加強職工文化引領 助推和諧企業建設

秦愛虹

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-005-01

摘 要 構建和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性，和諧企業建設也是和諧社會的重要組成部分。要構建和諧企業，就必須圍繞企業發展和職工需求，實現人的心理和諧，和企業文化建設，公司工會也順應企業發展，呼應職工關切，真抓實干謀發展，同心同德促和諧， 緊緊圍繞“服務企業發展、維護職工權益”這一根本職責，切實發揮了橋梁和紐帶作用。強化企業職工文化引領，服務大局，務實作為，強化品牌意識，創新工作載體，夯實基層基礎，助力企業改革發展，精準普惠服務職工，在新起點上以職工文化引領推動和諧企業工作走向新征程。

關鍵詞 和諧企業 文化建設 引領推動

一、加強思想道德建設為引領，在堅定職工理想信念中體現新作為

一是創新思想政治工作。全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，要堅持正面教育為主的原則，抓住職工關心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結合起來、與政策宣傳教育結合起來，通過各類新興媒體的綜合運用，切實把握引導輿論、引領職工的主動權。

二是提升職工品德素養。以“中國夢·勞動美”主題教育為載體，廣泛開展職工形勢任務教育，引導職工認清形勢，轉變觀念，凝聚共識，把思想和行動統一到企業筑牢根基、轉型發展上來。

要加強職工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、職業道德的教育，加大職業道德模范的選樹、宣傳和表彰工作力度，大力弘揚道德模范先進事跡，發揮榜樣示范引領作用，引導職工形成良好的職業精神、職業作風、職業紀律。

三是開展主題教育學習。按照企業發展需要，廣泛開展“新時代、新征程、新作為”、“三新三觀三有三心”主題教育實踐活動，引導職工認清形勢，轉變觀念，凝聚共識，把思想和行動統一到企業筑牢根基、轉型發展上來。通過報告會、宣傳欄等各種形式，營造濃厚氛圍，增強職工思想政治意識，保證上級一系列會議文件精神貫徹落實。充分發揮職工主力軍作用，教育引導職工用辛勤勞動、誠實勞動，在加快實現新疆基地全面突破、高質量發展中譜寫新篇章。

四是做好工會系統黨的建設。充分發揮工會陣地作用，深入學習習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，認真落實全面從嚴治黨要求，堅持以政治建設為統領，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導工會黨員干部提高政治站位、站穩政治立場、嚴守政治紀律和政治規矩。進一步加強黨風廉政建設，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

二、精準普惠人文關愛，全力服務職工群眾

一是全力做好困難幫扶工作。分類健全困難職工幫扶檔案，充分發揮伊犁能源幫扶救助中心及各單位幫扶救助站作用，進一步做好困難職工幫扶、低保救助、大病救助、工作，開展好春送吉祥、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等救助慰問活動，叫響“有困難找工會”品牌。

二是開展“守望創業職工”活動。做好創業者家庭走訪慰問工作，積極開展“暖心工程”等志愿服務活動，組織開展勞模先進療休養活動，針對省外創業實際，開展好困難職工慰問活動，，組織好健康體檢、保健理療等服務，加強“兩堂一舍”監督管理和文體設施建設，持續深化單位“暖心工程+溫馨家園”建設，充分利用當地資源，設立探親公寓、新婚驛站，努力提高職工福利待遇，解除創業者的后顧之憂。

三是開展“陽光行動1+1”心理咨詢活動。組織創辦團體心理輔導課，建立心理疏導場所，培育一批心理輔導員，開通心理咨詢熱線，開展一對一心理咨詢活動。

四是抓好職工文化建設。堅持大眾化、群眾性、參與性的原則，積極開展廣場文化、“職工書屋”建設等活動，對現有文體活動中心進行升級改造，完善功能設施，活躍職工文化生活。抓住關鍵節點，廣泛開展豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工文化體育活動，滿足職工精神文化需求，形成“一企業一特色一品牌”。

五是構建和諧勞動關系。完善職工利益保障機制和收入正常增長機制，在保證福利待遇、改善工作環境、提高生活質量上建言獻策。充分利用微信公眾號、手機APP等手段，全天候提供職工維權咨詢服務，便捷高效地回應解決職工維權訴求。積極參與調處勞動爭議案件，開展法律援助行動，最大限度維護職工合法權益。

三、開展崗位爭先創優，推進職工素質提升

企業發展關系每位職工切身利益，公司工會的建設也順應企業和諧發展的需要，結合實際呼應職工關切，真抓實干謀發展，同心同德促和諧，圍繞“服務企業發展、維護職工權益”這一根本職責，承擔起橋梁和紐帶作用。

一是開展“最美創業者，建功新時代”勞動競賽活動。制定勞動競賽方案、定期進行檢查評比、表彰獎勵。評選一批工人先鋒號、最美創業者，形成“勞動最美麗、勞動最偉大、勞動最崇高、勞動最光榮”的良好氛圍。

二是開展評選“九崗之星”活動。深入開展“一號九崗”競賽活動。制定落實好競賽活動意見，每月檢查通報一次，半年評選表彰一次，評選一批安全崗、質量崗、節約崗、創新崗、技能崗、服務崗、創效崗、環保崗、和諧崗“九崗之星”。

三是推進“勞模和工匠人才創新工作室”創建。建立創新工作室創建長遠規劃和提升晉級目標，建立和實施工作室星級考評管理辦法。開展好精優品牌建設行動，提煉一批先進的作業法、管理法、創新成果，合理化建議的征集、評審、采納、表彰形成制度化、規范化。

總之和諧企業建設，需要企業全體職工共同參與。而個人作為和諧企業會建設的主體力量，理應堅持以人為本實現人文和諧，特別是努力實現內心和諧，進而實現整體和諧。