加強油田企業政工人才隊伍建設的思考

董志學

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-179-02

摘 要 近年來，我國經濟得到了快速的發展，國家的綜合水平得到了很大程度的提升，而油田企業作為我國發展中非常重要的行業，為我國經濟的發展和綜合國力的提升發揮了不容忽視的作用。但是目前我國油田企業在發展中也面臨著一些問題，如政工人才的隊伍建設問題。因此，為了使得我國的油田企業更好的為國家現代化的發展起到推動作用，加強對于油田企業政工人才隊伍建設問題的重視程度是非常重要的。本研究便是從這個角度出發，對油田企業政工隊伍建設現狀進行簡要的介紹，并將重點探討當前我國油田企業政工隊伍建設存在的問題以及加強企業政工人才隊伍建設的策略。

關鍵詞 油田企業 政工人才隊伍建設 問題及對策

油田企業在我國國家的經濟發展中發揮了不容忽視的作用，使得人們的生活水平得到了大幅度的提升，而在當前我國經濟快速發展的時代背景下，傳統的油田企業政工人才隊伍建設已經不能夠滿足現代社會發展的需求，其存在的問題也越來越不容忽視。因此，加強對于油田企業政工隊伍建設中存在問題的重視程度，使得油田企業的問題得以解決，更好的適應時代發展的需求至關重要。

一、油田企業政工隊伍建設現狀

在黨的基本政策和方針的指導下，我國的油田思想政治工作的發展也得到了不斷的深化，這些思想和方針也使得我國的油田企業能夠更好的為我國的發展服務。但是當前我國的油田企業在發展過程中還存在著一些難以解決的問題，比如，油田企業政工隊伍黨務和隊伍整體素質的參差不齊，這主要體現在當前油田企業的日常工作量較大，工人的任務繁重，這使得政工人員在工作中難以有時間對自己進行培訓，提高自己的工作水平，久而久之，使得政工人員的綜合水平參差不齊，難以適應新時代發展的要求。此外，當前我國的油田企業在發展過程中還存在著一個問題就是油田企業政工隊伍職業穩定性不夠，在當前的油田企業工作中，企業工作的中心在生產經營上，這使得政工工作的開展沒有受到很大的重視，在工作開展中不順利，正是因為如此，使得油田企業的政工人才經常跳槽，從而出現油田企業政工隊伍職業穩定性不夠的現象。

二、當前油田企業政工隊伍建設存在的問題

（一）高層領導干部對思想政治工作認識不到位

目前，我國的油田企業在國家發展中發揮了不容忽視的作用，但是仍然存在著一些問題需要解決，其中我國當前油田企業政工隊伍建設存在的首要問題就是高層領導干部對思想政治工作認識不到位。在當前的油田企業開展中我國的油田企業的領導層往往認為技術才是油田企業中發展的關鍵，認為只要技術層面過關，則油田企業就能夠得到很好的發展，因此在日常領導中并沒有將思想政治工作和技術工作放在同一重視層面上。這一現象就使得我國的油田企業在工作人員的引進上往往只重視引進技術人才，而不重視引進政工人才，這使得我國油田企業的思想政治工作難以正常開展，政工人員的日常工作的進展十分困難。因此，高層領導干部對思想政治工作認識不到位是我國當前油田企業政工隊伍建設存在的一個重要問題。

（二）思想政治內容陳舊

目前我國油田企業在政工隊伍建設中還存在一個非常重要的問題就是思想政治內容陳舊。這主要體現在當前我國油田企業在發展中仍然采用傳統計劃經濟下的政工管理模式，這種管理模式的重要工作方式就是對于待處理的事項層層的召開相關會議，這種討論問題的方式非常的單一，并且由于內容上的枯燥和形式上的單調性，使得工作人員難以集中精力進行討論，從而降低了工作人員的工作質量，對于我國油田企業的政工人才隊伍建設以及油田企業的發展來說是非常不利的。其次，目前這種傳統計劃經濟下的政工管理模式已經不能夠滿足當前社會的發展，與當前時代有所脫節，這使得這種脫離實際的管理方式越來越不適合油田的發展市場，不利于油田企業的發展更好的為國家經濟的發展充分的發揮作用。因此，思想政治內容陳舊也是我國當前油田企業政工隊伍建設存在的一個重要問題。

（三）基層政工落實不當

目前我國油田企業在政工隊伍建設中還存在一個非常重要的問題就是基層政工落實不當。基層工作是我國油田企業政工隊伍在提高員工的思想水平方面的關鍵，而當前由于我國的石油價格不斷的下降，使得我國的油田企業的經濟效益不斷的下滑，這在影響石油企業的經濟效益的同時也是的油田企業的員工的思想產生一定的波動，對于自身的工作不能持有積極的態度。與此同時，由于油田企業政工隊伍在日常工作中對于信息的獲取不夠及時，沒有采取及時的手段來獲取員工們的思想政治信息，從而在工作中對沒有針對員工們在思想政治方面存在的問題及時的開展油田企業的思想政治工作，這樣就使得油田企業的員工對于油田企業的發展形勢不能夠進行客觀的、正確的認識，對于整個油田企業員工隊伍的穩定性是非常不利的。因此，基層政工落實不當也是我國當前油田企業政工隊伍建設存在的一個重要問題。

