探討工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理中的價(jià)值

摘 要：企業(yè)人才是企業(yè)的發(fā)展核心，因此，企業(yè)的工作中心也慢慢往管理方面偏離。企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的想法是很好的，但是企業(yè)并沒(méi)有有效地提高企業(yè)管理水平。文章就企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出了企業(yè)工商管理培訓(xùn)中存在的缺陷，并針對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理培訓(xùn)；現(xiàn)狀；措施

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步健全，現(xiàn)代企業(yè)所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也愈加激烈，在不斷變化的的市場(chǎng)中，科學(xué)的方案、有效的管理手段，是決定現(xiàn)代企業(yè)能否進(jìn)一步發(fā)展的重要因素，所以，企業(yè)的管理能力和決策水準(zhǔn)，會(huì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響，及時(shí)提高現(xiàn)代企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)管理能力是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。

一、工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵

工商管理培訓(xùn)指利用學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融、國(guó)際商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)與經(jīng)濟(jì)法等等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從而提高工商管理者在進(jìn)行工作的時(shí)候真正運(yùn)用有關(guān)知識(shí)來(lái)進(jìn)行管理活動(dòng)的水平。由于經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也得到了進(jìn)一步的改進(jìn)，企業(yè)若要在不斷變化的市場(chǎng)中得以擴(kuò)大規(guī)模，同時(shí)做到長(zhǎng)久的發(fā)展，那么就一定要在跟隨市場(chǎng)發(fā)展步伐的同時(shí)注重提高經(jīng)營(yíng)管理水平。

二、加上工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)管理水平的意義

（1）促進(jìn)企業(yè)工商管理工作的開(kāi)展

企業(yè)工商管理工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)工商管理培訓(xùn)，因此，在企業(yè)實(shí)施管理工作的時(shí)候，需要提前對(duì)企業(yè)自身做一個(gè)了解，然后總結(jié)出企業(yè)實(shí)際情況，再根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定出一套合理的、科學(xué)的培訓(xùn)方案。企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才幫助企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)策略，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)，提高了企業(yè)人員的管理水平，更好地促進(jìn)企業(yè)工商管理工作的開(kāi)展。

（2）有效地提高企業(yè)工商管理人員的素質(zhì)

對(duì)于培訓(xùn)的管理人員最好是專(zhuān)業(yè)的，擁有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這樣便于人才的培養(yǎng)。管理人員需要擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于不同的情況有不同的處理方式。目前，企業(yè)管理水平一直止步不前的原因主要是管理人員的綜合素質(zhì)不夠高，在管理方面的理論知識(shí)還儲(chǔ)備不足，存在低學(xué)歷現(xiàn)象。然而，企業(yè)卻沒(méi)有重視起來(lái)，只是一味地想要照搬工商管理的培訓(xùn)方法，沒(méi)有從根本上提高企業(yè)管理的水平。

（3）幫助企業(yè)更好地具備競(jìng)爭(zhēng)力

面對(duì)企業(yè)之間日益增加的競(jìng)爭(zhēng)力，每個(gè)企業(yè)都是壓力很大。企業(yè)身處這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更需要提高企業(yè)內(nèi)部自身的管理能力，這樣才可以跟上市場(chǎng)的發(fā)展，跟上別的企業(yè)的發(fā)展甚至超過(guò)別的企業(yè)。其中工商管理培訓(xùn)占據(jù)著不容忽視的地位，通過(guò)工商管理培訓(xùn)可以讓企業(yè)員工增加自身的理論知識(shí)的儲(chǔ)備，從而從根本上解決了管理水平低下的現(xiàn)象，在一定程度上提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、工商管理對(duì)企業(yè)管理水平的影響

（1）促進(jìn)企業(yè)管理中管理培訓(xùn)途徑的創(chuàng)新

優(yōu)化工商管理的培訓(xùn)制度是提升企業(yè)管理水平的重要手段之一，這不只是能夠推動(dòng)企業(yè)管理過(guò)程中培訓(xùn)方式的變革，還可以使得企業(yè)管理進(jìn)一步提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)水平。創(chuàng)新體現(xiàn)在下面的三個(gè)方面：一是必須加大對(duì)培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新力度，建立有效的管理培訓(xùn)體系。二是必須對(duì)企業(yè)管理的經(jīng)營(yíng)理論開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，強(qiáng)化工商管理對(duì)企業(yè)管理方式的重視程度。三是必須擺脫傳統(tǒng)理念，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部文化來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)，進(jìn)而推動(dòng)管理者對(duì)企業(yè)的綜合管理能力和增強(qiáng)企業(yè)人員對(duì)新環(huán)境下企業(yè)現(xiàn)狀的分析。

（2）加速企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革

因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)管理的層次性比較分明，工商管理的培訓(xùn)層次越高，培訓(xùn)的內(nèi)容也就越復(fù)雜，培訓(xùn)的任務(wù)也比較重大。因此必須要加快企業(yè)管理過(guò)程中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革，這之中表現(xiàn)最明顯的就是內(nèi)容改革對(duì)培訓(xùn)方法的影響比較深刻。現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容是現(xiàn)代化以及多元化的，這也就代表其對(duì)企業(yè)管理者產(chǎn)生了深刻的影響。而且必須要按照企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)開(kāi)展有效的分析和培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)而真正推動(dòng)企業(yè)管理過(guò)程中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革，增強(qiáng)企業(yè)的管理水平。

