淺談思想政治工作在現代企業管理中的作用

周偉

摘 要：隨著社會時代與市場經濟的發展變化，過去企業更為重視生產、經營、安全等有形方面的管理模式已無法適應當前新形勢下的企業發展。因此，為了做好對現代企業的管理工作，應當充分認識到思想政治工作在企業管理中的作用，同時要采取有效措施不斷強化與完善思想政治工作，從而為現代企業的管理效果凸顯增添著力。鑒于此，文章將對思想政治工作在現代企業管理中的重要作用進行分析，并且對如何做好現代企業管理中的思想政治工作展開策略分析。

關鍵詞：思想政治工作;現代企業;管理;作用

前言

現代企業管理講究以人為本，旨在通過對個體的尊重與信任，調動員工的個人潛能與工作積極性，從而充分發揮出團隊合作的效力。基于當前企業管理模式的變化，越來越多現代企業更加關注內部思想政治工作對于促進管理效果的作用，大量事實表明有效的思政工作能夠轉化為推動企業發展的驅動力，形成特有的企業文化。筆者認為在現代企業管理中一定要認識到思想政治工作的重要作用，同時要采取合理措施將思想政治工作的作用充分發揮出來，實現良好管理效果，助推企業良性發展。

一、現代企業管理與思想政治工作之間的關系

從整體層面而言，現代企業管理工作與思想政治工作本質上存在相互促進、相互依附以及同步發展的關系[1]。一方面，現階段我國企業所開展的管理工作與思想政治工作都依存于社會主義架構，也就意味著無論現代企業的管理工作如何變化，都需要服從社會發展目標，承擔一定社會責任，而思想政治工作便能夠起到正向引導的作用，確保企業不會因為過分追求經濟利益而出現行為偏差，為企業的良性發展進行“掌舵”。另一方面，現代企業管理工作與思想政治工作雖然在方法上有所不同，但其理念都認同以人為本，所以都會對員工情感有充分尊重，在開展中都會盡量滿足員工需求，充分發揮團隊合作作用。由此可見，在現代企業管理中，結合思想政治工作與現代化的企業離退休人員方法，能夠為企業的經營發展創設更好的環境氛圍，助力其穩健發展。

二、現代企業管理中思想政治工作的重要作用

我國社會經濟體制為社會主義市場經濟體制，所以企業在經營發展中一定要有大局觀，這也是我黨與國家對社會經濟發展進行宏觀調控的必然選擇[1]。因此，在現代企業管理中思想政治工作占據著極為重要的地位，能夠發揮出重要推動作用。

（一）現代企業管理中思想政治工作屬于關鍵組成部分

現階段，我國對市場經濟進行宏觀調控主要體現在企業管理層面，而管理實效的凸顯需要企業進行管理制度的制定以及思想政治工作的開展才能得到實現。一方面，現代企業結構中都存在黨委組織與工會組織，通過制定規范有效的思想政治工作制度，便能在黨組織或工會組織的理念與方針貫徹落實下，確保企業在人事安排、經營發展及思想面貌方面都有著良性發展;另一方面，現代企業的思想政治工作制度是確保企業正常運轉的必然要求，唯有合理構建才能確保企業實現組織、協調與控制等功能，進而有效提升現代企業的經濟效益。

（二）現代企業管理中思想政治工作屬于有效途徑

企業要發展，則離不開切實有效的管理工作，那么在制定具體的管理制度及方法的過程中，一定要充分結合企業現實情況予以考慮，所采取的企業管理方法也分為剛性管理與柔性管理兩種。實際上，現代企業管理堅持以人為本的理念，更傾向于柔性管理手段，具體來講就是采取非強制性手段對員工進行內心說服，進而潛移默化地將組織意愿轉變為個人自覺行為。所以說，柔性管理手段的基礎在于企業文化、企業價值觀及企業愿景，通過開展思想政治工作對員工的思想、信念、情感及態度等方面進行感化與影響，能夠讓員工從內心認同企業的發展目標與計劃，進而共同為企業目標服務。不難看出，在現代企業大多采取柔性管理模式的今天，思想政治工作是凸顯企業管理實效的有效途徑。

