基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作

龐再均

摘 要：新時期下的社會經濟和文化快速發展，對煤礦企業的基層工會思想政治研究工作提出了更高的要求，但是目前的煤礦企業的基層工會思想政治工作存在較多的問題，所以煤礦企業要想長久持續健康穩定的發展，就要就自身的基層工會思想政治工作進行反思分析。本文就基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治工作進行研究，探討其中存在的問題，并提出有效的解決策略。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；基層工會思想政治

隨著新時期社會不斷發展進步，極大促進了經濟和文化的發展，因此改變了煤礦企業的基層工會思政工作所面臨的形式，提高了其工作要求，也暴露了煤礦企業的基層工會工作所存在的一些問題。因為煤礦是當今社會不可缺少的能源，所以對于煤礦企業的發展要予以重視，基層工會思想政治工作是煤礦企業工作的重要組成部分，它的工作效果可以直接影響整個企業的發展，所以煤礦企業要做好基層工會思想政治工作，以此促進企業更好的發展。

1 存在的問題

1）缺乏制度保障。缺乏制度的保障是基層工會思想政治工作不能發揮其作用的重要因素之一。在很多煤礦企業的管理人員中，他們并沒有足夠重視工會思政教育工作，因為他們對這項工作的作用、性質及工作內容等都不了解，所以并沒有建立這方面的制度，致使在展開工會工作時沒有實際的制度依據，對于這項工作的重難點和切入點把握得不夠準確，沒有掌握合理有效的開展方式，致使難以展開相應的思政工作。因為這些原因，可能工會會因此失去基層員工的信任，甚至出現排除的心理，這樣就會阻礙基層工會思想政治教育工作的順利推進[1]。

2）職業素質較低。煤礦企業的工會思想教育工作無法順利開展的直接原因是企業政治員工的職業素質較低，因為他們深受傳統政治思想的影響，對于新時期的新思想、新技術不夠了解，導致思想政治工作與實際脫離，沒有創新和實效性，而且部分企業政治工作者缺乏工作經驗，不知如何展開工會思想政治工作，其工作能力與現有職位不相符，不能滿足企業的工作需求。

3）教育手段單一。企業的思想政治工作的開展一般都是非強制性的，主要是以交流、教育、談話為主，形式單一，不足以使思想政治教育工作達到理想效果，而且大部分員工缺乏對思想政治工作的興趣，與政治工作者的交流互動較少，他們只關注行政的工作質量，能否解決他們的實際問題。

2 有效策略

以下是根據本公司的思想政治工作現狀進行調查的調查結果，具體如下：

根據表格可以看出企業的普通員工對于思想政治工作的關注較低，煤礦企業并沒有很重視思想政治教育工作，可以看出思想政治工作對于員工的影響非常薄弱，所以企業要采取相應的改革措施和策略提高工會基層思想政治工作對于企業的積極推動作用。

1）重視基層工會思想政治工作。作為企業的管理人員，應該要了解好的思想政治工作效果可以推動企業的發展，煤礦企業在展開此項工作時，要遵循“以人為本”的原則，先改變自身的態度，重視工會思想政治工作對企業的重要作用。具體做法就是企業要先了解員工的實際需要，首先考慮基層員工的合理需求，隨著社會經濟的發展、時代的進步，企業員工在思想觀念方面也發生了改變，所以企業的思想政治的教育工作也要與時俱進，積極進行改革創新，以此順應時代發展的潮流[2]。企業在進行基層工會思想政治教育工作時一定要實事求是，除了對政治思想理論知識進行講解以及宣傳之外，也應該將思想與道德相結合，豐富思想政治工作的核心體系。企業在重視員工的基層工會思想政治教育工作時，不能只看企業所獲得的經濟效益，還要重視良好工作氛圍的營造，最大程度的發揮員工的工作熱情和工作積極性，以此促進企業可以更持續穩定健康的發展。

2）積極轉變思想政治觀念。企業要以新時期的正確新思想觀念引導員工，使員工最大程度實現自身的價值。在新時期的經濟快速發展過程中，企業要積極主動的幫助員工由傳統思想觀念轉向新時期的思想觀念。因為企業的工會基層思想政治教育工作面向的是全體員工，管理領導者也包括在內。所以應該先讓企業領導和管理更新其思想政治觀念，起到一個模范作用，以此帶動企業全體員工隨之改變思想觀念。企業可以以多種多樣的形式對基層員工進行思想政治教育，充分調動基層員工的參與積極性，提高他們的團隊合作意識，為其建立積極正面的思想政治觀念。企業還可以建立一個監督組織，便于企業管理者及時了解員工的實際想法以及企業存在的不足，并及時解決和改善，以此促進企業可以更持續穩定健康的發展。

3）創新思想政治教育工作方式。企業的工會思想政治工作是要讓企業員工了解國家社會的政治動態，通過對員工的思想政治教育，使其改變傳統的思想政治理念，跟上新時期的新思想。如果企業依然使用傳統的思政教育方法，是不能產生理想的教育效果的，所以為了順應新時期的發展要求，企業要轉變傳統的思政教育方法，根據企業的實際情況進行創新改革[3]。例如，由于現在自媒體不斷發展，所產生的微信、微博、QQ等軟件成為年輕員工生活的一部分，企業可以借助這些軟件進行工會思政教育，以此調動員工參與思政教育的積極性。此外，企業還可以開展一些關于思想政治方面的活動，例如情境表演、思政知識競猜等活動，以多樣化的形式滲透思政教育，豐富企業思政教育工作，調動員工的參與積極性，促進企業的發展。

4）建立完善工會思政工作制度。為了給工會思政政治教育工作提供一個堅實的基礎、保障和依據，在制定相應的工作制度時，應該讓基層員工也能積極參與進來，因為思政工作制度的確立與基層員工的利用有著密不可分的聯系，所以要讓員工充分認識到這個利益聯系，以此才能讓員工配合思政工作的開展，促使工作的順利開展實施，對于工作制度的科學合理性也有一定程度的提高。而且要細化工作制度的內容，對于基層工作者的制作范圍、工作內容和方法要進行明確規定，以此保證每項工作都有專人負責，準確落實思政政治工作。此外，為了使建立的工作制度能跟上時代發展的步伐，定期開展職工大會是有必要的，一方面可以及時了解基層員工的最新意見建議，并作出相應工作的改進，另一方面也可以提升基層員工思政工作的參與度，工會對于積極提出有效意見或建議的員工應給予一定的物質獎勵。

3 結束語

總而言之，完善煤礦企業的工會基層思想政治教育工作，不僅可以維護企業基層員工的合法利益，還可以促進企業更持續穩定健康的發展。

參考文獻

[1]丁躍文.新時期煤礦企業思想政治工作面臨的問題及創新途徑[J].現代企業文化，2017（20）：112-112.

[2]陶然.探究如何在新形勢下做好煤礦企業的思想政治宣傳工作[J].現代企業文化，2018（3）：124-124.

[3]吳亮.新時期煤炭企業基層黨建工作的分析與研究[J].現代企業文化，2017（3）：29-31.