油田企業思想政治工作探析

李丹

[摘要]油田企業的思想政治工作關系到油田企業的發展方向和管理模式。油田企業的思想政治工作需要根據國家政策和經濟發展形勢進行調整，才能保障企業在不同的經濟發展環境中穩定發展、與時俱進。面對不同發展時期企業出現的各類問題和矛盾，積極調整改進思想政治工作的方式和內容，才能使油田企業上下一心共同努力，推動企業更快更好發展。

[關鍵詞]油田企業;思想政治工作;現狀;改進方法

油田企業思想政治工作是將廣大員工的思想與國家政治方向和企業發展決策相統一，是引導油田企業發展的“指揮棒”。油田企業的思想政治工作將黨的思想與油田企業管理實踐結合起來，統一企業的前進方向，共同引導和推動油田企業在新時代和新形勢下更快更好的發展。近年來，我國油田企業在很多方面面臨改革，在不斷變化的市場環境中積極調整經營策略。與此同時，油田企業的思想政治工作也需要與時俱進，改進工作思路和方法，適應企業新的變化。

一、油田企業思想政治工作的重要性分析

新時代社會經濟經歷巨大的變革，企業思想政治工作對團結人心、統一企業發展目標有著引導作用。油田企業經營模式的改變必然會引起員工思想上的轉變，個人利益與企業利益產生沖突時容易激發矛盾，需要妥善地做好員工思想政治工作。油田企業思想政治工作不能僅僅局限于口頭宣傳，要從根本上解決員工思想、生活方面的需要，協調人員配合，使大家齊心協力為企業發展效力。思想政治工作能夠激發員工的工作熱情，提高員工工作積極性，以良好的精神狀態迎接工作，對企業對生活都充滿希望，努力在工作中體現自我價值，創造更多的財富。思想政治工作在員工遇到困難需要幫助的時候，能夠穩定員工的心態，通過正確的思想教育和引導，解決員工內心的困惑，讓員工更好地跟著企業發展腳步，將個人利益與企業利益更好地協調，努力為企業做貢獻。

二、油田企業思想政治工作的現狀

油田企業思想政治工作緊跟黨的領導方針，經過多年的探索和積累已經形成了相對完善的體制，隨著市場經濟的轉型，油田企業的發展步伐逐步加快，思想政治工作逐漸暴露出一些問題和潛在矛盾。

（一）管理模式單一

油田企業思想政治工作模式是將黨組織的政策由油田公司黨委領導傳達給各級單位黨委，再由各級單位黨委傳達到基層黨支部。這種單一的管理模式集中，使各級單位與黨委領導步伐協調，但是由于各單位實際情況存在差異，相關的措施并不一定符合實際，有些思想缺乏針對性，可操作性差。

（二）思想政治工作運行機制老化

油田企業思想政治工作是為企業生產經營服務，主要圍繞油田生產任務展開，很多單位的黨委辦公室同時包含黨委、團委、宣傳等多個科室，人員配置缺乏，常常同一人員身兼數職，既負責黨務宣傳教育等工作，還要負責黨內日常行政管理等工作，使政工人員對自身思想政治工作無暇顧及，沒有充足的時間學習新的思想政治知識，影響到思想政治工作的順利開展。思想政治工作開展的方式也僅僅是開會傳達文件精神，教育內容也只是停留在形式上，整體工作機制老化，失去思想政治工作教育意義。

（三）思想政治工作缺乏創新

油田思想政治工作在開展過程中通過單一的形式對員工進行宣傳教育，并未根據不同的教育對象進行分層，管理方面沒有明確分類，使得理論思想和實踐應用嚴重脫節，忽視了企業各階層員工的思想、道德水平之間的差異。守舊的傳統工作模式缺乏針對性和創新性，與現階段油田企業的新形勢和新任務不相符。

三、油田企業思想政治工作的改進方法

（一）創新工作機制，提高思想政治工作的實效性

對于油田企業思想政治工作的領導機制進行創新，抓好思想政治基礎，由黨委進行統一領導，黨政機關安排專人負責決策機制，各單位黨政人員相互協調，帶領員工群眾共同參與，統一工作目標，實行責任分擔、資源互補，使油田企業思想政治工作的實效性得到提高，提升整體工作效能。

（二）開創思想政治工作新方法、新模式

企業思想政治工作要大開眼界，建立開放式的工作模式，能從多個層面入手，廣泛學習其他企業在思想政治工作方面的優點，大膽探索適合企業發展的新方法和新模式，使思想政治工作的內容更符合企業實際，將企業黨務與政務公開，注重真實性，突出重點，提高思想政治工作的透明度，讓廣大員工的知情權落實到位。建立公開網絡，使思想政治工作借助信息化網絡更加順暢、公平的開展，使信息發布、交流和反饋變得更加快捷。

（三）注重思想政治工作的人文關懷

油田企業思想政治工作要求實事求是地分析企業實際問題，堅持和發揚企業的優秀傳統，強化對員工的人文關懷。從群眾路線出發，真正關注基層員工的利益和訴求，從員工關注的問題入手，樹立典型事例，引導和感化群眾，使員工的心理健康教育和思想政治認識同步提高，幫助員工在處理問題時有合理的渠道，借助合適的調節方法來解決工作中的問題，調動各階層員工的積極性，提高對企業思想政治工作的認識。

結語

油田企業思想政治工作順利開展有效保證了企業與員工之間和諧發展。員工齊心協力才能推動企業發展進步，通過積極創新、調整機制，改變員工對思想政治工作的看法和態度，在思想上實現統一化，提高員工對工作的熱情和積極性，促進油田企業持續穩定的經營。從人文關懷的角度出發為員工排憂解難，創新思想政治工作的方法和模式，讓整個企業上下一心，共同努力，為企業發展貢獻力量。

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