企業核心價值觀引領下的企業黨建與企業文化建設研究

范莉娜

[摘要]近年來，我國市場經濟得到了迅猛發展，企業內部的文化建設和黨政建設工作，所起到的作用也逐漸顯現出來。本文首先對企業傳統的黨建工作和文化加建設工作中，存在的不足進行了簡要概述：隨后，重點分析了核心價值觀引導下，企業黨建工作和文化建設工作的創新發展策略，希望能為該領域關注者提供有益參考。

[關鍵詞]核心價值觀 企業黨建 文化建設 價值觀

隨著我國國民經濟的發展以及科學技術水平的提升，國內企業內部建設管理，尤其是企業黨建和文化建設的創新發展等方面，得到了社會各界的廣泛關注。社會主義核心價值觀，主要指的是在馬克思主義指導下，為了實現社會主義建設總體，將各個層面的創新發展精神結合起來的動力發展源泉。如何在這一過程中，積極推進企業內部的黨建和文化建設，成為了相關領域工作人員的工作重點之一。

一、企業黨建與文化建設工作中存在的不足

在新的發展時期，企業黨建和文化建設和文化建設工作中，在各個方面都存在著一些不足之處。

（一）思想理念較為陳舊

部分企業內部的企業黨建和文化建設負責人員，存在著嚴重的“重物質輕文化”的落后思想觀點。在推進企業內部的黨政建設和文化建設活動時，未能充分地認識到，二者對于企業軟實力提升的有效意義。同時，企業內部缺乏針對性強的價值觀培育工作，導致了員工們在參與企業黨建和文化建設時的熱情受到了打擊。

（二）文化建設力度不足

部分地區的企業，在進行內部文化建設和黨政建設的過程中，未能將黨政文化建設的內容，融入到實際的生產和生活當中，甚至還有一部分與實際生產相互脫節的情況。企業黨建和文化建設的力度不足，導致了精神文化建設，作為企業提升自身核心競爭力的實力，難以被充分地發揮出來。

（三）文化教育受到局限

在進行企業黨建和文化建設過程中，部分地區的企業表現出了華而不實的景象。企業黨建和文化建設中，沒有深入開展精神文明建設活動。社會主義核心價值觀在企業內部的實踐活動，沒有得到充分地推廣和傳播，文化教育受到明顯的局限，最終的收效并不明顯。

二、核心價值觀引導下企業黨建和文化建設的創新策略

在新的發展時期，要在核心價值觀的引導下，采取有效的管理策略，積極地推動企業黨建和文化建設活動，實現企業黨建和文化建設創新發展。

（一）樹立積極健康的價值觀

組織和開展企業黨建和文化建設活動，主要的目的就是讓企業內部的職工，對于企業發展過程中形成的文化產生認同，進而起到凝聚人心的效果，推動企業的長期穩定發展。在現代化市場經濟的建設和管理過程中，企業內部的企業黨建和文化建設，可以被視為是企業動態化的名片，幫助企業開拓新的市場。對此，企業內部的管理人員，要樹立更為健康和積極的價值觀，在日常工作中體現出服務意識。例如，企業黨建和文化建設工作中，要將中國共產黨科學系統的思想理念，融入到企業日常工作各個環節。在實際的發展中，要始終堅持黨的領導，毫不動搖地堅持基本的立場。同時，還要將理論的發展與實際管理相互結合，將最為重要的政治思路理論和企業的實際發展情況相互結合，將企業的文化建設和黨建工作相互結合。根據市場環境的變化情況，不斷地進行創新性突破，豐富企業文化建設的本質性內涵，確保企業承擔起應有的社會責任。

（二）完善企業內部管理結構

企業建設與發展的過程中，要確保企業內部的黨組織在各項工作中，都處于核心領導地位，同時，還要重視公司法人在公司治理活動中發揮的作用。比如，我國某地區的企業，不斷地完善內部管理的結構，明確了公司治理結構當中，各個部門的責任與義務。科學妥善地處理好新舊組織之間的轉換，將中國特色社會主義理論體系，應用到企業結構治理工作當中。該企業充分地發揮出了中國共產黨的力量，企業黨建和文化建設有機地融合起來，積極地調動起群眾的參與度，共同為企業內部的黨建工作和文化建設工作助力。除此之外，當地企業還在企業內部專門設立了文化管理部門，對企業各項黨建工作和文化建設工作進行集中管理。如此便能有效地推動企業黨建和文化建設，逐漸朝向系統化、科學化和程序化方向邁進，提高各項建設活動的效率水平。

（三）實現企業民主黨政文化建設

企業黨建和文化建設工作，要與企業內部的廣大干部職工的工作內容相互結合起來。在實際的建設發展中，推動企業內部民主黨政文化建設。比如，在企業內部文化建設與創新發展的過程中，要不斷地進行黨外民主拓寬。對于來自不同層面和部門的觀念，要予以鼓勵和支持，對于其中健康積極的觀點，要及時地采納處理，確保企業黨建和文化建設的思想理論，可以實現多個層次和多個角度的融合。再比如，在民主集中制推進中，企業內部的組織管理人員，可以通過召開會議的方式，廣泛地聽取來自不同部門工作人員的觀點，給予每個人提出的合理化建議充分地尊重。此種方式，能夠有效地轉變，傳統企業黨建和文化建設中，由單一部門或者個體進行決策的不良現象。同時，企業黨建和文化建設中，要倡導黨內關懷，幫助和激勵的管理模式，加強職工的工作積極性與創造力，凝聚人心形成良好的發展風氣。

三、總結

綜上所述，在我國社會主義建設發展逐步完善的背景下，從事企業黨建和文化建設的工作人員，要有效地把握機遇，采取科學的管理方法，進行企業內部建設活動。相關領域的工作人員，要樹立積極健康的價值觀念、完善企業內部的管理結構、實現企業民主黨政文化建設。在核心價值觀念的引導下，組織企業內部的黨政文化建設，促進企業的長期穩定發展。