電力企業(yè)離退休員工的社會(huì)化管理策略

金鈺

[摘要]電力企業(yè)中，離退休員工在職期間為企業(yè)的發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)，但是在離退休后因身體以及思想等問(wèn)題使生活面臨困境，這就需要電力企業(yè)給予一定管理以及幫助，從而使離退休員工的生活得到保障，更好的享受晚年生活。文章針對(duì)企業(yè)離退休員工的社會(huì)化管理策略進(jìn)行分析，希望能夠提升離退休員工的幸福感，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè) 離退休 社會(huì)化 管理 策略

現(xiàn)階段，我國(guó)老年化問(wèn)題嚴(yán)重，許多企業(yè)離退休員工的安置成為一大難題。隨著電力企業(yè)離退休人員數(shù)量的增加，養(yǎng)老安置問(wèn)題需要電力企業(yè)給予一定重視。對(duì)離退休人員實(shí)施社會(huì)化管理能夠保證電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展，社會(huì)和諧安定，對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展都有一定現(xiàn)實(shí)意義。

一、電力企業(yè)離退休人員管理問(wèn)題

首先，目前電力企業(yè)離退休人員的管理制度仍未完善，難以適應(yīng)社會(huì)以及時(shí)代的發(fā)展。電力企業(yè)針對(duì)于離退休員工的管理辦法較為落后，傳統(tǒng)墨守成規(guī)的管理方法使離退休員工的實(shí)際需求無(wú)法滿足，導(dǎo)致其他在職員工的工作積極性受到影響;其次，管理部門的服務(wù)意識(shí)較弱，加之離退休員工在身體機(jī)能方面都存在一定欠缺，導(dǎo)致離退休員工產(chǎn)生了負(fù)面情緒。第三，離退休員工的居住較為分散，在退休后，很多員工都會(huì)選擇回到家鄉(xiāng)，為電力企業(yè)的社會(huì)化管理帶來(lái)了一定難度，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展也造成影響;第四，電力企業(yè)給予離退休人員的社會(huì)保障欠缺，在全球經(jīng)濟(jì)化以及貿(mào)易化的背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，企業(yè)為提升競(jìng)爭(zhēng)力，需要做好轉(zhuǎn)型，由此，企業(yè)將自身更多的關(guān)注度給予了業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面，未對(duì)離退休人員的管理給予重視，導(dǎo)致離退休人員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，消減了其他在職員工的工作積極性。

二、電力企業(yè)離退休員工社會(huì)化管理策略

（一）加強(qiáng)離退休員工的服務(wù)意識(shí)

首先，電力企業(yè)離退休員工在心理上以及情緒上都會(huì)有一定變化，企業(yè)要及時(shí)掌握員工的心理以及情緒變化情況，對(duì)于心理存在問(wèn)題的員工要給予及時(shí)的疏導(dǎo)，針對(duì)于生活上存在問(wèn)題的離退休員工，需要給予一定幫助，從而減輕離退休員工的生活以及心理壓力;其次，針對(duì)于離退休工作人員，電力企業(yè)需要給予一定培訓(xùn)，全面提升管理人員的服務(wù)意識(shí);第三，為保證離退休員工擁有更好的生活氛圍，電力企業(yè)需要關(guān)心離退休人員的日常生活，營(yíng)造良好的退休氛圍，使離退休人員感受到集體的溫暖，對(duì)企業(yè)的信任以及依賴也會(huì)更高;第四，電力企業(yè)需要經(jīng)常與離退休人員保持聯(lián)系，做好交流和溝通工作，從而更好的掌握離退休員工的心理以及情緒動(dòng)態(tài)，并在生活上給予一定幫助，提升離退休員工的生活質(zhì)量，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，由此，電力企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力以及凝聚力也會(huì)隨之提升。

（二）加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作

首先，需要給予離退休員工社會(huì)化管理一定的重視，認(rèn)識(shí)到離退休員工也是社會(huì)的重要成員，對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步都有一定的推動(dòng)效果;其次，電力企業(yè)需要對(duì)離退休員工的精神生活給予關(guān)注，同時(shí)將對(duì)應(yīng)的精神文化保障體系建立起來(lái)，從而最大化的提升離退休人員的道德文化素養(yǎng)以及總體生活質(zhì)量;第三，電力企業(yè)需要重視并調(diào)查統(tǒng)計(jì)好離退休員工的實(shí)際需求，根據(jù)員工的需求成立興趣愛(ài)好工作室，組織旅游活動(dòng)或者組織觀看電影等，從而使員工的精神生活得以豐富，由此，員工的幸福感就會(huì)提升，在職員工的工作積極性也會(huì)得到提升。

（三）時(shí)刻關(guān)注離退休人員的身體情況

首先，可定期組織離退休人員參與健康體檢，從而全面了解離退休人員的身體情況。針對(duì)于身體狀況不佳的人員，需要給予特殊的照顧，合理安排退休生活;其次，安排具有一定權(quán)威性的醫(yī)院開展健康體檢，確保健康體檢效果的真實(shí)有效，電力企業(yè)也可以根據(jù)結(jié)果對(duì)離退休人員進(jìn)行合理的安排;第三，健康體檢完畢后，還需要針對(duì)各種易傳染的疾病做好預(yù)防，避免誘發(fā)各類疾病，影響離退休人員的身體健康以及生活質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)離退休人員的思想建設(shè)工作

首先，電力企業(yè)離退休人員思想建設(shè)工作，需要堅(jiān)持黨的群眾路線。在給予離退休人員思想教育時(shí)，可以選擇專題講座的方式，從而引導(dǎo)離退休人員建立正確的社會(huì)觀以及生活觀，更好的融入離退休生活;其次，在思想建設(shè)的同時(shí)，還需要給予離退休人員一定的心理輔導(dǎo)，從而解決離退休人員的心理問(wèn)題;第三，始終堅(jiān)持“以人為本”原則，在給予離退休員工社會(huì)化管理過(guò)程中貼近群眾生活，使離退休人員的心理變化及需求得到滿足。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)離退休人員在職期間是社會(huì)的主要生產(chǎn)力，為社會(huì)的發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)價(jià)值，在離退休后，電力企業(yè)需要在身體、思想等方面給予一定的社會(huì)化管理，在加強(qiáng)離退休員工的服務(wù)意識(shí)的同時(shí)，還需要加強(qiáng)離退休人員的思想建設(shè)工作以及精神文明建設(shè)工作、時(shí)刻關(guān)注離退休人員的身體情況，從而使其能夠更好的享受生活，提升自身生活質(zhì)量。