創新思想政治教育 深化企業文化建設 奮力譜寫企業高質量跨越發展新篇章

劉超

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-010-02

摘 要 思想政治工作是我黨的優良傳統，企業文化建設是推動企業高質量跨越發展的強勁動力。面對新時代、新形勢、新發展，企業必須順應時代潮流，積極開展體現企業特色的思想政治工作和企業文化建設，為建設世界一流企業提供強有力的思想保障和文化支撐。

關鍵詞 思想政治 企業文化 生產經營 人才隊伍 改革發展

企業文化建設與思想政治工作，是企業精神文明創建的重要組成部分，兩者猶如鳥之雙翼、車之兩輪，相輔相承、互促互進。當前，隨著時代發展進步，職工隊伍結構年輕化，思維觀念發生了較大變化，國企職工思想政治教育工作面臨著諸多新的問題、新的挑戰。如何最大限度調動職工積極性、發揚創造精神，必須掌握新規律、適應新常態、運用新方法，全面提升廣大干部職工的學習力、落實力和創新力，促進企業高質量跨越發展。

一、掌握新規律，鞏固提升思想政治工作成效

思想政治工作是黨的政治優勢，是一切工作的“生命線”，做好思想政治工作不僅要繼承和發揚傳統優勢，更要注重在內容、方法、載體等方面進行全方位的創新和優化，用辯證的思想理論教育人、引導人、轉變人，切實提高思想政治工作的科學性、實效性和可操作性。

（一）創新思想政治工作內容

經過“十三五”以來，特別是近年來的努力，企業安全基礎更加穩固、發展活力顯著提升，高質量發展強勁起勢。站在新起點、面對新挑戰，我們必須清醒認識到，少數干部職工存在“小富則滿、小勝則安”思想傾向，危機意識、大局意識和競爭意識有待于進一步提高；全員綜合素質與企業創新發展、科技開發需求不相適應；開拓進取的能力、樂于奉獻的精神、精誠協作的意識還需要持續強化。因此，在當前和今后一個時期，企業全體員工務必開闊視野、充實內容、提升境界，健全完善科學、規范、高效的激勵機制，使職工從感情上熱愛企業，從行動上為企業做出新貢獻。

（二）優化思想政治工作方法

思想政治工作的突出特點體現在“寓教于文化”方面，通過紅色教育、娛樂活動、陣地建設等方式，有效提升干部職工的文化內涵、思想境界和道德素養。加強思想政治工作是建立在職工干部自覺自愿基礎之上的非正式行為，在形式、內容上不存在強制性要求，干部職工不會存在心理障礙和逆反心理。因此，做好思想政治工作對于提升企業思想政治工作實效非常有益，要有效利用德廉文化主題廣場、企業發展史展廳等教育陣地，講好企業故事、弘揚企業精神、傳播企業聲音、擦亮企業品牌，讓干部職工接受紅色教育洗禮，感受企業發展歷程，確保以“主人翁”姿態投入到改革發展實踐之中。

（三）豐富思想政治工作載體

文化因素對人的觀念、理想和信念有著非常重要的影響，開展思想政治工作要切實將企業文化理念融入全過程，進一步提高廣大干部職工的“主人翁”意識、大局意識和責任意識，全面做好企業安全生產、經營管理、創新創效等各項工作，為企業高質量發展提供堅實基礎和有效保障。這既是企業文化建設的根本宗旨，也是企業思想政治工作的重要意義。開展思想政治工作務必要緊密結合企業安全生產、經營活動、素質提升等任務，要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則，徹底改變思想政治工作與企業中心任務“兩張皮”現象。要定期深入基層、深入一線、深入臟苦累險崗位，做好與職工的互動交流，真正把握職工思想脈博，切實解決、消除干部職工的困難問題和思想顧慮，最大限度凝聚企業改革發展的強大合力。

二、適應新形勢，加速推進學習型企業建設

企業文化建設是內聚人心、外樹形象、提高競爭力的重要舉措，要堅持以企業文化建設為抓手，深化學習型企業創建，全面激發干部職工創業意識、創新能力，有效凝聚頑強拼搏、銳意進取、加快發展的強大合力。

