加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

郭茜

摘 要：為確保企業的可持續發展與工作圓滿的完成，企業在政工干部隊伍建設時不僅要確保業務素質的提高，同時還應該加強企業政工干部隊伍的政治素質。隨著社會主義經濟市場的快速發展與經濟制度的不斷完善，只有進一步加強對企業政工干部隊伍建設的重視，以及根據自身企業實際情況采取科學有效措施，才能進一步提高企業政工干部隊伍建設質量。本文主要從加強企業政工干部隊伍建設意義進行分析，指出當前我國企業政工干部團隊在建設過程中存在的問題以及改進措施。

關鍵詞：加強;企業政工干部;隊伍建設

經濟快速發展的態勢下，企業要想適應時代發展需要，就需要增強企業實力，提高企業競爭力。而政工工作作為企業運行中的一個重要環節，對企業的發展有著重要的意義。因此，企業應加強政工隊伍建設力度，提高企業政工人員的綜合素質，從而提高企業的競爭力，推動企業的持續發展。

一、加強政工干部隊伍建設的意義

（一）加強政工干部隊伍建設才能為思想政治工作的開展提供保障

市場經濟發展以及經濟全球化進程加快，在這一背景下，企業改革成為企業發展的必經之路。在新時代的背景下，企業的發展面臨著新的攻堅任務與環境，這在給企業帶來新的機遇的同時挑戰也隨之而來。此時，企業的政治工作建設內容在新形勢的背景下也面臨著很大的變化，企業的穩定發展，首先要確保政工干部隊伍思想的穩定，這是企業發展與改革的基礎。鑒于此，企業領導人員以及管理者必須意識到加強企業政工干部隊伍建設是保障企業思想整治工作的重要基礎，更是保證企業生產經營與黨總任務目標保持一致。

（二）保證企業改革的順利進行

在市場經濟的快速發展帶動下，企業的經營模式與組織形式開始呈現出多樣化的特點，與之相關聯的產業形式也在不斷地進步，這就大大增加了就業崗位與就業模式的多樣化，隨著企業改革的推進，政工干部隊伍的思想也要與時俱進，這就迫切地需要加強政工干部隊伍的建設以確保企業改革能夠順利的進行下去。在政工干部隊伍的建設中思想政治工作教育有著重要的教育意義，很大程度上能夠帶動職工的工作積極性與創造性，因此，這就要求政工干部隊伍要以身作則，起到模范帶頭作用，通過自身的正能量來帶動感染職工，為新時代黨的事業與人民的利益貢獻力量。

二、國有企業政工干部隊伍建設的現存問題

（一）對政工干部隊伍建設不夠重視

時代在不斷發展，中國需要接受并消化各種不同的外來文化，因此在當前的信息社會中，有越來越多的企業都受到了拜金主義等價值觀的影響，將經濟利益作為企業的最高追求目標，從而忽視了更為重要的經營成果與思想政治工作。在很多國有企業中，一些員工甚至會認為思想政治工作毫無意義，以至于在面對一些政工活動時總是表現的漠不關心，并且對企業內的政工干部也沒有給予應有的尊重。除此之外，即使在一些國有企業的政工干部隊伍中，也存在著一些濫竽充數的人，他們只是被動的傳達上級領導下達的各項工作指令，不僅沒有做好自己的本職工作，而且也無法發揮政工干部的榜樣作用。

（二）政工干部隊伍的力量發揮受到阻礙

截止到目前為止，中國國有企業的改革工作在如火如荼的進行當中，雖然經過了一段時間的體制改革，絕大多數的國有企業已經認識到了思政工作的重要性，但是在具體的工作實踐中卻仍然沒有凸顯出政工部門與政工機構的真正作用。一些國有企業經歷過改革以后，將思想政治工作交由各部門領導來兼職代理。但由于部門領導需要擔任比較繁重的管理工作，因此在很多時候都無暇顧及到相對瑣碎的思政工作，久而久之就導致思想政治工作變成了紙上談兵，政工職位也變得有名無實。此外，還有一些國有企業以減少開支、經營不善為名，縮減了政工部門，并且對企業內部政工干部隊伍的人數進行限制，大大削弱了政工干部的整體力量。

（三）沒有正確認識政工價值

為了能夠更好貫徹科學發展觀，凈化國有企業內部的政工環境，就必須要從現在開始做起，制定出符合企業發展方向的管理制度，在不斷加大對政工干部隊伍建設力度的同時，為年青一代的政工干部提供更多表現自我的機會。國有企業管理者應當樹立起明確的政治方向，利用政工干部隊伍的凝聚力將廣大國企員工團結到一起。然而，在現階段的國有企業中卻相繼出現了一些十分奇怪的現象，很多各方面素質都十分優秀且達到“四化”條件要求的政工干部，都開始主動離開政工隊伍，一些新進入國有企業的年輕員工也不愿意加入到政工干部隊伍中。這就導致國有企業的政工干部普遍年齡偏大，文化水平不高，對于新鮮事物的接受能力較差，身體素質也很難肩負起思想政治工作的重任。不難看出，國有企業的政工干部隊伍急需新鮮血液，從而全面提高政工隊伍與時俱進的能力。

三、加強企業政工干部隊伍建設的具體措施

（一）重視政工隊伍建設理念的創新

①加大宣傳力度。企業在宣傳工作中，應當組織與調動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業策劃、營銷、經營、生產以及管理等一系列工作環節中。同時，企業還應當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內容深入人心。②堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設應當堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業的關懷，從而增強員工對企業的認同感與歸屬感，增加員工為企業效力的積極性，推動企業政工工作的開展與建設。③保證定位的準確性。新常態背景下，企業的凝聚向心力、發展狀況對于企業意識形態工作質量有著直接影響。因此，企業政工隊伍建設過程中，必須重視意識形態工作地位的進一步提升，對企業政工隊伍建設予以合理定位。

（二）增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

社會經濟發展的普遍規律告訴我們，人均GDP達到1000美元到3000美元這個時期，是社會轉型期，它會涉及社會各個層面，企業這個小社會的各個群體利益也將會發生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發期。而我國此刻恰好就處在這樣的時期，我國企業要想進行創新和改革，必定要經過員工的認可與配合，因此，企業只有增強政治敏銳性，及時發現改革中出現的問題和挑戰，才能在突發事件來臨時，能夠冷靜處理，從容應對。

（三）完善思想政治工作管理機制

企業思想政治工作能夠激發和凝聚團隊發揮重要作用，為完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作機制可以增加激勵機制和相互監督機制，可以在綜合工作內容的基礎上績效考核制度的完善，企業和思想政治工作的創新提供了良好的創新激勵機制，為思想政治工作滲透經營管理、科技創新和改革發展等各個層面，為企業改革發展提供穩定的內部環境，使得企業能夠在當前競爭激烈的環境下獲得持續增長。

四、結語

總之，思想政治工作是企業管理的靈魂，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。政工干部作為國有企業開展思想政治工作的重要力量，加強政工干部隊伍建設，既有利于順利開展企業思政工作和促進各項工作落實到位，還能夠確保企業提高經濟效益。要與時俱進，轉變觀念，深化制度改革，激活政工人才隊伍，為他們創造成長和發展的空間，全面提高政工干部隊伍的綜合素質，為國有企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，推動企業又好又快發展。

參考文獻：

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