三、如何發揮思想政治工作在現代企業管理中的重要作用

現代企業管理工作更加關注員工個體潛能及工作積極性的激發，是典型的以人為本的柔性管理，而柔性管理相較于硬性管理而言，更需要發揮出思想政治工作的作用，許多企業在管理中通過加強思想政治工作已取得初步成效，并且還在不斷完善當中[2]。所以，現代企業要想謀求更好發展，則一定要重視思想政治工作在企業管理中的作用，采取有效措施實現作用的發揮。

（一）思想政治工作與企業發展目標相結合

開展思想政治工作的目的在于通過對員工思想、行為進行研究，充分激發員工在企業經營中的創造力與積極性，從而助力企業實現更好發展。對于員工而言，不僅有著對物質方面的需求，也有著實現事業愿望的追求，因此，可通過思想政治工作的開展將員工的追求與企業的發展目標進行結合，讓員工對企業產生深刻的“認同感”與“歸屬感”，唯有保證員工在企業中感受到追求實現的可能，才會全心全意為企業發展服務。

（二）思想政治工作要貫穿于企業文化當中

現代企業管理中大部分非常重視企業文化的構建，其目的在于向員工灌輸企業的發展理念與經營思想，讓員工能夠與企業實現真正融合，全身心投入到企業發展事業中來。因此，將思想政治工作滲透于企業文化建設當中，通過開展各類員工樂于接受的文體活動，將思想政治工作內容貫穿到豐富多彩的活動當中，讓員工在輕松愉悅的氛圍中接受思想方面的指引，進而形成團結合作、攜手向上的工作環境氛圍。可見，將思想政治工作貫穿于企業文化建設當中，能夠有效激發員工的工作凝聚力，提升個人創造價值，進而促進員工個人及企業的同步發展。

（三）思想政治工作要滲透于企業日常管理當中

企業的思想政治工作，特別是基層思想政治工作一定要與企業管理保持同步日常化。在日常工作中，采取日常觀察、聽取報告、個別談話、民意調查等形式去及時掌握員工的思想狀況，掌握員工思想動向[3]。如果察覺到員工有情緒、有壓力或是存在其他思想問題，一定要認真分析，采取針對性策略進行疏導。保證教育的常態化，能夠讓員工對黨的路線、方針、政策有更為正確的認識，便能夠正確處理個人、企業與國家利益之間的關系，確保遵紀守法，共同維護企業與社會的穩健發展。

（四）思想政治工作要加強隊伍建設

在現代企業管理當中，唯有將思想政治工作納入其軌道當中才能夠確保企業得到良性發展，這也是柔性管理模式的必經之路，所以思想政治工作隊伍的建設則極為關鍵。那么合理的思想政治隊伍建設，一定要先對企業的運行制度、需求、特點、經營狀況及崗位需求等多方因素進行分析，之后對企業黨組織、工會、宣傳部門及職工代表大會等組織進行合理設置，做好人員配置、思想培訓等相關工作[3]。具體來講，思想政治隊伍建設要做好如下幾點：一是組建德才兼備的領導干部隊伍。對于任何行業而言，人才是最為主要的資源，在思想政治工作開展中唯有保證領導干部有用先進的思想理念，對黨的路線、方針、政策有著深刻理解，才能夠帶領相關人員更好的開展工作。所以，在條件允許的情況下，可鼓勵領導干部多參加重要論壇大會，不斷拓寬眼界以及增強大局觀;二是組建業務能力強且懂法律的政工隊伍。政工隊伍主要負責開展思想政治工作，所以對其思想政治方面的教育要加強，同時要進行勞動法、勞動合同法、工會法等相關法律的學習，力求強化其業務能力與法律意識，開展更為有效思想政治工作。

四、結語

總而言之，在現代企業管理中，思想政治工作發揮著重要作用，是企業生產的穩定器與驅動器，而要想充分發揮出思想政治工作在現代企業管理中的作用，還應結合企業實際情況，善用理論與平臺，才能夠有效培養員工的敬業、團隊、創新等方面的能力，從而通過提升企業管理水平去實現市場競爭力的增長，保證企業的可持續發展。

參考文獻

[1]薛大興，賈國慶.淺談思想政治工作在現代企業管理中的作用[J].化工管理，2014，（24）：56—56.

[2]賀鵬霖.如何發揮思想政治工作在現代企業管理中的重要作用[J].辦公室業務，2015，（18）：27—27.

[3]肖彥青，郭軍利.試論思想政治工作在現代企業管理中的作用[J].時代報告：學術版，2012，（4）：94—94.