（3）提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力

提高企業(yè)管理過(guò)程中管理者的管理能力的表現(xiàn)如下所示：一是企業(yè)管理者需要徹底了解自身的真正實(shí)力，同時(shí)可以及時(shí)有效的增強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)上級(jí)命令的完成程度。正確認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，增強(qiáng)承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，進(jìn)而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。二是企業(yè)管理者必須增強(qiáng)自身的危機(jī)意識(shí)。現(xiàn)代企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在這種環(huán)境中若要使企業(yè)能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展，完成發(fā)展計(jì)劃，必須要增強(qiáng)管理者的管理能力。

四、利用工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平的方法

（1）重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)

企業(yè)若要完成工商管理培訓(xùn)就要真正重視工商管理培訓(xùn)工作，所以我們必須要清楚下面所說(shuō)的幾點(diǎn)要求：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，起到模范帶頭作用。二是無(wú)論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的普通職工，都必須改變“培訓(xùn)只是形式”的不正確理論，要真正把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)當(dāng)做投資活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)意識(shí)，提高其關(guān)于工商管理培訓(xùn)的責(zé)任感以及緊迫感，使得大家知道必須要經(jīng)過(guò)工商管理培訓(xùn)，才可以建立團(tuán)結(jié)、有效率的管理和學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，才可以真正達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)管理效果，推動(dòng)企業(yè)理論得到提高，而且提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工的薪資福利。

（2）強(qiáng)化培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

若要保證企業(yè)工商管理培訓(xùn)的合理以及有效性那么高水平的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)是不可或缺的。增強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)的能力，可以通過(guò)如下所示的方式來(lái)進(jìn)行：一是加強(qiáng)工商管理師資團(tuán)隊(duì)的資格認(rèn)證，為了保證企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效性和專(zhuān)業(yè)性，必須由專(zhuān)業(yè)的工商管理團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，所以，企業(yè)需要對(duì)備選者的資格證書(shū)、理論知識(shí)、實(shí)踐能力、思想政治以及專(zhuān)業(yè)水平等等方面完成綜合分析；二是增加企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式，利用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外聘、專(zhuān)家兼職等等方式來(lái)組建企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)的成功完成打下牢固的人才基礎(chǔ)；三是企業(yè)必須積極激勵(lì)、幫助工商管理培訓(xùn)人員參加國(guó)際高層次的工商管理研討會(huì)，利用這樣的機(jī)會(huì)來(lái)豐富自己的知識(shí)體系，拓寬視野，優(yōu)化培訓(xùn)方案、改革培訓(xùn)計(jì)劃。

（3）完善受訓(xùn)人員考核機(jī)制

很多企業(yè)會(huì)給予一部分領(lǐng)導(dǎo)以及員工進(jìn)行深造的機(jī)會(huì)，所以完全可以通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)來(lái)完成系統(tǒng)性的工商管理培訓(xùn)，不過(guò)現(xiàn)實(shí)中卻很難取得預(yù)期的培訓(xùn)效果，原因就是很多員工甚至是領(lǐng)導(dǎo)都把其當(dāng)成游玩休息的機(jī)會(huì)，沒(méi)有抱著學(xué)習(xí)目標(biāo)來(lái)接受工商管理培訓(xùn)。因此，工商管理培訓(xùn)受訓(xùn)人員考核體系的健全需要注重如下所示的幾項(xiàng)內(nèi)容：受訓(xùn)人員考核的時(shí)候不只要包括理論知識(shí)，還要和實(shí)踐內(nèi)容有關(guān)，通過(guò)理論和實(shí)踐有效結(jié)合的培訓(xùn)與考核辦法來(lái)幫助受訓(xùn)人員主動(dòng)把學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)用于實(shí)踐之中；進(jìn)行工商管理培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候，需要結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容與方式來(lái)明確受訓(xùn)人員的考核目標(biāo)，同時(shí)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行講解，幫助他們掌握學(xué)習(xí)的重難點(diǎn)內(nèi)容；受訓(xùn)考核機(jī)制中要重視情感態(tài)度的考核，對(duì)受訓(xùn)人員在受訓(xùn)時(shí)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、態(tài)度、思想高度和其對(duì)企業(yè)的感情等等內(nèi)容作出客觀評(píng)述，從而通過(guò)企業(yè)工商管理培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的合作能力。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工商管理培訓(xùn)是企業(yè)管理的關(guān)鍵，而面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，管理水平的高低決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。企業(yè)目前管理水平?jīng)]有顯著提高的原因主要是沒(méi)有對(duì)管理有正確的認(rèn)知、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)教師以及培訓(xùn)形式的單一。為了提高管理水平，需要企業(yè)重視起管理，給企業(yè)員工創(chuàng)造更好的師資力量，并創(chuàng)造出更多形式的培訓(xùn)方案。企業(yè)的管理水平在這些措施的實(shí)施下，會(huì)有一個(gè)質(zhì)的提高。

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作者簡(jiǎn)介：尹巖磊（1973—），男，山東青島人，大專(zhuān)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，主要研究方向：工勘施工