（四）政工隊伍素質普遍偏低

除了以上幾點外，目前我國油田企業在政工隊伍建設中還存在一個非常重要的問題就是政工隊伍素質普遍偏低。這首先體現在當前我國油田企業的一些工作人員缺乏基層經驗，因此在工作中難以有一個考量標準。其次，政工隊伍素質普遍偏低還體現在當前我國油田企業的一些工作人員對于本專業的專業知識儲備不足，并且沒有積極吸取當前先進知識的意識，從而使得自身能力越來越難以適應市場對于油田員工的發展需要，不利于油田企業員工思想政治水平的建設，除此之外，政工隊伍素質普遍偏低還體現在一些工作人員的綜合素質偏低，在工作中沒有正確認識到自身工作的價值和意義，從而缺乏對于自身工作的重視程度，這對于政工隊伍正確開展自身工作來說也是非常不利的。因此，政工隊伍素質普遍偏低也是我國當前油田企業政工隊伍建設存在的一個重要問題。

三、加強油田企業政工人才隊伍建設的策略

（一）加強對油田企業政工隊伍人員工作和生活的重視

針對目前我國油田企業在政工隊伍建設存在的高層領導干部對思想政治工作認識不到位的問題，其重要的解決策略就是要加強對油田企業政工隊伍人員工作和生活的重視。這首先要求我國油田企業的相關領導人員在思想上要首先認識到對油田企業進行思想政治工作的重要性，從而為我國油田企業政工人才隊伍建設的發展提供基礎和保障，其次，只有油田企業的領導人員充分認識到了開展思想政治工作的重要性，才能夠使得這些領導人員在平時的工作中加強對于政工人才隊伍建設的重視程度，在日常油田的工作開展中不至于出現重視技術發展，忽視政工隊伍發展的現象，在人才引進中不僅僅重視對于技術人才的引進，還重視對于政工人才的引進，這樣使得我國的政工人才的日常工作得以正常的開展，油田企業的思想政治工作能夠順利進行。因此，加強對油田企業政工隊伍人員工作和生活的重視是目前我國加強油田企業政工人才隊伍建設的重要策略。

（二）加強對于政工隊伍的思想政治內容建設

針對目前我國油田企業在政工隊伍建設存在的思想政治內容陳舊的問題，其重要的解決策略就是要加強對于政工隊伍的思想政治內容建設。這就首先要求我國的油田企業要對該問題給予充分的重視，基于當前現代化時代發展背景下社會主義市場的發展需要，結合當前我國油田企業的實際發展情況，對我國當前油田企業采用的傳統計劃經濟下的政工管理模式進行改革和創新。這主要是要求油田企業建立新型的、符合油田在當下發展的政工管理模式，在這種新的管理模式下，對于油田發展中思想政治工作方面的各個問題的討論不再采用層層的召開相關會議的方式，避免會議內容上的枯燥和形式上的單調性，采用更加多元化的方式落實到工作人員在會議中能夠充分發揮積極性，集中精力為油田企業的發展出謀劃策，這樣不僅僅能夠促進我國油田企業政工隊伍建設迸發出活力，還能夠更好的促進我國油田企業的發展和進步。

（三）改變傳統的油田企業政工工作方式

針對目前我國油田企業在政工隊伍建設存在的基層政工落實不當的問題，其重要的解決策略就是要改變傳統的油田企業政工工作方式。這就要求我國的油田企業在當前的發展形勢下首先要改變自身獲得石油市場發展狀況信息的渠道，改變自身獲得油田企業內部員工思想狀況的方式，使得自身能夠及時的對市場上石油的市場信息波動獲得相關資料，并能夠及時的獲取油田內企業員工的思想變動情況。這樣能夠使得油田企業的政工隊伍及時的根據市場石油的相關信息以及員工的思想狀況開展油田企業的思想政治工作，使得油田企業的員工對于油田企業的發展形勢能夠進行客觀的、正確的認識，認真的對待自身工作，面授市場波動的影響，這對于整個油田企業員工隊伍的穩定性來說是非常有利的。因此，改變傳統的油田企業政工工作方式也是目前我國加強油田企業政工人才隊伍建設的重要策略。

（四）加強油田企業政工隊伍人才素質的培養

針對目前我國油田企業在政工隊伍建設存在的政工隊伍素質普遍偏低的問題，其重要的解決策略就是要加強油田企業政工隊伍人才素質的培養。這首先要求我國的油田企業要加強對于政工人才的專業素質的要求，使得政工人員有足夠的能力勝任自身的工作，這樣才能夠保證我國油田企業的思想政治工作能夠正常的開展。其次，油田企業要加強對于政工人員綜合素質的建設，通過開展相關培訓使得政工人員充分認識到自身工作的價值和意義，提高他們對于自身工作的重視程度，從而更好的促進我國油田企業思想政治工作的開展。

四、結語

我國油田企業的發展為我國經濟的發展提供了重要的支撐，在我國的國家建設中發揮著主管重要的作用，但是當前我國油田企業的政工隊伍建設還存在著一些問題需要解決。基于此，本研究對油田企業政工隊伍建設現狀進行了簡要的介紹，并重點闡述了當前油田企業政工隊伍建設存在的問題和加強油田企業政工人才隊伍建設的策略，希望對于我國油田企業政工隊伍建設的發展有所裨益。

參考文獻：

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