟效益，我們應該要著力于實現企業轉型化發展，把內部管理作為企業發展的核心競爭力，同時采取有效的措施優化現有的會計核算體系，以擴大會計核算的業務范圍，提高工作效率。

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作者簡介：汪洋（1984.5-），女，漢族，吉林省長春市人，本科（學士學位），中級會計師，研究方向：財務管理。