基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

葉志

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-010-01

摘 要 在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)都面臨著嚴峻的市場競爭力。要想實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不僅要從根本上提高企業(yè)的實力，還需要做好企業(yè)文化的推廣，加強企業(yè)政工工作建設(shè)。只有這樣才能夠為企業(yè)的員工樹立正確的思想觀與價值觀，為企業(yè)的未來發(fā)展指引正確道路。本文將會針對企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新等內(nèi)容進行具體分析和論述，希望能夠為國企政工工作建設(shè)帶來一些幫助和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國企政工 創(chuàng)新舉措 政治工作

近些年，我國市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，很多企業(yè)在這樣的環(huán)境背景下，迎來了前所未有的發(fā)展機遇。而國有企業(yè)作為我國主要的經(jīng)濟發(fā)展原動力，更應(yīng)當把握住發(fā)展的契機。社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，為企業(yè)帶來機遇的同時，也帶來了一些不利影響。例如信息化技術(shù)飛速發(fā)展，導致很多人出現(xiàn)了拜金主義、享樂主義的思想，這種思想并不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對此企業(yè)應(yīng)當做好內(nèi)部的政治管理工作，為員工樹立正確的思想觀、人生觀與價值觀，摒棄這些不良因素。有關(guān)管理者應(yīng)當為企業(yè)員工灌輸積極健康的思想觀念，使其用正確的態(tài)度來看待問題，在日后的工作中，能夠?qū)⑷硇牡淖⒁饬Χ纪度氲焦ぷ髦衼恚挥羞@樣才能夠保證國企內(nèi)部管理工作有序的展開。

一、企業(yè)文化在國企政工工作中的價值所在

企業(yè)文化是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的原動力，在日常的工作中，有關(guān)管理者應(yīng)當積極的塑造企業(yè)文化、宣傳企業(yè)文化、推廣企業(yè)文化，讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)文化有所了解、有所認識，明確企業(yè)的發(fā)展方向及發(fā)展方針。只有這樣，員工才能夠在潛意識里形成一定的慣性思維，對企業(yè)文化價值有更多的認識與了解。國企政工工作，顧名思義就是企業(yè)內(nèi)部政治管理工作，該項工作與黨建工作有著一定的相似性，都是為了營造良好的工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。目前一些國企員工很容易受到外界因素的影響，進而產(chǎn)生工作惰性。對此，有關(guān)管理者應(yīng)當對所存的問題進行分析，積極改進并引導員工要走出負面思想的影響。加大企業(yè)文化的宣傳與政工工作的管理力度，這樣才能夠為人們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為實現(xiàn)國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新研究

（一）理念創(chuàng)新

首先必須要加強工作理念方面的創(chuàng)新，這樣才可以以企業(yè)文化為核心，為國企政工工作的長久、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的思想理念基礎(chǔ)，進而對其形成較為全面的系統(tǒng)化、科學化指導。人們在明確國企政工工作的基本特點和工作目的的同時，還要較為深入的了解目前工作的創(chuàng)新方向，堅持遵循實事求是、創(chuàng)新發(fā)展的基本原則，加強以人為本基礎(chǔ)思想的落實與體現(xiàn)，努力對傳統(tǒng)國企政工工作理念進行創(chuàng)新與改革，這樣才能提升國企政工工作的工作效率與實際效果。另外，還要以馬列主義為基礎(chǔ)指導思想，針對實際情況，加強員工自身思想意識建設(shè)，進而為人性化管理奠定有力的基礎(chǔ)。

（二）制度創(chuàng)新

制度的制定對企業(yè)發(fā)展有著積極影響。所以，要想保證政工工作更加科學、有效，必須要對國企政工工作制度進行創(chuàng)新，以企業(yè)文化為背景，創(chuàng)新制定良好的制度規(guī)范，進而實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟與管理雙向高效、統(tǒng)一發(fā)展的目標。在制度創(chuàng)新過程中，必須要加強對原有制度的研究，明確原有制度中所存在的精華與糟粕，對精華部分進行保留和吸收，放棄糟粕部分，努力提升制度的可用性和實效性。另外，制度的創(chuàng)新必須要重視激勵體系、溝通機制與民主體制的構(gòu)建，讓員工可以放心交流、大膽交流，不定期的選撥出表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵，以此為典范帶動全體員工的工作熱情。

（三）方法創(chuàng)新

現(xiàn)階段我國以進入全面的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國企政工工作必須要充分重視時代背景，抓住社會發(fā)展所帶來的機遇，并以此為切入點加強員工與互聯(lián)網(wǎng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，以互聯(lián)網(wǎng)為支點構(gòu)建多樣化的國企政工工作平臺，讓員工的思想、理念、行為等在互聯(lián)網(wǎng)平臺上得以體現(xiàn)，進而實現(xiàn)員工、企業(yè)二者的同步發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)平臺的創(chuàng)建可以為政工工作的傳達提供高效的環(huán)境，為其教育質(zhì)量的提升提供了積極的平臺，這也為方法創(chuàng)新提供了全新的思路。

（四）內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)代化發(fā)展擁有較為明確的特征，在國企政工工作內(nèi)容創(chuàng)新時，人們必須要重視現(xiàn)代化文化的融入，努力將新時代下中國發(fā)展特色、新中國思想、愛國主義精神、奉獻精神等等融入到政工工作教育內(nèi)容當中。在提高企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，確保企業(yè)發(fā)展理念與員工的工作理念保持同步，讓員工明確企業(yè)發(fā)展的大方向。另外，政工工作還要以國策方針、法律法規(guī)為基礎(chǔ)加強員工工作理念與工作意識的培養(yǎng)和建設(shè)，讓員工擁有更加積極的思想投身到工作當中。

三、結(jié)語

綜上所述，新時代發(fā)展背景下的國企政工工作必須要充分尊重企業(yè)文化自身的發(fā)展，以理念、制度、方法、內(nèi)容等方面為正確的切入點進行全面創(chuàng)新，為企業(yè)文化與政工工作的雙贏發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)條件，進而實現(xiàn)國有企業(yè)的高效發(fā)展。

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