工會新時代企業文化建設中的作用和地位

李曼

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-023-01

摘 要 企業工會和企業文化建設之間互相依存、密不可分。企業工會對新時代企業文化建設有著極其重要的作用和地位。本文基于工會新時代企業文化建設中的作用和地位展開論述。

關鍵詞 工會新時代 企業文化 建設中 作用和地位

工會是企業中的重要組織部門，發揮著重要的作用，它不僅關系著廣大職工的切身利益，也影響著企業的發展壯大。工會在開展思想政治工作的時候，要緊跟時代的腳步，工作方法要不斷推陳出新，積極調動職工的參與積極性，給職工群眾足夠的關懷，滿足他們的需求，解決他們的困難，讓工會的橋梁紐帶作用充分發揮出來，也讓職工群眾們真真切切認識到思想政治工作是實實在在的，而不是空口號。

一、工會在新時代企業文化建設中的作用和地位

（一）導向作用

要引導廣大職工把個人夢同中國夢緊緊聯系在一起，把自身前途命運同國家和民族前途命運緊緊聯系在一起，愛崗敬業、爭創一流。要充分發揮工會宣傳教育陣地作用，把“大學習”課堂搬到生產一線，引導廣大職工自覺捍衛中國共產黨領導和我國社會主義制度，夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎。牢牢把握工匠精神實質，團結動員廣大職工為企業高質量發展建功立業黨的十九大明確指出，要弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。這種氛圍激勵著各行各業的勞動者向著實現中國夢的美好前景進發。

（二）民主管理與民主監督作用

優秀的企業都是將員工放在第一位的，而工會組織建立的根本原因就是讓員工參與到企業建設和發展的決策和管理上，實行真正的民主管理，民主監督的作用，從而真正地將員工跟企業綁到一起，這也是現如今很多優秀的企業都經常在做的事情，提升員工在企業發展中的參與度，讓員工產生主人翁的歸屬感，真正的提高員工在企業工作中的責任意識，這也是現如今工會組織對于企業文化建設中起到的一個越來越重要的責任，全面的給予員工管理權和監督權，從而保證企業的良性發展。

（三）提高思想政治水平有助于增強執行力

工會開展的思想政治工作關系著整個企業的思想政治工作水平，開展有效的思想政治工作，不僅能完成企業在我黨建設中的任務，并且能對企業的思想政治工作進行創新探索。而缺失工會必要的思想政治工作，職工的工作積極性必將受到影響，不利于企業的可持續發展。企業在發展中，需要不斷改進思想政治工作，使企業的執政方針、體制方式也相應的逐步完善，且使企業執政能力得到提升，執政基礎得到鞏固，更有利于調動企業內部的正能量，抵制負能量，確保企業永遠迸發著活力。

二、企業工會與新時代企業文化建設的關系

（一）工會組織性質的內在要求

所謂工會是指企業職工為維護工人階級的合法權益，通過自愿結合的方式組成無產階級性質的群眾組織。該組織的性質具有階級性，是工人階級組成的群眾性組織，該組織代表并維護廣大無產階級職工的合法權益；該組織的性質還具有群眾性，是群眾性的職工組織團體，其與政黨和社會中存在的其他性質的組織具有較大的差別。工會這一組織規定不論是從事腦力勞動還是體力勞動，只要在中國境內的企事業單位工作的職工均有參加和組織工作權益；不論是何種民族、教育程度、宗教信仰、職業性質、性別等，均具有參加或組織職工工會的權益；工會組織還具有參加該組織的自愿性質。一方面，工會組織的階級性質決定了其具有引領企業文化發展的現實基礎。工會的無產階級性質，決定了其在企業文化建設中的無產階級文化性質，有利于傳播中國特色社會主義所堅持的馬克思主義文化，無產階級革命時期，老一輩無產階級革命家就充分運用工會所具有的無產階級性質，傳播先進的馬克思主義理論文化。另一方面，工會的群眾性質、自愿性質，決定了其具有傳播、發展并引領企業文化建設的廣闊空間。在工人階級自愿組織的工會中傳播文化知識，工會群眾易于接受并繼續傳播先進的企業文化。

（二）與新時代企業文化建設的關系

新時代國企文化建設的新使命是培育具有全球競爭力的世界一流企業，企業應主動借力抓好特色項目，以新思維持續完善工會管理、豐富建家內涵，走出一條從人文關懷起步、以幸福工程建設為跑道、向“走進員工心靈”邁進的發展之路。圍繞構建和諧的企業管理和和諧的勞動關系，新時代企業工會工作必須創新觀念，將黨的建設與工會建設、企業文化建設高度融合，以黨建帶動工會工作、引領文化方向、形成價值認同，提升全行的凝聚力、向心力和執行力，最終推動企業有效發展目標的實現。

三、企業工會推動新時代企業文化建設的途徑

加強員工思想政治工作，推動合力同向而行。當前金融改革不斷深化和同業競爭日益加劇，企業思想政治工作面臨許多新情況、新問題和新挑戰。工會要發揮聯系群眾的職責和優勢，創新思想政治工作的思路和方法，為企業的改革發展起到促進和保障作用。一是把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來，認真做好溝通說服工作，爭取員工的理解和支持，發揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心的重要作用。二是堅持思想政治工作與經營管理齊抓共管，同步滲透到業務、管理、服務以及激勵和分配等各個環節，圍繞業務發展和客戶服務去做，才會貼近員工的思想實際，才能取得實實在在的效果。同時，思想政治工作要與內控管理工作有機結合起來，使員工認識到規范經營、嚴格管理的重要性。從而將員工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快企業改革發展的軌道上來，讓員工的思想成為推進企業改革發展的原動力。

參考文獻：

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