（一）思想引領，增強創建意識

積極采取多種形式，利用新聞媒體，在全體干部職工中普及學習型企業的思想理念，形成強烈的創建意識。加大“學習型企業”宣傳力度，牢固樹立“居安思危、改革創新、超越自我”新理念，以與時俱進的思維方式和團結協作的工作作風，對待學習、從事工作、創新管理，全面提升綜合素質。強化形勢任務教育，引導教育干部職工樹牢戰略性思維、國際化思維、創新性思維、數字化思維、系統性思維、逆向式思維，進一步提高職工隊伍素質，增強企業核心競爭力。

（二）導入理念，營造學習氛圍

緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，提升全員政治素質和品德修養。牢牢把握正確輿論導向，積極運用廣播、電視、網站、微信、抖音短視頻等各類媒體，激勵干職工學習先進典型，弘揚優良品格，矢志奮發進取。充分發揮工會、共青團等組織優勢，廣泛、深入開展廣大干部職工喜聞樂見的知識競賽、讀書會等活動，營造人人學習、處處學習的濃厚氛圍。扎實開展“大師講堂”、“大眾創新、全員創效”成果征集評選等活動，調動干部職工比學趕超、務實作為的積極性。

（三）健全機制，確保持續推進

牢固樹立“頂層設計、重點引導、分類推進”原則，堅持企業牽頭組織，相關部門指導協調，黨政工團齊抓共管，積極培育選樹典型，確保學習型企業創建各項目標任務有序推進。深化實施機關政工干部包掛基層黨建工作機制，全力打造學習型黨支部，有效提升基層黨組織的學習力、戰斗力和凝聚力，充分彰顯基層黨支部戰斗堡壘作用。構建生產骨干專業技能人才庫，在相關生產單位分配一定名額，將年輕生產骨干推薦為拔尖技能人才，每月享受一定津貼，大力營造“學習+激勵”的濃厚氛圍。

三、運用新方法，持續改善高質量發展環境

當前，國有企業改革改制、轉型升級正處于深水區和攻堅期，如何把企業文化建設和思想政治工作融入企業安全生產經營全過程，是推動企業高質量跨越發展的關鍵所在。

（一）在企業發展中心任務上結合

在激烈市場競爭中，企業必須結合自身實際明確核心文化理念，充分發揮自身優勢、準確把握挑戰機遇，不斷發展壯大自身。其中，兗礦集團堅持與時俱進、引領時代，在全面做好職工思想政治工作的同時，大力實施企業文化“三年提升”工程，充分發揮企業文化導向、約束、凝聚、激勵、輻射、品牌“六大功能”，形成推動企業高質量跨越發展的特色文化。這不僅來源于集團公司40多年來改革發展的深厚積淀，更來源于干部職工艱苦創業、擔當作為的生動實踐，體現了兗礦未來的發展方向，是引領兗礦跨越發展、再創輝煌的重要保障。實踐表明，凡是企業文化建設、思想政治工作與生產經營中心任務實現同頻共振、深度融合的企業，在其體制內部必然會有科學規范的經營管理制度、工作流程，以及奮發向上的企業精神風貌，必將有力推動企業整體競爭力。

（二）在打造高素質人才隊伍上結合

助力企業發展歸根結底要依靠高技能、高素質人才做支撐。深入開展企業文化建設和思想政治工作，要重點在培養、打造專業技術人才和高技能人才建設等方面下功夫，積極倡導“鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯”文化氛圍，為青年人才搭梯子、壓擔子，提升后備人才競爭力。堅持廣泛動員、全員參與，大力開展崗位練兵、勞動競賽和技能比武活動，切實把技術比武活動融入到日常工作中，融入到解決現場急難險重問題中，融入到小改小革和技術攻關課題中，營造人人爭做“工匠”濃厚氛圍。

（三）在深化企業改革發展中結合

促進企業改革發展、提升經濟運行成效、激發創新創效活力，不僅需要人才支撐、智力支持，更需要強大的精神動力和思想保障。深入推進企業文化建設，全面加強思想政治工作，要堅持以開展“大學習、大調研、大改進”為契機，把影響企業改革發展的重點難點作為著力點、切入點，深入學習調研，找準短板弱項，明確發展方向，形成一批針對性、指導性、可操作性強的調研成果，全面提升企業的創新力、競爭力和凝聚力。